ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
МИНИСТЕРСТВО Российской Федерации по СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики
А.О.Смирнов
Экономика предприятия
СБОРНИК ЗАДАЧ
Новосибирск – 2004
УДК 338.45 (075.8)
Доцент, к.э.н. А.О.Смирнов, экономика предприятия (сборник задач)
Сборник задач по дисциплине "Экономика предприятия" является кратким учебно-методическим руководством для студентов, обучающихся по специальности экономика и управление на предприятиях связи. В него включены задачи по основным темам для практических занятий и самостоятельной работы Приведены основные теоретические положения и формулы для расчета экономических показателей.
Кафедра экономики и финансов Табл.30, список лит.- 4 назв. Рецензент: Чернышевская Е.И. Для специальности: 060800 ² Экономика и управление на предприятиях связи ²
Утверждено редакционно-издательским советом СибГУТИ в качестве сборника задач для проведения практических занятий и самостоятельной работы студентов.
ã Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики, 2004 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 4 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ.. 5 2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. 3. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 12 4. ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 15 5. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 21 6. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ.. 25 7. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА 8. ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ. 33 9. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ.. 36 РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА.. 43
ВВЕДЕНИЕ Сборник задач по дисциплине «Экономика предприятия» предназначен для получения практических навыков в решении задач по основным темам, предусмотренным учебной программой подготовки специалистов по специальности 060800 «Экономика и управление на предприятиях связи». Задачи, приведенные в сборнике, основаны на действующих законах Российской Федерации и положений в области экономики предприятия. Базовыми источниками, содержание которых взято за основу, являются работы следующих авторов: Зайцева Н.Л., Жиделевой В.В.и Каптейн Ю.Н., В.А. Швандара. В сборник вошли практически все типы задач, которые подлежат изучению в основных разделах дисциплины. Приводятся необходимые теоретические положения, основные формулы, и условные обозначения для решения задач. Сборник задач может быть использован при подготовке к написанию аудиторных контрольных работ и при подготовке к сдаче экзаменов (особенно для студентов, обучающихся заочно). Для решения задач рекомендуется следующий алгоритм (последовательность) их решения: 1. Постановка задачи (краткая запись условия задачи в символьном виде). 2. Выбор способа (метода) решения (подбор соответствующих формул). 3. Расчет и получение результатов. 4. Интерпретация результатов и выводы. (Рекомендуется округление результатов производить на заключительном этапе расчетов до 2-3-х знаков после запятой).
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ Задача 1. Предприятие выпустило основной продукции на сумму 325,5 тыс. руб. Стоимость работ промышленного характера, выполненных на сторону, составила 40,5 тыс. руб. Полуфабрикатов собственного производства изготовлено на 25,0 тыс. руб., из них 80% потреблено в своем производстве. Размер незавершенного производства увеличился на конец года на 5,0 тыс. руб. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции.
Задача 2. Основная продукция предприятия запланирована в объеме 620 тыс. руб., услуги промышленного характера сторонним организациям — 58 тыс. руб. Стоимость произведенных полуфабрикатов составит в планируемом периоде 50 тыс. руб., из них 40% - для собственного производства. Размер незавершенного производства на конец периода увеличится на 30 тыс. руб. Остатки готовой продукции на складе на начало периода — 60 тыс. руб., на конец периода — 30 тыс. руб. Определите объем товарной, валовой, реализованной, и чистой продукции предприятия, если известно, что стоимость материальных затрат составляет 50 % товарной продукции. Задача 3. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции исходя из следующих данных:
Задача 4. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции по следующим данным: q стоимость готовых изделий для реализации на сторону — 60,5 тыс. руб.; стоимость оказанных услуг на сторону — 10,5 тыс. руб.; q стоимость незавершенного производства: на начало года —5,5 тыс. руб.; на конец года — 4,5 тыс. руб.; q стоимость (остатки) готовой продукции на складе: на начало года -13,0 тыс. руб.; на конец года - 23,0 тыс. руб.
Задача 5. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции по следующим данным:
Задача 6. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции по следующим данным: q готовая к реализации продукция — 180,0 тыс. руб.; q услуги, оказанные другим предприятиям, — 34,0 тыс. руб.; q полуфабрикаты, произведенные: - для собственных нужд — 23,0 тыс. руб.; - для реализации на сторону — 10,0 тыс. руб.; q незавершенное производство: - на начало гола — 13,0 тыс. руб.; - на конец года — 23,0 тыс. руб.
Задача 7. В отчетном периоде предприятие выпустило изделий А в количестве 200 единиц, изделий Б - 300 единиц. Цена изделия А - 1800 руб., Б - 2500 руб. Стоимость услуг промышленного характера, оказанных сторонним предприятием - 37500 руб. Остаток незавершенного производства на начало года - 75000 руб., на конец года - 63000 руб. Наряду с основной продукцией произведена тара на сумму 12000 руб., в том числе для отпуска на сторону на сумму 8000 руб. Определите размер товарной, валовой и реализованной продукции. Задача 8. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции исходя из следующих данных:
Задача 9. Имеются следующие плановые и фактические данные по выпуску продукции предприятия за отчетный период:
Определите процент выполнения плана по объему продукции и по ассортименту.
Задача 10. Выполнение плана по выпуску продукции предприятием за отчетный период:
Определите процент выполнения плана по объему и ассортименту продукции. Основные формулы Объем товарной продукции определяется по формуле: Тп = Тг + Тк + Ти + Ф, где Тг - стоимость готовых изделий (услуг, работ), предназначенных для реализации на сторону; Тк - стоимость готовых изделий для нужд капитального строительства и непромышленного хозяйства своего предприятия; Ти - стоимость полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных и подсобных хозяйств, предназначенных для реализации на сторону; Ф - стоимость основных фондов собственного производства. Объем валовой продукции: Вп = Тп – Ннг + Нкг, где Ннг и Нкг - стоимость незавершенного производства на конец и начало периода соответственно. Объем реализованной продукции предприятия: Рп = Онг + Тп - Окг , где Онг и Окг - остатки нереализованной продукции на начало и конец периода соответственно. Объем чистой продукции, если это необходимо, можно определить как разность между товарной продукцией и материальными затратами (включая амортизацию) на ее производство. 2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. Задача 1. В цехе предприятия имеется 50 аппаратов непрерывного действия. Каждый аппарат обслуживается бригадой в составе 5 человек. График работы 4–х сменный (смена по 6 ч). Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий — 225 дней в году. Определите явочную и списочную численность рабочих. Задача 2. На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 700 человек. 10 октября 6 человек были призваны в на службу в армию, 15 октября было принято 8 человек, а 20 октября уволились по собственному желанию 6 человек. Определите среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября и коэффициенты состояния кадров в октябре месяце.
Задача 3. Определите явочную и списочную численность рабочих по следующим данным: трудоемкость работ на год по плану — 2600 тыс. нормо-часов; номинальный фонд рабочего времени по балансу — 2032 ч; полезный (эффективный) фонд - 1637 ч; коэффициент выполнения норм выработки - 1,1.
Задача 4. Определите среднюю номинальную продолжительность рабочего дня по следующим данным: число рабочих, имеющих нормальную длительность рабочего дня, — 2100; нормальная продолжительность смены 8 час; число рабочих с сокращенным на 1 ч рабочим днем - 100; число предпраздничных дней с сокращенным на 1 ч рабочим днем — 9; общее число рабочих — 2200; эффективный фонд времени одного рабочего — 207 дней.
Задача 5. Предприятие выпускает изделие по годовой производственной программе 50000 шт. Трудоемкость изготовления одного изделия составляет 4 часа. Коэффициент выполнения норм выработки – 1,2. Количество рабочих дней в году 300, продолжительность смены 8 часов, потери рабочего времени, связанные с технологией производства, составляют 10% от номинального фонда рабочего времени. Определите необходимую численность работников на плановый период.
Задача 6. Предприятие запланировало снижение затрат труда на 8%. Выработка в базисном году на одного работающего составила 6800 тыс. руб. Определите процент роста выработки и годовую выработку на одного работающего в планируемом году.
Задача 7. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 750 млн. руб.; среднесписочная численность ППП — 150 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 810 млн. руб. Производительность труда на одного работника должна увеличиться на 10%. Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах; среднесписочную численность ППП в планируемом году. Задача 8. Имеются следующие данные о работе предприятия за два года
Определите: - прирост продукции в результате увеличения численности работников (т.р.); - прирост продукции за счет роста производительности труда (т.р.); - удельный вес прироста продукции за счет роста производительности труда . Задача 9. На заводе работают 2860 рабочих; годовой фонд рабочего времени одного человека — 1860 ч, В планируемом году намечено сэкономить 400 тыс. человеко-часов. Определите планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы (в абсолютных и процентных единицах). Задача 10. В цехе в течение года необходимо обработать 50 тыс. деталей. Сменная норма выработки 25 деталей, которая в среднем перевыполняется на 20%.Определите численность работников цеха, если в году 225 рабочих дня. Основные формулы Численность работников по трудоемкости производственной программы определяется по формуле Ч = трпл / Фрв ´ квн , где Ч - численность основных рабочих-сдельщиков, человек; трпл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч; Фрв - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч; Квн - коэффициент выполнения норм времени рабочими. Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции. Для определения численности рабочих по нормам выработкиможет быть использована следующая формула: Ч = Qпл / Нвыр ´ Квн , где Qпл - плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени; Нвыр - норма выработки в тех же единицах измерения. Планирование численности основных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ: Ч = (Nуст ´ С/Ноб) ´ Ксп , где Nуст - количество единиц установленного оборудования; С - количество рабочих смен; Ксп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную; Ноб - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим). Численность работников предприятия и/или его внутренних подразделений может быть представлена как фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах. Такой фонд (Фрт) можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв): Фрт = Чсп ´ Трв . Продолжительность рабочего времени в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле: Трв = (Тк – Тв – Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр) ´ Псмс – (Ткм + Тп – Тс) , где Тк - количество календарных дней в году; Тв - количество выходных дней в году; Тпрз - количество праздничных дней в году; То - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни; Tб - невыходы на работу по болезни и родам; Ту - продолжительность учебных отпусков, дни; Тг - время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни; Тпр - прочие неявки, разрешенные законом, дни; Псм - продолжительность рабочей смены, ч; Ткм - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч; Тп - потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч; Тс - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов: - коэффициент выбытия кадров Квыб = Чвыб /`Ч, где Чвыб – численность выбывших за период работников; `Ч – среднесписочная численность работников за период. - коэффициент приема кадров Кпр = Чпр /`Ч , где Чпр - численность принятых за период работников; - коэффициент текучести кадров Ктек = Чув /`Ч , где Чув – численность уволенных работников по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины. - коэффициент оборота кадров Коб = (Чвыб + Чпр) /`Ч Выработка определяется как отношение объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой индукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В = Q / Т или В = Q /`Ч. Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции и устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле Тр = Т/Q, где Т — время, затраченное на производство всей продукции (в нормо-часах, человеко-часах); Q — объем произведенной продукции в натуральном выражении. В целом по предприятию производительность труда можно определить по формуле Птр = Тп /`Ч. где Тп – стоимость товарной (валовой, реализованной) продукции, т.руб. Изменение производительности труда (IПтр) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Тр) может быть определено при помощи следующих формул: IПтр = В1 / В0, или IПтр = Тр1 / Тр0 , где В1 и B0 — выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения; Тр1 и Tр0 — трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-час. или чел.-час. IПтр= (B1 / B0) х 100 или IПтр = (Тр1 / Тр0) х100, где IПтр — темп роста производительности труда, %. DIПтр = [(В1 – B0) / B0] ´ 100 или DIПтр = [(Тр1 – Тр0) / Тр0] ´ 100, где DIПтр — темп прироста производительности труда, %. Прирост объема продукции за счет роста производительности труда можно определить по следующей формуле DQПтр = (Птр1 – Птр0)´Ч1 , а за счет роста численности DQЧ = (Ч1 – Ч0)´Птр0
ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Задача 1. Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду — 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду — 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда - 0,500 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам имеют следующие значения: III разряда - 1,204; IV разряда -1,352, V разряда - 1,537.
Задача 2. Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:
Задача 3. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:
Задача 4. Часовая тарифная ставка I разряда 0,5 руб.; диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.
Задача 5. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда — 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов: произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнение норм — 10%; за каждый процент перевыполнения — 1,5% сдельного заработка. Задача 6. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: o норма затрат труда на деталь — 2 человеко-часа; o произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь; o отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Задача 7. Объем выпуска продукции в отчетном году — 750 тыс. руб., в планируемом — 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году — 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Определите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.
Задача 8. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.
Задача 9. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году — 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году — 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году — 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции — 0,9.
Основные формулы Сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по следующим формулам: Рсд = тч / Нч выр или Рсд = тч ´ Тсм / Нсм выр , где Рсд - расценка за единицу продукции, работ, услуг, руб.; тч - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Тсм - продолжительность смены, ч; Нч выр , Нсм выр - норма выработки соответственно за час работы (в единицах продукции). Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле: Рсд = тч ´ Нвр , где Нвр - норма времени на изготовление продукции, (работ, услуг), ч. При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле: Зсд = Рсд ´ Q , где Зсд - сдельный заработок, руб.; Q - количество (объем) произведенной продукции (работы) в единицах. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: 3сд.пр = 3сд + 3пр или 3сд.пр = 3сд ´ (1 + Ппр / 100), где 3сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.; 3пр - премия за перевыполнение установленных показателей, руб.; Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования, %. Заработная плата работника за месяц (3пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле 3пм = Тч ´ tф , где tф - фактически отработанное количество часов в месяце. Средняя тарифная ставка определяется как произведение тарифной ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент Тср = Т1´ Кс Кс = SКi´Чi /SЧi; Кс = SКi´Трi /SТрi; Кс = SКi´Н-часi /SН-часi. Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать четырьмя способами: 1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (Нзп): , где Qi - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении. 2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда: ФОТпл = ФОТбаз ´ (Iпт / Iзп), где ФОТбаз - базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году; Iзп и Iпт - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде. 3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции: ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз(Нзп ´ DIQ), где DIQ - прирост объема продукции, %; Нзп - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции. 4. Исходя из численности работающих (Чсп) их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зпгод): ФОТ = Чсп ´ Зпгод . При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (472)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |