Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Руководство народным коллективом и его штат.



2019-12-29 286 Обсуждений (0)
Руководство народным коллективом и его штат. 0.00 из 5.00 0 оценок




6.1. Руководство коллективом осуществляется учреждением.

6.2. Художественным руководителем коллектива является:

– режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-руководитель студии изобразительного, декоративно-прикладного искусства и т.д.).

6.3. Руководитель является штатным работником, назначается и освобождается от должности приказом учредителя коллектива и руководителем вышестоящего органа управления культурой. Руководитель несет персональную ответственность за результаты деятельности Народного коллектива.

6.4. Штатные работники Народного коллектива содержатся за счет бюджета, средств учредителя и собственно заработанных средств. По штатному расписанию, в Народном коллективе положено иметь не более двух творческих единиц. Должностные оклады штатных работников устанавливаются тарификационной комиссией на основании результатов аттестации, в соответствии с Единой тарифной сеткой оплаты труда работников бюджетной сферы, утвержденной приложением N 1 Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785.

 

Имущество народного коллектива.

7.1. Имущество Народного коллектива находится на балансе учредителя.

7.2. Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Народного коллектива являются:

– движимое и (или) недвижимое имущество, находящееся на балансе базового учреждения;

– средства из бюджета и другие поступления от учредителя.

7.3. Народный коллектив не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом.

7.4. Народный коллектив обязан обеспечить сохранность имущества, переданного ему на праве оперативного управления, и использовать его строго по целевому назначению.

Финансовая деятельность народного коллектива.

8.1. Размеры финансирования Народного коллектива учредителем исчисляются на основе общих принципов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законами субъекта Российской Федерации, правовыми актами муниципального образования.

8.2. Дополнительными источниками финансирования могут являться:

– доходы от платных форм профильной деятельности (плата за обучение в студиях, работающих при коллективе, концертная деятельность, платные консультации специалистов коллектива и т.п.);

– иные источники, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Продолжительность рабочего дня штатных работников народного коллектива.

9.1. Продолжительность рабочего дня штатных работников Народного коллектива 7 часов. В рабочее время засчитывается время, затраченное на:

- подготовку и проведение концертов, спектаклей, специальных занятий, групповых и индивидуальных репетиций;

- мероприятия по выпуску спектаклей, концертных программ, организацию выставок и т.п.;

- гастрольные выезды с коллективом;

- работу по подбору репертуара, созданию сценарных материалов;

- научно-исследовательскую и экспедиционную деятельность по профилю Народного коллектива;

- участие в учебных мероприятиях (семинарах, курсах повышения квалификации);

- хозяйственную деятельность по благоустройству и оформлению рабочего помещения;

- художественное оформление спектаклей, концертов, подготовку реквизита, костюмов, эскизов декораций, запись фонограмм.

 

Поощрение народного коллектива.

10.1. Руководитель Народного коллектива, художественный совет Народного коллектива рекомендуют лучших участников, ветеранов самодеятельной сцены, победителей фестивалей, смотров и конкурсов художественной самодеятельности для награждения в установленном порядке дипломами, грамотами, памятными подарками.

10.2. Учредитель Народного коллектива обращается с ходатайством в органы культуры муниципального образования о награждении почетными грамотами, благодарственными письмами и прочими знаками отличия лучших работников и членов Народного коллектива.


                                                                               Приложение № 3

 

 

ТИПОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕДАЧЕ ПОЛНОМОЧИЙ

 

"____" ____________200____года

 

Орган местного самоуправления ___________________________________

                                          (наименование органа местного самоуправления

_______________________________________________________________

                                                             поселения)

______________________________________________________________ ,

(наименование муниципального района)

именуемый в дальнейшем Поселение, в лице главы администрации Поселения _______________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава Поселения, с одной стороны, и администрация муниципального района_________________________________

                                                      (наименование администрации

______________________________________________________________ ,

муниципального района)

именуемая в дальнейшем Администрация, в лице главы Администрации

______________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава муниципального района, с другой стороны, заключили настоящее соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем.

 

Предмет соглашения.

1.1. Поселение передает, а Администрация принимает на себя полномочия Поселения в соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ (с изменениями) по решению следующих вопросов местного значения Поселения:

– создание условий для организации досуга и обеспечения жителей Поселения услугами учреждения культуры;

– создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества; участие в сохранении, возрождении и развитии народных художественных промыслов;

– организация библиотечного обслуживания.

1.2. Администрация в соответствии с переданными полномочиями Поселения осуществляет следующие функции:

1.2.1. Координацию деятельности учреждений культуры в целях проведения государственной политики в области культуры; решение творческих проблем и вопросов.

1.2.2. Организацию сбора статистических показателей, характеризующих состояние сферы культуры муниципального образования, и предоставление данных органам государственной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

1.2.3. Разработку и внедрение в практику работы учреждений культуры новых форм и методов работы.

1.2.4. Обеспечение внестационарного культурного обслуживания населения.

1.2.5. Организацию конкурсов, фестивалей с привлечением коллективов и участников художественной самодеятельности Поселения.

1.2.6. Разработку целевых территориальных программ развития и сохранения культуры.

1.2.7. Обеспечение информационно-методической и практической помощи работникам учреждений культуры, подбор, подготовку, повышение квалификации специалистов в области культуры.

1.2.8. Организацию инженерно-технического обслуживания (транспортные средства, световые и звукоусилительные устройства, кинооборудование, видеооборудование).

1.2.9. Организацию работы по охране труда, технике электро- и пожарной безопасности, ГО и ЧС, лицензированию учреждений культуры.

1.2.10. Организацию учета финансово-хозяйственной деятельности учреждений культуры, основных материальных фондов.

1.2.11. Правовое регулирование: подготовку нормативных правовых документов, регулирующих деятельность учреждений культуры (договоры, соглашения, уставы и т.д.).

1.3. Передача полномочий и функций Поселения Администрации осуществляется за счет субвенций, предоставляемых из бюджета Поселения в бюджет муниципального района согласно прилагаемым к Соглашению сметам, согласованным с органами местного самоуправления.



2019-12-29 286 Обсуждений (0)
Руководство народным коллективом и его штат. 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Руководство народным коллективом и его штат.

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (286)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)