Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
Оглавление
Введение 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики 1.1 Современный этап реформирования системы бухгалтерского учета в Российской Федерации 1.2 Понятие и принципы оплаты труда 1.3 Задачи и методические основы организации бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда 2. ООО «Белпищпром» – экономический субъект исследования 2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Белпищпром» 2.2 Анализ основных финансовых показателей хозяйственной деятельности 2.3 Организация системы бухгалтерского учета и анализ учетной политики 3. Методическое обеспечение бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда в ООО «Белпищпром» 3.1 Порядок начисления заработной платы 3.2 Выдача заработной платы и учет депонированной заработной платы. 3.3 Учет удержаний из заработной платы работника 3.4 Учет расчетов по единому социальному налогу 3.5 Направления совершенствования бухучета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Белпищпром» Заключение Список использованных источников Приложения Введение
Основными источниками доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Действующая в настоящее время в России система оплаты труда имеет три крупных недостатка: в целом низкий размер заработка, перекосы в оплате различных категорий и целых социальных групп, уравнительный подход при формировании заработков. А так же это сложность и запутанность порядка начисления заработка, огромное количество нормативных актов, неспособность гибко реагировать и учитывать все излишнее в сфере трудовых ресурсов и нюансы в условиях трудовой деятельности. Поэтому тема данной курсовой работы является актуальной и обоснованной. Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы и форм оплаты труда, внесение предложений по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: — определить сущность категории заработной платы; — рассмотреть существующие формы, системы и виды оплаты труда; — изучить нормативные документы по бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда; — провести анализ организации первичного учета расчетов с персона лом; — изучить синтетический учет оплаты труда в организации; — внести предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Законодательной базой для написания работы послужили следующие документы: Федеральный Закон «О бухгалтерском учете», Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную перспективу (1 июля 2004 г.), Положения по бухгалтерскому учету, План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. В ходе рассмотрения проблемы анализируются технико-экономические показатели, финансовые показатели, и при этом используются такие методы научного познания как: абстрактно-логический, математический, статистический, группировки, анализа, синтеза, сравнения, а также общенаучные методы. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (281)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |