Статистическое изучение оплаты труда

 

В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата.

К основной заработной плате относится заработная плата за фактически отработанное время или выполненный объем работ в конкретных условиях. Она включает оплату труда по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также различные виды доплат, надбавок, премий.

К дополнительной заработной плате относится заработная плата за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате согласно действующего законодательства. Дополнительная заработная плата включает оплату ежегодных отпусков, учебных отпусков, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных обязанностей и т. д.

 

Таблица 6.1 – Структура фонда заработной платы работников

Показатели	Начислено за 1 период					Начислено за 2 период
	Водителям	Ремонтным рабочим	Руководителям, специалистам, служащим	итого	% к итогу	Водителям	Ремонтным рабочим	Руководителям, специалистам, служащим	итого	% к итогу
Сдельная зарплата	34527550	13118220	6405080	54050850	42,6	38589340	14166390	8649050	61404780	43,1
Повременная зарплата	9726070	3695270	1804250	15225590	11,9	11281340	4141450	2528490	17951280	12,5
Премии: при сдельной при повременной	21721560	8252780	4029480	34003820	26,8	23726620	8710190	5317860	37754670	26,4
Доплата за сверхурочную работу	1296810	492700	240570	2030080	1,6	1701150	624500	381280	2706930	1,8
Доплата за работу в выходные и праздники	2269420	862230	420990	3552640	2,8	1880220	690240	421420	2991880	2,09
Доплата за квалификацию	3323070	1262550	616450	5202070	4,09	3581380	1314750	802700	5698830	4,0
Доплата за стаж	1702060	646670	315740	2664470	2,09	1701150	624500	381280	2706930	1,8
Оплата внутрисменных простоев	405250	153970	75180	634400	0,5	537210	197210	120400	854820	0,59
Оплата отпусков	1539960	585100	285670	2410730	1,9	1880220	690240	421420	2991880	2,09
Вознаграждение за выслугу лет	3971480	1508900	736730	6217110	4,8	4655800	1709180	1043500	7408480	5,2
Прочие выплаты	567350	215560	105250	888160	0,7	0	0	0	0	0
ИТОГО	81050580	30793950	15035390	126879920	100	89534430	32868650	20067400	142470480	100

 

Фонд заработной платы в зависимости от включаемых в него выплат делится на часовой, дневной и месячный. Величина фонда заработной платы при прочих равных условиях зависит от численности работников предприятия, поэтому для изучения уровня оплаты труда работников определяется средняя заработная плата.

Первый период:

ФЗПч= 54050850+15225590+34003820+5202070=108482330

ФЗПд= 108482330+2030080+634400=111146810

ФЗПм= 111146810+3552640+2664470+2410730+6217110+888160=126879920

ЧЧотр=(3935,2 +45,5) ·8,53=33955,3

Второй период:

ФЗПч=61404780+17951280+37754670+6315280=123426010

ФЗПд=123426010+2706930+854820=126987760

ФЗПм=126987760 +2991880+ 2706930+ 2991880+ 7408480=143086930

ЧЧотр=(4553,1+50)·8,39= 38620,0

Часовой фонд заработной платы – это заработная плата, начисленная за все фактически отработанное время и фактически выполненный объем работ по часовым тарифным ставкам и сдельным расценкам. Сюда включают сдельную и повременную заработную плату, все виды доплат, кроме доплат за сверхурочность, и премии в соответствии с утвержденными положениями о премировании.

 

, руб.                                          (6.1)

 

=3194,8 руб.

=3195,9 руб.

Дневной фонд заработной платы – это сумма часовых фондов заработной платы, начисленных за все отработанные человеко-дни в отчетном периоде. Он включает в себя весь часовой фонд заработной платы, а также оплаты перерывов кормящих матерей, оплата часов внутрисменного простоя, льготных часов подростков, внутрисменных перерывов и доплату за работу в сверхурочные часы.

Исходя из этого среднедневная заработная плата характеризует средний уровень оплаты одного отработанного человеко-дня. Она определяется путем деления дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней:

 

, руб.                                 (6.2)

 

=27921,4 руб.

=27587,4 руб.

Месячный фонд заработной платы – это сумма дневных фондов заработной платы, включая оплату основного и дополнительного отпусков, учебных отпусков, целодневных простоев, выплату выходных пособий, вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год.

Среднемесячная заработная плата выражает средний уровень заработной платы одного работника за месяц. Она определяется как частное от деления месячного фонда заработной платы на среднесписочное число работников:

, руб.                                    (6.3)

 

=792999,5

=856807,9

При расчете отработанных человеко-часов и человеко-дней следует принять среднюю продолжительность рабочего дня в первом периоде 8,53 часа, а во втором – 8,39 часа.

 

Таблица 6.2 – Среднемесячная заработная плата работников АТП за два периода

Категории работников	1 период			2 период			Изменение среднемесячной зарплаты, %
	Среднесписочная численнос.	Месячный фонд зарпл.	Среднемесячная зарпл.	Среднесписочная численнос.	Месячный фонд зарпл.	Среднемесячная зарпл.
Водители	10	81050580	8105058	10	89534430	8953443	110,4
Ремонтные рабочие	142	30793950	216858	146	32868650	225127	103,8
Руководители специалисты и служащие	8	15035390	1879423	11	20067400	1824309	97,0
ИТОГО	160	126879920	792999	167	143086930	856807	107,5

 

Общее изменение средней заработной платы в целом по предприятию определяется индексом переменного состава и в общем виде определяется по формуле:

 

                                    (6.4)

=1,080

В абсолютном выражении изменение средней заработной платы рассчитывается по формуле:

 

, руб.      (6.5)

 

= 63808

Чтобы определить изменение самой средней зарплаты в относительном выражении, надо воспользоваться отношением:

 

            (6.6)

 

=0,108

Числитель этого индекса показывает полный фонд заработной платы по всем категориям работников. Знаменатель дроби выражает, каков был бы месячный фонд заработной платы во втором периоде при средней зарплате первого периода. В абсолютном выражении это изменение определяется формулой:

 

, руб.                     (6.7)

 

 = (856807,9*167/ 167)- (792999,5*167/ 167)=63808

Изменение средней заработной платы в целом по предприятию за счет изменения в распределении работников по категориям определяется индексом влияния структурных сдвигов. Чтобы определить изменение структуры, надо индекс средней зарплаты переменного состава разделить на индекс средней зарплаты постоянного состава, т.е.:

 

            (6.8)

 

=1

или в абсолютном выражении:

 

, руб.       (6.9)

 

792999,5-792999,5=0

При этом следует учитывать, что:

 

, руб.        (6.10)

 

63808+0= 63808

При статистическом изучении заработной платы необходимо также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для характеристики соотношения роста производительности труда и средней заработной платы работников используется коэффициент опережения (отставания).

Коэффициент опережения (отставания) определяется по формуле:

                                                      (6.11)

 

=0,1

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

 

, руб.                           (6.12)

 

=771127,1

Положительное значение показателя означает перерасход фонда оплаты труда, отрицательное – экономию.

Выводы:

 

В отчетном периоде увеличилось среднесписочное число работников и как следствие увеличился часовой, дневной и месячный фонд заработной платы, соответственно на

14943680, 15840950, 16207010 руб. Сумма перерасхода фонда заработной платы составляет 771127,1 руб.