При простой повременной системе заработок рабочего определяется по той же формуле, с помощью которой характеризовалась повременная форма оплаты труда:
Зпрост.повр = ТС × Т,
Область применения ее незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду. Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки (оклад), то работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное число часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени. В случае использования повременно-премиальной системы заработок рабочего вычисляют по следующей формуле: Зповр.прем = ТС × Т + П,
Сумму премий назначают за количественные и качественные показатели труда. Число показателей премирования не должно превышать двух-трех, причем размеры премий рассчитываются по каждому показателю. При этом разрабатывают премиальное положение, в котором указывают источник премирования: экономия от снижения себестоимости, сокращения расходов материальных ресурсов, дополнительная выручка от реализации более качественной, ставшей более конкурентоспособной продукции. В ходе разработки премиального положения следует исходить из того, что сумма выплачиваемой премии не должна превышать полученную экономию от снижения себестоимости. Повременно-премиальная система с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной формы заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если: · необходимо обеспечить выполнение нормативного задания; · поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов; · планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание для улучшения организации труда и т. д. Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается по формуле Зповр.н.з = ТС × Т + П, т. е. аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания. Достоинством повременной оплаты труда является стимул повышения квалификации работников, способствующее работе без прогулов и создающее условия для заинтересованности в высококачественной работе. Недостаток этой формы оплаты состоит в отсутствии связи оплаты труда с результатами. Казалось бы, есть простой выход из положения — платить работнику не за количество затраченного времени, а за конечный результат и измерять его по количеству произведенной продукции. Сложность заключается в том, что отдельный работник обычно не выпускает конечную продукцию, а только выполняет определенную работу. Сдельная форма оплаты труда основана на принципе оплаты объема работы. Однако в ряде случаев она оказывается хуже повременной. Имеется множество видов работ, трудовых операций, исчисляемое десятками и сотнями миллионов. Чтобы для каждого из этих видов работ устанавливать нормы часовой или дневной выработки и расценки, приходится загромождать систему управления оплатой труда колоссальными по объему и сложности расчетами расценок. Для каждого вида работ устанавливают трудоемкость и нормы выработки (нормочасы) и определяют расценку, равную произведению трудоемкости на тарифную цену 1 часа. Сдельная система оплаты труда опирается на повременную и позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т. д., и размера заработной платы за единицу продукции: Зс = Nдет × P,
Р = ТС × Т,
Тарифная ставка ориентируется на разряд работы, а не на работника, так как должен оплачиваться труд. Трудоемкость и трудозатраты постоянно изменяются под воздействием технических, технологических, организационных перемен, поэтому объективность и надежность нормативной базы сдельной оплаты труда подвержены большому сомнению. Применение сдельной оплаты труда целесообразно при многократно повторяющихся по содержанию и технологии работах (крупносерийное и массовое производство). Однако предпочтительнее повременная система оплаты индивидуального труда, основанная на использовании сетки тарифных ставок и должностных окладов. Установление тарифа почасовой оплаты или должностного оклада применительно к определенному уровню квалификации (тарифному разряду, должности) работника позволяет отразить в оплате не только количество, но и качество труда (в некоторой степени это позволяют сделать и расценки).
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (228)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |