Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной формы оплаты труда, являются:

· наличие конечных показателей работы или выработки;

· существование у работников реальной возможности увеличить выработку против установленной нормы в результате технических и организационных мероприятий;

· необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ, сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;

· возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;

· отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, рациональность расходования сырья и материалов и энергии, степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордно-сдельная и бригадная (коллективная).

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки:

З_ед.п = Р × N_дет;

Р = ТС × Т.

Это отражает основной (тарифный) заработок, являющийся базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее применения ограниченна, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих, в частности, в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов.

Сдельно-премиальная система в большей степени реализует стимулирующую функцию, так как предусматривает премию за выполнение установленных показателей (рост производительности труда , экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.).

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле

З_{сд.прем} = Р × N_дет + П.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработную плату определяют по следующей формуле:

З_{сд.прог} = Р × N_дет + Р_прог × N_св.пл,

Для установления прогрессивной расценки используют специальную шкалу, где указывают процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения плана.

Однако область применения данного вида оплаты труда незначительна. К ее недостаткам относятся: сложность в расчетах; опасность того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста производительности труда; повышение интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет принесен ущерб.

Данную систему оплаты труда целесообразно использовать при выполнении срочных заданий, ликвидации аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3 —6 месяцев.

Косвенно-сдельная система применяется для установлении заработка вспомогательным рабочим. Никакая из приведенных ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по этой системе, чаще всего используют следующие методы:

· согласно косвенно-сдельной расценке:

З_кос = Р_кос × V_всп.р,

· в соответствии с коэффициентом выполнения норм:

З_косв = З_всп.р × К_вып.н,

З_всп.р = ТС_всп.р × Т.

При аккордно-сдельной системе заработная плата чаще всего имеет форму аккордно-премиальной. Такая система применяется, когда нужно усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ, сдачи объекта в эксплуатацию. Для этого устанавливается фонд оплаты труда за весь объем работы. Ежемесячно до окончания работы работникам выплачивается аванс, а окончательный расчет выполняется после выполнения работы. Премия выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре.

В настоящее время использование этой системы проблематично, поскольку в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объем работ, выполнение которого требует длительного времени.