Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной формы оплаты труда, являются:




· наличие конечных показателей работы или выработки;

· существование у работников реальной возможности увеличить выработку против установленной нормы в результате технических и организационных мероприятий;

· необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ, сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;

· возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;

· отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, рациональность расходования сырья и материалов и энергии, степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордно-сдельная и бригадная (коллективная).

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки:

Зед.п = Р × Nдет;

Р = ТС × Т.

Это отражает основной (тарифный) заработок, являющийся базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и доступна для понимания, но область ее применения ограниченна, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих, в частности, в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов.



Сдельно-премиальная система в большей степени реализует стимулирующую функцию, так как предусматривает премию за выполнение установленных показателей (рост производительности труда , экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.).

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле

Зсд.прем = Р × Nдет + П.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработную плату определяют по следующей формуле:

Зсд.прог = Р × Nдет + Рпрог × Nсв.пл,

где Рпрог прогрессивно нарастающая сдельная расценка, руб./шт.;
  Nсв.пл объем работы, выполненный сверх плана, шт.

Для установления прогрессивной расценки используют специальную шкалу, где указывают процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения плана.

Однако область применения данного вида оплаты труда незначительна. К ее недостаткам относятся: сложность в расчетах; опасность того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста производительности труда; повышение интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет принесен ущерб.

Данную систему оплаты труда целесообразно использовать при выполнении срочных заданий, ликвидации аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3 —6 месяцев.

Косвенно-сдельная система применяется для установлении заработка вспомогательным рабочим. Никакая из приведенных ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживаемые рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по этой системе, чаще всего используют следующие методы:

· согласно косвенно-сдельной расценке:

Зкос = Ркос × Vвсп.р,

где Ркос косвенная сдельная расценка, руб./шт.;
  Vвсп.р объем, фактически выполненный вспомогательным рабочим;

где ТСвсп.р тарифная ставка вспомогательного рабочего;
  Нвыр.осн.рi часовая норма выработки i-го основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим, шт./ человеко-час;
  Чосн.рi численность основных рабочих, выполняющих i-ю операцию и обслуживаемых вспомогательным рабочим, человек;

· в соответствии с коэффициентом выполнения норм:

Зкосв = Звсп.р × Квып.н,

где Звсп.р заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе, руб.;
  Квып.н средний коэффициент выполнения норм обслуживания;

Звсп.р = ТСвсп.р × Т.

При аккордно-сдельной системе заработная плата чаще всего имеет форму аккордно-премиальной. Такая система применяется, когда нужно усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ, сдачи объекта в эксплуатацию. Для этого устанавливается фонд оплаты труда за весь объем работы. Ежемесячно до окончания работы работникам выплачивается аванс, а окончательный расчет выполняется после выполнения работы. Премия выплачивается за качественное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указанного в договоре.

В настоящее время использование этой системы проблематично, поскольку в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объем работ, выполнение которого требует длительного времени.

Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Читайте также:
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (198)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.013 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7