Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


В случае если по КТУ распределяется приработок и премия, то коэффициент рассчитывается следующим образом:




тогда приведенная заработная плата i-го рабочего

Зприв.i = Зтi × КТУ,

следовательно,

Зрi = Зприв.i × К2 + Зтi.

Коэффициент К2, рассчитываемый для этого варианта, равен отношению суммы премии и приработка к сумме приведенного заработка и показывает, сколько рублей премии и приработка приходится на 1 руб. приведенного заработка.

Когда по КТУ распределяется вся заработная плата с премиями, в качестве промежуточного вспомогательного расчета используется коэффициент К3, равный отношению суммарного заработка к приведенному и показывающий величину суммарного заработка, приходящегося на 1 руб. приведенного:

тогда

Зрi = К3 × Зпривi.

Особенность применения минимума заработной платы состоит в том, что работнику, негативно себя зарекомендовавшему, устанавливается размер заработной платы на уровне определенного государством минимума. Остальная сумма заработанных средств распределяется между членами бригады по предыдущему варианту. Коэффициент К4 равен отношению разницы между суммарным заработком бригады и минимумом заработной платы к разнице между суммарным приведенным заработком и той его частью, которая приходится на наказываемого работника:



тогда

Зрi = К4 × Зпривi.

При наличии свободного рынка труда и рабочей силы проблема установления заработной платы становится проблемой определения рыночной цены рабочей силы. В этих условиях на уровень оплаты труда существенное воздействие начинают оказывать спрос на рабочую силу и ее предложение. Наиболее естественной формой согласования спроса на труд и предложения труда служит трудовой контракт между нанимателями рабочей силы, выступающими в качестве покупателей, и работниками, выступающими в качестве продавцов.

В условиях экономики рыночного типа контрактная система занимает ведущее место. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями участвуют и представители профсоюзов.

В рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы устанавливается под влиянием не только спроса и предложения, но и других факторов, а именно: профессии, образования, пола, возраста, региональных факторов, условий труда, традиций, законодательных ограничений, установившихся правил и норм (под воздействием тарифов).

.

В состав расходов на заработную плату включаются:

· выплаты в соответствии с тарифными ставками и должностными окладами;

· премии;

· доплаты за профессиональное мастерство, условия труда, работу в вечернее и ночное время, неотработанное время, оплачиваемое в соответствии с трудовым обязательством;

· оплата отпусков (учебных, очередных), за выслугу лет.

Районный коэффициент устанавливается как компенсация за работу в северных районах и районах, отдаленных от центра.

Рассчитываемый общий фонд заработной платы на предприятии подразделяется на две части:

1. 1) основная заработная плата м заработная плата за фактически выполненную работу с премиями и доплатами с учетом сверхурочных работ;

2. 2) дополнительная заработная плата — сумма выплат за непроработанное время, но оплачиваемое в соответствии с трудовым законодательством (льготные часы подростков, простои, временные рабочие отпуска, время выполнения государственных обязанностей и др.).

Средняя заработная плата — это заработная плата одного рабочего в единицу времени:

Зср = Зобщ : Чр,

где Зобщ фонд заработной платы всех работающих за отчетный период, руб./год;
  Чр число рабочих, человек

 

Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой



Читайте также:



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (129)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7