ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЪЁМА КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ
Капитальные вложения состоят из: 1. Капитальных вложений на выполнение строительных работ при техническом перевооружении производственного участка; 2. Капитальных вложений на приобретение, доставку и монтаж нового оборудования; 3. Затрат, вызванных демонтажем выбывающего оборудования. 4.1 Капитальные вложения на выполнение строительных работ - при техническом перевооружении производственного подразделения определяются: (4.1) где Кстр – коэффициент, определяющий стоимость строительных работ в зависимости от вида проводимых работ =1379000*0,45 = 620550, руб 4.2 Затраты, вызванные демонтажем выбывающего оборудования (4.2) где На – норма амортизации оборудования (На=15%), %; Тсл– срок службы оборудования, лет (Тсл =5 лет) Сл – ликвидационная стоимость (4% от ), руб
4.3 Общая сумма капитальных вложений составит - при реконструкции и техническом перевооружении производственных участков (4.3) 4.4 Приведение капитальных вложений к эксплуатационным затратам (4.4) где Ен –нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений (Ен =0,15)
5 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ 5.1 Фонд рабочего времени ремонтного рабочего ФРВ = (Дк–Дв –Дп – До – Ду) *Тсм – Дсс*tсс (5.1) где Дк – количество календарных дней (Дк = 365 дн.); Дв – количество выходных дней (Дв = 104 дн.); Дп – количество праздничных дней (Дп =10 дн.); До – дни отпуска (До = 24 дн.); Ду – дни неявки работника по уважительной причине (Ду = 5-7 дн.); tсм – продолжительность рабочей смены ( tсм = 8 ч); Дсс – предпраздничные дни, в которые сокращается рабочая смена (Дсс = 6 дн.); tсс – время сокращения рабочей смены, ч (tсс = 1 ч). ФРВ = (365–104 –10 – 24 – 5) *8 – 6*1 =1770 , ч 5.2 Определяем количество ремонтных рабочих (5.2) где Кпт - коэффициент, учитывающий повышение производительности труда (Кпт= 1,05); , чел. 5.3.Распределение ремонтных рабочих по разрядам На участке работает 1 ремонтный рабочий 2 разряда. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ Оплата труда – это система отношений, связанных с регламентацией и реализацией выплат работодателем работникам за их труд в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, а также в соответствии с тарифными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации. Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм и правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размером и трудом работника. Организация оплаты труда основывается на таких элементах как нормирование труда, тарификация работ, применение различных форм и систем оплаты труда. Ст2=33,92 руб.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (609)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |