Принципы трудового права

Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся: 1) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; 2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; 3) действенное запрещение детского труда; 4) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются такими чертами как: 1) экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства;

2) общностью содержания (так как принципы выражают сущность не одной, а многих норм права данной отрасли); 3) предметной определенностью, так как они выражают сущность такой системы норм права, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений (трудовые отношения); 4) государственной нормативностью, поскольку принципы права это руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством; 5) системностью, так как выражают сущность норм права, взаимосвязанных в рамках определенной системы отрасли права; 6) целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права в их развитии с целью решения задач отрасли права; 7) стабильностью, ибо принципы действуют в течение длительного периода и отражают качественное состояние системы права, которая не так изменчива, как нормы права. Все правовые принципы, в том числе и трудового права, классифицируются по сфере их действия в одной, нескольких или всех отраслях права. Все трудовое законодательство России нацелено на обеспечение правильной реализации основных трудовых прав и свобод граждан. Сами эти принципы выводятся из содержания соответствующих статей Конституции РФ, международно-правовых актов о труде, Декларации прав и свобод человека и гражданина РФ и Трудового кодекса РФ. Без правового обеспечения установленные законодательством принципы будут носить лишь декларативный характер и не будут действовать. Защита основных трудовых прав является условием реальной реализации прав в сфере труда, его гарантией. По содержанию гарантии делятся на социально-экономические условия, отражающие состояние экономики общества, и юридические средства (способы и меры обеспечения). Их разделяют на общие и специальные, общие для всех работников, специальные для отдельных категорий (с вредными, тяжелыми условиями работы и т. п.). Следует отметить дополнительно положения-принципы о запрете принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 3, 4 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Принуждение к труду запрещается российским законодательством.

33. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть юридическое лицо или физическое лицо (как правило - индивидуальный предприниматель). Работником может быть гражданин не моложе 16 лет (допускается приём на работу для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время по достижении 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителя). Под содержанием договора понимаются его условия, определяющие права, обязанности и ответственность сторон. Условия трудового договора подразделяются на производные (установленные действующим законодательством, например, о заработной плате) и непосредственные (устанавливаемые соглашением сторон, например, об испытательном сроке). Производные условия подразделяются на существенные (без них трудовой договор невозможен) и дополнительные. К существенным условиям относятся условия о месте работы, о трудовой функции работника (профессии, специальности, квалификации), об условиях оплаты труда, о виде и сроке действия трудового договора (контракта). Виды трудового договора.В соответствии со статьей 17 кодекс законов о труде, трудовые договоры заключаются: (1) на неопределённый срок (бессрочные), (2) на определённый срок не более пяти лет (срочные), (3) на время выполнения определённой работы (срочные). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законом. Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Приём на работу оформляется приказом администрации, которое объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен.