Предмет и метод трудового права РФ. Трудовой договор: понятие, существенные условия
Труд - это деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т. е. общественные трудовые отношения на производстве. Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений: 1. отношения по содействию занятости и трудоустройству; 2. непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами 3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5. отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; 6. отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда ТК РФ; 8. отношения по материальной ответственности сторон; 9. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется: 1. сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования; 2. договорным характером труда и установления его условий; 3. равноправием сторон трудовых отношений; 4. участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); 5. многоуровневостью способов защиты трудовых прав; 6. единством (общность принципов, прав работников на всей территории РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т. п.) правового регулирования труда. Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачиватьзаработную плату. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка,коллективного и трудового договора. Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различныхгражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.С ЧП ТД не заключается. Трудовой договор состоит из сведений и условий. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение.:[1] · фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (заключивших трудовой договор; · сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; · идентификационный номер налогоплательщика); · сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями; · место и дата заключения трудового договора. · место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,; · трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; · дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; · условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); · режим рабочего времени и времени отдыха; · компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,; · условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); · условие об обязательном социальном страховании работника в; · другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. (об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны;о видах и об условиях дополнительного страхования работника и т.п . При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку,; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1448)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |