НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА ТРАКТОРИСТОВ-МАШИНИСТОВ
Начисление заработной платы работникам, занятым в растениеводстве, производится по сдельным и повременным расценкам. Для повышения материальной заинтересованности работников, занятых на проведении весенне-полевых работ разработана система оплаты труда и премирования, направленная на своевременное и качественное выполнение работ с учетом складывающихся погодных и производственных условий их проведения. Труд работников, занятых на весенне-полевых работах оплачивается за выполненный в бригаде, звене объем сельскохозяйственных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из действующих тарифных ставок, норм выработки и существующей тарификации работ. Повышенная оплата труда работникам устанавливается за высокое качество проведения весенне-полевых работ и в лучшие агротехнические сроки ( за внесение в почву органических и минеральных удобрений, за подготовку семян высоких кондиций, пахоту, за высокое качество сева, получение хороших всходов и другие показатели). При этом за оценку работ «отлично» повышенная оплата выплачивается в размере 70 процентов сдельного заработка, за оценку «хорошо» - 40 процентов, за оценку «удовлетворительно» повышенная оплата не применяется. Для осуществления контроля за качеством работы разрабатываются стандарты на основные рабочие процессы, при этом выделяется каждая технологическая операция. Качество выполняемых работ оценивается ежедневно руководителями и специалистами производственных подразделений и записывается в учетные листы механизаторов или табели учета качества работ. Кроме того, в целях материальной заинтересованности механизаторов в сокращении срока проведения отдельных видов работ, а также повышения производительности их труда устанавливается повышенная оплата труда за перевыполнение сменных норм выработки свыше 50% в размере 30% их сдельного заработка с учетом уровня перевыполнения сменных норм. Сменная норма выработки определяется с учетом увеличения продолжительности рабочей смены в период весенне-полевых работ. Премирование работников, занятых на весенне-полевых работах, производится: -за выполнение работ в сроки, предусмотренные планом в размере 15% сдельного заработка;
При оценке посевов учитывается выравненность полей, оптимальная густота и равномерность всходов, прямолинейность рядков, чистота всходов и другие факторы. При премировании работников также учитываются показатели, характеризующие трудовую дисциплину и культуру производства. Для упрощения оплаты труда работников, занятых на весенне-полевых работах, могут применяться комплексные расценки за выполненную норму-смену. Для расчета расценок в фонд заработной платы включаются: -плановый тарифный фонд заработной платы с учетом технологического коэффициента; -повышенная оплата за качественное выполнение работ и в установленные сроки; -премия;
Кроме того, работникам выплачивается премия за экономию горючего и смазочных материалов против установленных технически обоснованных нормативов расхода нефтепродуктов при условии соблюдения агротехнических требований к качеству механизированных работ. Выплата премий за экономию горючего и смазочных материалов и удержание сумм из заработной платы за перерасход производится ежемесячно.
Охрана труда В организации ответственным лицом за организацию работ по охране труда является первый руководитель организации, а за координацию деятельности отвечает инженер по охране труда. В обязанности специалистов среднего звена по охране труда входит проведение инструктажей по охране труда. Влияние на труд человека природно-климатических факторов ведёт к увеличению защиты человека. Так же в связи с применением средств электромеханизации большинство работников организации должны быть ответственными пои электробезопасности. Состояние техники в безопасности на рабочем месте должно быть обеспечено на высоком уровне и соответствовать всем необходимым требованиям. Всем работникам организации, которым необходимо иметь средства индивидуальной защиты, имеют их у себя в наличии. Выдача СИЗ производится через бухгалтерию и в срок. В общем техника безопасности на рабочих местах соблюдается в полном объеме Трактора, автомобили, комбайны оснащены огнетушителями. На тракторах и с/х машинах все вращающиеся части закрыты специальными кожухами. Во время выполнения слесарных, ремонтных, сварочных и других работ рабочие получают спецодежду и обувь. Каждые квартал с рабочими проводится инструктаж по технике безопасности. По приходу на практику со мной был проведён вводный инструктаж. Инструктаж проводил инженер по охране труда.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ В КСУП «Фрунзе-Агро» для меня были созданы хорошие условия прохождения практики в соответствии с учебной программой и заданием на практику. Я получил практические навыки по обслуживанию и ремонту техники. Во время работы ознакомился с инструкцией по ремонту и техническом обслуживании автомобилей, тракторов и самоходной сельскохозяйственной техники, изучил должностные инструкции: заведующего ремонтной мастерской и заведующий машинно-тракторным парком, ознакомился с годовым графиком технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей и другие технические документы. Принимал участие в организации и ремонте тракторов и автомобилей. В результате прохождения практики теоретические знания, полученные в колледже были закреплены практически, что окажет мне непосредственную помощь в дальнейшей работе. Техника безопасности на предприятии не нарушается, охрана труда на предприятии на хорошем уровне.
Характеристика Зубок Вадим Александрович проходил инженерную практику в КСУП “ Фрунзе-Агро ” Речицкого района, Гомельской области с 20.07.2015года по 09.08.2015года За период работы зарекомендовал себя с положительной стороны. Порученную ему работу выполнял добросовестно. Обладает высоким чувством ответственности, настойчивостью в доведении начатого дела до конца. Уживчив в коллективе. Нарушений трудовой дисциплины не было. Со стороны администрации замечаний не имеет, пользуется уважением среди товарищей. По окончанию практики, на основании собранных данных Зубок В.А. написал дневник – отчет. Дневник – отчет написан на основании выданного задания и задания полученного от руководителя практика. Замечаний по прохождению практики и по содержанию дневника-отчета нет.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (852)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |