Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

Тема 9. Заработная плата. Нормирование труда





Понятие и структура заработной платы. Правовое регулирование заработной платы: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное. Гарантии по оплате труда.

Установление минимального размера оплаты труда. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС).

Право организаций на определение формы, системы и размера оплаты труда. Коллективный договор как форма локального регулирования оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.

Система оплаты труда: сдельная, повременная. Премиальная система как форма стимулирования труда.

Нормы выработки и сдельные расценки. Доплаты и надбавки. Оплата труда при отклонениях условий труда от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Порядок выплаты заработной платы. Ограничения удержания из заработной платы.

 

 

Тема 10. Охрана труда

Понятие охраны труда. Источники правового регулирования. Организация охраны труда на предприятиях. Принципы охраны труда.

Государственная политика в области охраны труда. Содержание правового института охраны труда: общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии; система стандартов безопасности труда; организационно-правовые формы обеспечения охраны труда; расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Обязанности работников в области охраны труда. Право работника на труд в безопасных условиях и его гарантии.

Органы государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

 

Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой. Условия привлечения работников к материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности. Ограниченная и полная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная ответственность.



Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок возмещения ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

Основания, условия, размеры и порядок возмещения.

Тема 12. Защита трудовых прав и свобод работников

Понятие защиты трудовых прав работников. Способы защиты.

Самозащита работником трудовых прав.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов. Органы государственного надзора и контроля, их задачи и полномочия.

Защита профсоюзами трудовых прав работников.

Ответственность за нарушения трудового законодательства.

Тема 13. Трудовые споры

Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Принципы рассмотрения трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС и в суде.

Понятие коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией; с участием посредника; в трудовом арбитраже.

Забастовка. Реализация права на забастовку. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Незаконные забастовки.

Исполнение решений по трудовым спорам.

 

Раздел III. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями; несовершеннолетних; руководителей и членов коллективного исполнительного органа организации; работающих по совместительству; временных и сезонных работников; лиц, работающих вахтовым методом; надомников и других категорий.

5. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Рекомендуемые образовательные технологии: лекции, самостоятельная работа студентов, курсовая работа.

При проведении занятий рекомендуется использование активных и интерактивных форм занятий (компьютерных симуляций, деловых и ролевых игр, проектных методик, мозгового штурма, разбора конкретных ситуаций, коммуникативного эксперимента, коммуникативного тренинга, иных форм) в сочетании с внеаудиторной работой. Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах, должен составлять не менее 30 % аудиторных занятий.

6. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ, ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ИТОГАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ И УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

6.1. Варианты контрольных работ и методические указания к их выполнению

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ВАРИАНТ 1

1. Понятие и значение принципов трудового права.

2. Основания материальной ответственности работников.

 

Задача 1. Мохов (начальник литейного цеха Верх-Исетского металлургического завода), заболев туберкулёзом лёгких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашён Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не получили. Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.

 

Задача 2. Секретарь-референт фирмы «Лайф» Куренная принесла на подпись президенту фирмы документы. Когда она наклонилась, чтобы взять папку с бумагами, президент ощутил запах спиртного и отстранил сотрудницу от работы и потребовал объяснения. Куренная призналась, что выпила рюмку коньяка во время переговоров с иностранной делегацией. Подача кофе, сигарет и спиртных напитков гостям фирмы предусмотрена должностной инструкцией секретаря-референта. Три дня Куренная не допускалась к работе, а затем была уволена «за недостойное поведение и дискредитацию фирмы».

ВАРИАНТ 2

1. Метод трудового права.

2. Правила внутреннего трудового распорядка: структура и значение.

 

Задача 1. Производя строительные работы, экскаваторщик Ковшов повредил нитку магистрального газопровода. Директор завода издал приказ о направлении на ликвидацию аварии всех слесарей, указав, что прекращение подачи газа на срок более суток приведет к остановке завода. Одновременно все остальные работники предприятия командировались на уборку картофеля в подсобное хозяйство.

 

Задача 2. Начальник отдела НИИ экономики Помазкин 10 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя 4 дня к директору института с просьбой о приеме на освобождающую должность обратился Левит, состоящий на учете в службе занятости в качестве безработного. 16 июня были изданы приказы об увольнении Помазкина и приеме на работу Левита. Прокурор опротестовал их.

ВАРИАНТ 3

1. Система социального партнерства в сфере труда.

2. Перевод на другую работу: основные признаки, отличие от перемещения.

Задача 1. Техник Валеев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Приказом директора завода он был переведён в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом работодатель согласия у него не получил, ибо полагал, что исполняет его просьбу. Однако Валеев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.

Задача 2. Инженер Капустин и экономист Цаплин были предупреждены о предстоящей реорганизации акционерного общества, их увольнении и невозможности предоставления им нового места работы. Капустин, считая, что увольнение скомпрометирует его как специалиста, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Цаплин был уволен в связи с реорганизацией общества. Рабочий Соколов, не согласившись продолжать работу в новых, изменившихся условиях, написал заявление об увольнении. Бухгалтер Иванцова уволилась в связи с переводом в другую организацию.

ВАРИАНТ 4

1. Содержание трудового договора.

2. Государственное управление охраной труда.

 

Задача 1. Кладовщик Бодрова обратилась с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе. По приказу работодателя она была уволена по собственному желанию. Однако Бодрова считает, что уволилась не сама, а под давлением начальника цеха, который постоянно получал со склада пищевой спирт без оформления расходных документов. В случаях отказа в выдаче спирта начальник цеха кричал, угрожал наказанием и увольнением. В такой обстановке Бодрова вынуждена была подать заявление об увольнении.

Задача 2. Инженер по технике безопасности Груздева приказом директора АО была уволена. На ее должность была принята Овсянникова, которая ранее была избрана с этой должности освобожденным депутатом областной думы и по окончании срока полномочий вернулась на прежнее место работы.

Считая свое увольнение незаконным, Груздева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за вынужденное время прогула.

ВАРИАНТ 5

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Понятие и стороны коллективного договора.

 

Задача 1. В АО работники были отстранены от работы в следующих случаях:

продавец отказался от заключения договора о полной материальной ответственности;

водитель автобуса грубо нарушил правила дорожного движения;

рабочий устроил в обеденный перерыв драку.

Задача 2. Томилова работала в компании «Фора» главным специалистом. В феврале текущего года ей был понижен должностной оклад за некачественное выполнение трудовых обязанностей. На основании решения Совета директоров всем работникам компании с 1 сентября была повышена заработная плата в 2 раза. Должностной оклад Томиловой остался на прежнем уровне. Не согласившись с таким решением, она обратилась с иском в суд. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что установление размера оплаты труда работникам относится к ведению работодателя, а истец был обеспечен минимум заработной платы, установленной по ее должности.

ВАРИАНТ 6

1. Отличие трудового права от смежных отраслей.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.

 

Задача 1. Фотограф авиаклуба Гордин при съёмке парашютистов на высоте 3 тыс. метров потерял камеру, которую оторвало сильным порывом ветра. Стоимость камеры 10 тыс. руб.

Задача 2. Библиотекарь сельской школы Распутина была уволена за курение в присутствии учащихся на территории школы, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу пруда, расположенного в поселке.

Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега лыжной дистанции, раздеваться до пояса и натираться снегом, кроме того, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами и т д.

Директор школы уволил физрука по ст.56 Закона РФ об образовании.

 

ВАРИАНТ 7

1. Принцип запрещения дискриминации в сфере труда.

2. Режим рабочего времени.

 

Задача 1. Приказом директора АО «Маяк» штукатур-маляр Обоина была уволена 28 марта за прогул. Обоина обратилась в суд с иском, в котором просила изменить формулировку увольнения (на увольнение по собственному желанию). При этом она ссылалась на то, что в связи с выездом из города 27 марта подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, а он дал ей устное согласие. Считая себя уволенной, она на работу больше не выходила. Работодатель возражал, считая, что Обоина обязана была передать свое заявление об увольнении директору АО, однако она этого не сделала и на работу перестала являться без уважительных причин.

Задача 2. В областной администрации проводился конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста управления информационных технологий. В конкурсе участвовали: специалист протокольного отдела Синичкина (имеет высшее техническое образование, стаж работы в администрации 2 года, не замужем); заведующий сектором обработки документов общего отдела Дубинин (отставной офицер, рабо­тает в данном отделе 3 года); доцент кафедры информатизации управления политехнического института Файлов, узнавший о конкурсе от своего знакомого.

Приказом заместителя главы администрации на указанную должность сроком 1 год был назначен Дубинин.

 

ВАРИАНТ 8

1. Ограничение удержаний из заработной платы.

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Задача 1. Буйлина работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли. По истечении 3-х лет работы уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Буйлина обжаловала решение работодателя в суд, указывая на то, что при переводе на работу в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось.

Задача 2. В связи с сокращением заказов и крупной реорганизацией производственных структурных подразделений всем постоянным рабочим химического завода было предложено заключить срочные трудовые договоры. Пять рабочих отказались заключать такие договоры, поэтому были отстранены от работы и привлечены к дисциплинарно» ответственности.

ВАРИАНТ 9

1. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

2. Обязательные условия трудового договора.

 

Задача 1. Врач бригады скорой помощи Киренкис выехал на вызов к больному в 11 ч. Фактически бригада прибыла по указанному адресу в 12 ч. 40 мин. При проверке выяснилось, что Киренкис попросил водителя заехать в ЦУМ для покупки подарка к юбилею одного из сотрудников больницы, где он и задержался на час. Кроме того, линейно-контрольная служба отметила, что в момент проверки от Киренкиса пахло алкоголем (сам он объяснил это употреблением лекарства на спирту).

На фельдшера неврологической бригады Невозмутимого поступило несколько письменных жалоб от родителей девушек-подростков, утверждающих, что при осмотре фельдшер просил их полностью раздеться, прикасался к интимным участкам тела, хотя симптоматика заболевания этого не требовала.

Главный врач на поданных ему докладных наложил резолюцию» «Отделу кадров: подготовить приказ об увольнении».

Задача 2. Продавец магазина с его письменного соглашения был переведен на должность зав. отделом с испытательным сроком. По истечению этого срока издан приказ о переводе работника продавцом, как не выдержавшего испытания.

 

ВАРИАНТ 10

1. Дисциплинарная ответственность работников: основания, порядок привлечения.

2. Основания возникновения трудовых правоотношений.

 

Задача 1. Работники отдела комплектования обратились к директору областной библиотеки с просьбой отменить на зимний период перерыв для отдыха и питания, т.к. они им не пользуются, никуда не уходят с рабочих мест. Директор библиотеки отказался удовлетворить просьбу работников.

Задача 2. За неоднократные опоздания на работу и преждевременный уход с работы в августе месяце группа рабочих литейного цеха была лишена премии на 50% начальником производства. Рабочие не согласились с этим и заявили, что потери рабочего времени они отработали на сверхурочных работах и в свои выходные дни.

 

6.2. Методические указания по выполнению контрольных работ

 

Одной из составляющих учебного процесса по очной и заочной форме обучения является выполнение контрольной работы. Настоящие методические материалы составлены для оказания помощи студентам в изучении дисциплины «Трудовое право».

Целями контрольной работы являются:

изучение наиболее важных разделов дисциплины «Трудовое право»;

отработка навыков работы с нормативными правовыми актами и другими нормативными источниками;

выработка умения применять теоретические положения и нормы трудового права, для решения практических ситуаций, что способствует наиболее глубокому усвоению материала.

Контрольная работа состоит из 10 вариантов. Выбор необходимого варианта осуществляется с помощью последней цифры номера зачетной книжки студента. Соблюдение данного требования является обязательным. Каждый вариант состоит из 2-х частей: теоретической, включающей 2 вопроса, и практической, состоящей из 2-х задач.

Каждая составляющая контрольной работы направлена на освоение разных тем курса с целью наиболее полного охвата материала.

Прежде чем приступить к выполнению контрольной работы необходимо изучить программу курса, методические указания, необходимую литературу, проработать необходимые нормативные и иные правовые источники (Трудовой кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, Постановления Пленума Верховного Суда РФ). Рекомендуется использовать правовые информационные системы «Гарант» и «Консультант-Плюс».

При освещении теоретических вопросов необходимо использовать не только учебную, но и научную литературу. Уместно приведение различных научных позиций по рассматриваемым вопросам, если они имеются в науке трудовое право.

При работе с учебной литературой необходимо учитывать, что с 7 января 2011г. Трудовой кодекс РФ действует в новой редакции. Если учебная литература издана до 2010 г., то студентам необходимо проанализировать и учесть изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. № 437-ФЗ.

При решении задач необходимо учитывать, что ситуации могут быть связаны одновременно с несколькими правовыми институтами. Следует обратить внимание на то, что к предлагаемым практическим ситуациям не поставлены вопросы. При решении задач во всех вариантах необходимо дать правовую оценку ситуации.

При выполнении практической части необходимо соблюдать определенную последовательность:

1. внимательно прочитать условия задачи;

2. определить, какую тему охватывают условия задачи;

3. изучить нормативный материал по условиям задачи;

4. выбрать необходимые нормы трудового права, на основании которых возможно решение ситуации;

5. проанализировать правовые нормы и сделать обоснованный вывод (без аргументированного вывода, т.е. ссылок на конкретные нормы задача считается нерешенной);

6. весь ход решения оформить письменно и указать, какими статьями (пунктами), какого нормативного правового акта следует руководствоваться.

После выполнения всех заданий необходимо указать список используемых источников: нормативных правовых актов, литературы.


Вопросы для подготовки к зачету

1. Предмет, метод и система трудового права.

2. Принципы трудового права.

3. Источники трудового права: понятие, классификация по сфере действия.

4. Стороны трудового договора. Основные права и обязанности сторон.

5. Основания возникновения трудовых отношений.

6. Социальное партнерство: понятие, принципы, уровни и формы.

7. Трудовой договор: понятие, форма, содержание.

8. Срок трудового договора: основания заключения срочного трудового договора.

9. Отличие работы по совместительству от совмещения профессий (должностей).

10. Заключение трудового договора: возраст, гарантии.

11. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

12. Трудовая книжка: понятие, порядок ведения трудовой книжки и правовое значение трудовой книжки.

13. Испытание при приеме на работу: цели, сроки и правовые последствия.

14. Перевод на другую работу: понятие и виды переводов. Отличие перевода от перемещения.

15. Отстранение от работы: основания, гарантии.

16. Общие основания прекращения трудового договора.

17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

20. Защита персональных данных: понятие, общие требования при обработке персональных данных работника, гарантии их защиты.

21. Рабочее время: понятие и виды рабочего времени.

22. Режим и учет рабочего времени.

23. Время отдыха: понятие и виды времени отдыха.

 

24. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.

25. Заработная плата: понятие и системы оплаты труда.

26. Правовое регулирование заработной платы.

27. Ограничение удержаний из заработной платы.

28. Оплата труда при отклонении условий труда от нормальных.

29. Оплата труда в особых условиях.

30. Гарантии и компенсации: понятие гарантий, случаи предоставления гарантий и компенсаций.

31. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

32. Понятие и значение трудовой дисциплины, правовое регулирование трудовой дисциплины.

33. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Поощрения за особые трудовые заслуги (государственные награды).

34. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.

35. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения, обжалования и снятия.

36. Охрана труда: понятие и цели. Государственная политика в области охраны труда.

37. Материальная ответственность: понятие, условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

38. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

39. Материальная ответственность работник за ущерб, причиненный работодателю: пределы материальной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

40. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

41. Особенности регулирования труда в возрасте до восемнадцати лет.

42. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

43. Особенности регулирования труда временных, сезонных работников.

44. Особенности регулирования труда педагогических работников.

45. Понятие и виды трудовых споров.

46. Самозащита работниками трудовых прав.

47. Комиссия по трудовым спорам: их виды, порядок, компетенция.

48. Забастовка: понятие, порядок проведения. Реализация права на забастовку.

49. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещения локаута.

7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ





Читайте также:


Рекомендуемые страницы:


Читайте также:
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...

©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1156)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.025 сек.)