Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

Кто участники конфликта?





Понятия "субъект" и "участник" конфликта не всегда тождественны. Субъект - это "активная сторона", способная создать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в соответствии со своими интересами. Участник конфликта может сознательно, или не вполне сознавая цели и задачи противостояния, принять участие в конфликте, а может быть случайно или помимо его (участника) воли вовлеченным в конфликт. Следовательно, субъект конфликта, вступая в противоборство, сознательно преследует и отстаивает свои цели и интересы. В ходе развития конфликта статусы "участников" и "субъектов" могут меняться местами.

Также необходимо различать прямых и косвенных участников конфликта. Последние представляют собой определенные силы, преследующие в предполагаемом или реальном "чужом" конфликте свои личные интересы. Косвенные участники могут:

1. провоцировать конфликт и способствовать его развитию

2. содействовать уменьшению интенсивности конфликта или полному его прекращению

3. поддерживать ту или иную сторону конфликта или обе стороны одновременно.

То, как равзвивается конфликт, определяет наши действия, предпринимаемые для того, чтобы смягчить его последствия. Когда анализируют стороны, сначала анализируют субъектов конфликта, затем второстепенных челнов

всякий конфликт так или иначе персонифицирован. У каждой из сторон конфликта имеются свои лидеры, вожди, руководители, идеологи, которые озвучивают и транслируют представления своей группы, формулируют <свои> позиции и пред ставляют их в качестве интересов своей группы.

Персонализация группы- кто представляет группу. Надо отделять персонификацию группы от интересов группы.

Кто ведет борьбу?

.2. Источники конфликта. За что борятся? Что пытаются решить?

Несмотря на бесконечное разнообразие конфликтных ситуаций и невозможность свести их окончательно к какому-либо единому началу и общему знаменателю, все же исторический опыт и социальная практика позволяют определить некоторое число тех проблем, по поводу которых формируются конфликтные ситуации, перерастающие в конфликты. Мы здесь остановимся лишь на четырех источниках конфликтов, достаточно распространенных во всех человеческих сообществах.



4 основные причины конфликта:

1.Богатство (Это ощущение как бы безграничных или расширившихся возможностей, это ощущение власти, исключительности и привилегированности в этом мире, которое представители нового класса собственников стремятся передать

по наследству. в этой области конфликты развертываются с особой силой, Поскольку борьба за собственность ведется исключительно жесткими и порою жестокими методами)

2. Власть ( Эмпирическим выражением властных позиций являются государственные и негосударственные должности и позиции, позволяющие контролировать распределение ресурсов на

основе права распоряжения, определять доступ к потокам значимой информации, участвовать в принятии решений. формируется чувство исключительности, приобщенности к чему-то более важному и значимому, чем повседневные интересы. исходным пунктом развития политического конфликта оказывается необходимость

перераспределения власти и авторитета . необходимость обусловлена тем, что

в жизнь вступают представители новых поколений - в прежних общественных структурах так или иначе формируется новая элита, требующая себе места под солнцем. Чем стабильнее и чем более замкнутой выглядела система властных отношений на прежних этапах развития, тем болезненнее оказывается конфликт, связанный с перераспределением власти. ситуация когда человек остается без норм, «выключенность из общества»)

Мера власти:

0 – ничего не можешь сделать человеку

….

10- можешь лишить жизни человека

 

3.Престиж (Реальным воплощением престижа являются известность и популярность личности, се репутация и авторитет, сила влияния на принятие решений, демон-

стрируемое уважение к данному человеку и его мобилизационный потенциал. Престиж в очень редких случаях может быть завоеван без поддержки власти и богатства. ролевое распределение в группе. Чисто биологически – возможность получить большие куски.)

 

4. Достоинство (альтернативный источник конфликта по отношению к трем предыдущим. Связан с самоуважением, авторитетностью, компетентностью, признанием) в борьбе за

власть и богатство, за социальный престиж особое место занимает стратегия либо на возвышение личности, либо на ее растаптывание, на унижение человеческого достоинства, на слом личности. проблема нравственного конфликта сопряжена с выбором средств достижения своих целей в том или ином конкретном конфликте. Характер конфликта, реальное его развертывание и протекание зависит не столько от деклараций о намерениях сторон, интересы которых не совпадают, сколько от тех средств, которые на самом деле используются в конфликте. Крайние полюса - насилие и переговорный процесс.

Д. происходит из внутреннего Я человека. Престиж – из внешнего Я.

………..методы:

-подавление личности

- поддержание человеческого достоинства (повышает потенциал)

Эти 4 причины - те ценности и интересы, которые имеют значение во всяком обществе и придают смысл действиям конкретных лиц, участвующих в конфликтах





Читайте также:


Рекомендуемые страницы:


Читайте также:
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...

©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (412)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.004 сек.)