Для очно-заочной формы обучения

Общая трудоемкость — 7 зачетных единиц, 252 академических часа

3.1.3Тематический план для заочной формы обучения

Общая трудоемкость — 7 зачетных единиц, 252 академических часа.

3.1.5Тематический план для заочной формы обучения по сокращенной программе (на базе ВПО)

Общая трудоемкость — 7 зачетных единиц, 252 академических часа.

3.1.5Тематический план для заочной формы обучения по сокращенной программе (на базе СПО)

Общая трудоемкость — 7 зачетных единиц, 252 академических часа.

3.2. Содержание дисциплины (программа курса)

Наименование раздела, темы	Содержание темы
ОБЩАЯ ЧАСТЬ Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права	1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Обще­ственная организация труда, ее содержание и формы. 2. Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права как отрасли права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 3. Метод трудового права как отрасли права. 4. Система трудового права как отрасли права. Сфера действия норм трудового права. 5. Цели и задачи трудового законодательства. 6. Роль и функции трудового права. 7. Становление и развитие трудового права России. 8. Соотношение трудового права со смежными отрасля­ми права (гражданским, административным, предпри­нимательским, правом социального обеспечения). 9. Предмет и система науки трудового права. Соотноше­ние системы науки трудового права и системы отрасли и трудового законодательства. 10. Задачи науки трудового права на современном этапе. 11. Тенденции развития трудового права
Тема 2. Источники трудового права	1.Понятие источников трудового права, их классификация. 2.Система источников трудового права и ее особенности. 3.Всеобщая декларация прав человека, принятая Гене­ральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. 4.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. 5.Международный пакт о гражданских и политических правах. 6.Декларация Международной организации труда 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда. 7.Соглашение стран Содружества Независимых Госу­дарств. 8.Конституция Российской Федерации как источник тру­дового права. 9.Трудовой кодекс Российской Федерации. Его место в системе источников трудового права. Структура Трудо­вого кодекса РФ. 10. Общая характеристика важнейших федеральных за­конов как источников трудового права: Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»; Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Федерального закона от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений»; Федерально­го закона от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях рабо­тодателей» и др. 11. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов РФ в сфере трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государ­ственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области правового регулирования тру­довых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 12. Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специальных норм в трудовом праве. 13. Подзаконные нормативные правовые акты, регулиру­ющие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: указы Президента РФ; постановле­ния Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права документов Мин­труда, Роструда. 14. Формы, содержание и значение коллективно-договор­ного регулирования трудовых отношений: генераль­ное, региональное, отраслевое (межотраслевое), тер­риториальное соглашения; коллективные договоры и другие формы локального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и их значение в условиях рыночной экономики. 15. Локальные нормативные акты, содержащие нормы тру­дового права. 16. Действие норм трудового права во времени, в про­странстве. 17. Исчисление сроков. 18. Место и значение руководящих постановлений выс­ших судебных органов в применении норм трудового законодательства. Постановление Пленума Верховно­го Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Рос­сийской Федерации»
Тема 3. Принципы трудового права	1. Понятие и классификация правовых принципов. 2. Понятие и классификация принципов трудового права. 3. Соотношение принципов трудового права с субъектив­ными трудовыми правами и обязанностями. 4. Понятие гарантий основных трудовых прав и свобод. 5. Конкретизация принципов трудового права в институ­тах данной отрасли
Тема 4. Субъекты трудового права	1.Понятие и классификация субъектов трудового права. 2.Юридический статус субъектов трудового права: тру­довая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответ­ственность за выполнение или неисполнение обязан­ностей. 3.Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. 4.Работодатель как субъект трудового права. 5.Профессиональные союзы как субъекты трудового права
Тема 5. Права профсоюзов в сфере труда	1. Право граждан на объединение в профессиональ­ные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов. 2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. 3. Основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции профсоюзов и главные направления их реализации. 4. Основные права выборных профсоюзных органов ор­ганизации в области установления и применения усло­вий труда. 5. Право профсоюзов на осуществление контроля за со­блюдением трудового законодательства и иных норма­тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 6. Гарантии прав профессиональных союзов. Обязаннос­ти работодателя по созданию условий для осуществле­ния деятельности выборного органа первичной проф­союзной организации. 7. Ответственность за нарушение прав профсоюзов. 8. Ответственность профессиональных союзов
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права	1. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права. 2. Понятие трудового правоотношения и его отличи­тельные признаки. 3. Субъекты трудового правоотношения. 4. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 5. Общая характеристика правоотношений, непосредст­венно связанных с трудовыми. 6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудо­устройству. 7. Правоотношения по организации труда и управлению трудом. 8. Правоотношения по социальному партнерству, веде­нию коллективных переговоров, заключению коллек­тивных договоров и соглашений. 9. Правоотношения по подготовке, переподготовке и по­вышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 10. Правоотношения по государственному контролю (над­зору), профсоюзному контролю за соблюдением трудо­вого законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 11. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. 12. Правоотношения по разрешению трудовых споров. 13. Правоотношения по обязательному социальному стра­хованию
Тема 7. Социальное партнер­ство в сфере труда	1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных пере­говоров. 2. Понятие, стороны и значение социального партнер­ства. 3. Основные принципы социального партнерства. 4. Уровни социального партнерства. 5. Формы социального партнерства. 6. Представители сторон социального партнерства, их правовой статус. 7. Органы социального партнерства. Российская трехсто­ронняя комиссия по регулированию социально-трудо­вых отношений. 8. Коллективные переговоры, порядок их проведения. 9. Понятие коллективного договора, его содержание и структура. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного до­говора. 10. Понятие и виды социально-партнерских соглашений. Содержание и структура социально-партнерских со­глашений. Порядок разработки проекта социально­партнерского соглашения и его заключения. Действие социально-партнерского соглашения. Изменение и до­полнение социально-партнерского соглашения. 11. Регистрация и контроль за выполнением коллективно­го договора, социально-партнерского соглашения. 12. Право работников на участие в управлении орга­низацией. Основные формы участия работников в управлении организацией. 13. Ответственность сторон социального партнерства
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Тема 8. Правовое регулирова­ние занятости и трудоустрой­ства	1. Общая характеристика законодательства о занятости населения. 2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся заня­тыми. 3. Понятие безработного. Правовой статус безработного. 4. Понятие подходящей работы, ее критерии. 5. Основные направления государственной политики в области занятости населения. 6. Дополнительные гарантии трудоустройства для от­дельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы. 7. Квотирование рабочих мест. 8. Профессиональная подготовка, повышение квалифи­кации и переподготовка граждан, зарегистрированных в органах занятости населения. 9. Общественные оплачиваемые работы. 10. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность
Тема 9. Трудовой договор	1. Трудовой договор как основная форма реализации кон­ституционного принципа свободы труда. 2. Понятие трудового договора и отграничение его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания ус­луг и т.п.). 3. Роль и значение трудового договора в современных ус­ловиях 4. Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. 5. Форма трудового договора. 6. Трудовая книжка. 7. Оформление приема на работу. 8. Содержание трудового договора. 9. Испытание при приёме на работу 10. Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудо­вой договор, случаи его заключения. 11. Общая характеристика отдельных видов трудовых до­говоров. 12. Аттестация работников: понятие и значение ее проведе­ния. Круг аттестуемых. Организация аттестации и поря­док ее проведения. 13. Правовые последствия аттестации. Гарантии для ра­ботников при аттестации. 14. Изменение трудового договора. 15. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. 16. Виды переводов на другую работу. 17. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника. 18. Постоянные и временные переводы. 19. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. 20. Отстранение от работы. 21. Общие основания прекращения трудового договора. 22. Расторжение трудового договора по инициативе работ­ника (по собственному желанию). 23. Расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя. 24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 25. Прекращение трудового договора вследствие наруше­ния установленных Трудовым кодексом или иным фе­деральным законом обязательных правил заключения трудового договора. 26. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 27. Дополнительные юридические гарантии при увольне­нии для некоторых категорий работников. 28. Порядок увольнения и производство расчета. 29. Выходные пособия. 30. Правовые последствия незаконного перевода и уволь­нения работников
Тема 10. Защита персональ­ных данных работника	1. Понятие персональных данных работника. 2. Обработка персональных данных работника. 3. Общие требования при обработке персональных дан­ных работника и гарантии их защиты. 4. Хранение и использование персональных данных ра­ботников. 5. Передача персональных данных работника. 6. Права работников в целях обеспечения защиты персо­нальных данных, хранящихся у работодателя. 7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Тема 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников	1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профес­сиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 2. Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. 3. Права и обязанности сторон ученического договора. 4. Основания прекращения ученического договора
Тема 12. Рабочее время	1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. 2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. 3. Режим и учет рабочего времени, порядок их установ­ления. Гибкие графики работы, сменная работа, вахто­вый метод организации работ, разделение рабочего дня на части. 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок их разрешения.
Тема 13. Время отдыха	1. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха: пере­рывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни, отпуска. 2. Запрещение работы в выходные и нерабочие празднич­ные дни. Исключительные случаи привлечения работ­ников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 3. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 4. Ежегодные дополнительные отпуска и их виды. 5. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегод­ный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предо­ставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очеред­ность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение еже­годного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из от­пуска. Замена отпуска денежной компенсацией. 6. Реализация права на отпуск при увольнении работ­ника. 7. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением. 8. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Случаи предоставления по заяв­лению работника отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке
Тема 14. Заработная плата и нормирование труда	1. Понятие заработной платы. 2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 3. Формы оплаты труда. 4. Ограничение удержаний из заработной платы. 5. Исчисление средней заработной платы. 6. Оплата труда работников бюджетных организаций. 7. Системы заработной платы: сдельная, повременная и их разновидности. 8. Стимулирующие выплаты. 9. Оплата труда при отклонениях от установленных нор­мальных условий труда. 10. Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы, неполученной ко дню смерти работника. 11. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитаю­щихся работнику. 12. Нормирование труда. Нормы труда. Разработка и поря­док утверждения типовых норм труда. Введение, заме­на и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Тема 15. Гарантии и компен­сации	1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предостав­ления гарантий и компенсаций. 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую мест­ность. 3. Гарантии и компенсации работникам при исполне­нии ими государственных или общественных обязан­ностей. 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с рас­торжением трудового договора. 6. Иные виды гарантий и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом РФ
Тема 16. Дисциплина труда	1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения. 2. Понятие внутреннего трудового распорядка органи­зации. 3. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. 4. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений. 5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисцип­линарный проступок. Виды дисциплинарной ответ­ственности работников: общая и специальная. 6. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. 7. Привлечение к дисциплинарной ответственности ру­ководителя организации, его заместителей по требова­нию представительного органа работников
Тема 17. Материальная ответ­ственность сторон трудового договора	1. Понятие, принципы и условия материальной ответ­ственности сторон трудового договора. 2. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответ­ственность работника. 3. Виды материальной ответственности работников. 4. Ограниченная материальная ответственность работника. 5. Полная материальная ответственность работника: ин­дивидуальная и коллективная (бригадная) материаль­ная ответственность. 6. Определение размера причиненного ущерба. 7. Порядок взыскания ущерба. 8. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. 9. Материальная ответственность работодателя
Тема 18. Охрана труда	1. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. 2. Система законодательства об охране труда. 3. Основные направления государственной политики в области охраны труда. 4. Требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 5. Специальная оценка условий труда. 6. Обязанности работника в области охраны труда. Право работника на труд, отвечающий требованиям без 2015-11-10 519 Обсуждений (0) Для очно-заочной формы обучения 0.00 из 5.00 0 оценок Скачать документ ⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒ Обсуждение в статье: Для очно-заочной формы обучения Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ Имя * Email (необязательно) Комментарий * Отправить сообщение Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему агроценоз не является устойчивой экосистемой Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (519)	Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы