Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об __ работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе





+ испытании

4. При заключении трудового договора не являются обязательными для представления такие документы, как …

+ свидетельство о заключении брака

+ справка об обязательном медицинском осмотре работника

паспорт

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

5. Прекращение трудового договора оформляется …

+ приказом работодателя

объявлением работодателя

решением профсоюзного органа

решением суда

6. Основным документом, оформляющим трудовую деятельность и трудовой стаж работника, является …

+ трудовая книжка

паспорт

свидетельство государственного пенсионного страхования

приказ работодателя

7. При заключении трудового договора не являются обязательными для представления такие документы, как …

+ свидетельство о заключении брака

+ справка об обязательном медицинском осмотре работника

паспорт

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Прием на работу помимо трудового договора оформляется

+ приказом работодателя

письменным заявлением работника

объяснительной запиской работника

уставом организации.

9. Прекращение трудового договора оформляется …

+ приказом работодателя

объявлением работодателя

решением профсоюзного органа

решением суда

10. Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях …

+ дисквалификации работника

+ соглашения сторон трудового договора

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

11. Об основаниях и о причине увольнения вносится запись в …

+ трудовую книжку

12. При увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме …

+ за две недели

не позднее чем за три дня

за месяц

в течение одного дня

13. Не является(-ются) существенным условием трудового договора …

+ данные о семейном положении работника



условия оплаты труда

права и обязанности работника

дата начала работы

14. Физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, признается …

+ работодателем

организацией

филиалом

структурным подразделением

15. Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, об основаниях и причинах увольнения, о поощрениях работника отражаются в документе, именуемом …

+ трудовой книжкой

специальным приказом

личным делом

уставом организации

16. Юридический факт, в связи с которым гражданин приобретает статус работника, организация или другой гражданин становится работодателем, а складывающиеся между ними связи приобретают правовой характер, именуется …

+ трудовым договором

трудовой книжкой

договором подряда

судебным решением

гражданско-правовым договором

соглашением сторон

брачным договором

17. Содержание трудового договора образуют его …

+ условия

стороны

данные

позиции

18. К однократным грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение работника, не относится …

+ длительное нахождение работника на больничном;

появление на работе в состоянии опьянения;

разглашение охраняемой законом тайны;

прогул.

19. Работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку …

+ в последний день работы;

в течение последних трех дней работы;

по истечении недели после увольнения;

по истечении месяца после увольнения.

20. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его …

+ временной нетрудоспособности;

+ пребывания в отпуске;

нахождения в командировке;

прогула.

Тема: Рабочее время и время отдыха

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости до ______ календарных дней в году.

+ 14

22. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, называется …

+ сверхурочной

сокращенной

неполной

ненормированной

23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику …

+ ежегодно

один раз в два года

ежемесячно

один раз в шесть месяцев

24. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, именуется …

+ рабочим временем

выходным днем

трудовым временем

временем занятости

25. Ко времени отдыха не относится

+ временная нетрудоспособность работника

перерывы в течение рабочего дня

нерабочие праздничные дни

отпуска

26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику …

+ отпуск без сохранения заработной платы

дополнительные дни к отпуску по своему усмотрению

возможность оставлять работу по собственному усмотрению

возможность однократно прогулять работу

27. Особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, именуется …

+ ненормированным рабочим днем

совместительством

поручительством

сокращенным рабочим днем

28. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, именуется …

+ ненормированным рабочим днем

неполным рабочим днем

сверхурочной работой

ночным временем

29. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, …

+ уменьшается на один час

увеличивается на два часа

уменьшается наполовину

регулируется работодателем.

30. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …

+ отпусков по уходу за ребенком;

фактической работы;

вынужденного прогула при незаконном увольнении;

когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.





Читайте также:


Рекомендуемые страницы:


Читайте также:
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...

©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (718)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)