Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Задание 1 (однозначный ответ)




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

ТЕСТ

Делопроизводство в кадровой службе

Задание 1 (однозначный ответ)

1. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
А) один;
Б) два;
В) ограничения на этот счет законодательством не установлены;
Г) не более трех раз;
Д) не более шести раз;
Е) изменять его в течение года нельзя.

2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
А) нужно;
Б) не нужно;
В) на усмотрение работодателя;
Г) нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму;
Д) нужно только тем работникам, которые увольняются из организации;
Е) нужно кроме случая, когда организация сменила организационно-правовую форму.

3. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю:
А) свидетельство о рождении ребенка;
Б) паспорт;
В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Г) трудовую книжку;
Д) военный билет;
Е) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.

4. Сколько граф в разделе трудовой книжки «Сведения о работе»?
А) 3;
Б) 5;
В) 4;
Г) 6;
Д) 1;
Е) 7.

5. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
А) «гражданство»;
Б) «состав семьи»;
В) «состояние в браке»;
Г) «знание иностранного языка»;
Д) «национальность»;
Е) «место рождения».



6. График отпусков подписывает:
А) руководитель организации;
Б) руководитель кадровой службы;
В) начальник юридического отдела;
Г) руководитель кадровой службы и руководители подразделений;
Д) заместитель руководителя организации;
Е) работник кадровой службы.

7. Сотрудница поменяла фамилию в связи с вступлением в брак. Как изменить фамилию на титульном листе трудовой книжки?
А) фамилию исправлять не надо;
Б) выдать сотруднице вкладыш к трудовой книжке и вписать туда новую фамилию;
В) заштриховать прежнюю фамилию корректирующей жидкостью и написать новую;
Г) взять прежнюю фамилию в скобки, а рядом написать новую;
Д) рядом с прежней фамилией написать новую в скобках;
Е) зачеркнуть прежнюю фамилию одной чертой, а рядом написать новую.

8. Как следует прикрепить вкладыш к трудовой книжке?
А) приклеить;
Б) вшить нитками;
В) приколоть степлером;
Г) приколоть канцелярскими скрепками;
Д) вложить в середину книжки без прикрепления;
Е) можно использовать любой из перечисленных способов.

9. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
А) лист-заверитель дела;
Б) номенклатура дел;
В) внутренняя опись;
Г) подшивка;
Д) итоговая запись;
Е) оглавление.

10. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
А) трудовой договор;
Б) гражданско-правовой договор;
В) конвенция;
Г) должностная инструкция;
Д) коллективный договор;
Е) дополнительное соглашение к трудовому договору.

11. Что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему совместителю, если он заболел?
А) и по основной должности, и по совместительству буквенный код «Б» или цифровой «19»;
Б) по основной должности код «Б» («19»), а по совместительству – код «ПР» («24»);
В) по основной должности код «ПР» («24»), а по совместительству – код «Б» («19»);
Г) по основной должности код «ДО» («16»), а по совместительству - код «Б» (19);
Д) по основной должности код «Б» (19) а по совместительству - код «ДО» («16»);
Е) и по основной должности, и по совместительству код «ДО» («16»).

12. Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов:
А) заявление от работника с просьбой о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
Б) предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
В) дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
Г) заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
Д) заявление от работника с согласием на перевод, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, приказ по - форме № Т-1, трудовая книжка, личная карточка;
Е) заявление от работника с просьбой о переводе, представление о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А.

13. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник:
А) заболел и лежал в больнице;
Б) был направлен на военные сборы;
В) работал в качестве члена избирательной комиссии;
Г) ухаживал за заболевшим членом семьи;
Д) участвовал в суде в качестве присяжного заседателя;
Е) заболел и лечился амбулаторно.

14. Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:
А) только в календарных днях;
Б) только в рабочих днях;
В) в календарных и рабочих днях;
Г) в месяцах;
Д) в неделях;
Е) в любых единицах на усмотрение работодателя.

15. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:
А) не более трех;
Б) исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя;
В) не более четырех;
Г) не более одного;
Д) таких ограничений законодательство не содержит;
Е) не более двух.

16. Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?
А) можно;
Б) можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание;
В) нельзя;
Г) нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания;
Д) нельзя в течение шести месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания;
Е) в таких случаях допускается только моральное поощрение.

17. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
А) кассира;
Б) продавца;
В) экспедитора;
Г) бухгалтера;
Д) заведующего складом;
Е) кладовщика.

18. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
А) двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую;
Б) записью о переводе на новую работу;
В) записями о переводе и приеме на новую работу;
Г) записями об увольнении и переводе на новую работу;
Д) никак не отражается;
Е) записью о приеме на новую работу.

19. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
А) трудового договора;
Б) приказа о приеме на работу;
В) приказа об увольнении;
Г) табеля учета рабочего времени;
Д) личной карточки;
Е) трудовой книжки.

20. Должен ли работодатель - физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?
А) безусловно, должен;
Б) не должен;
В) должен, если он является индивидуальным предпринимателем;
Г) должен, если у него более 10 работников;
Д) должен, если он не является индивидуальным предпринимателем ;
Е) на усмотрение работодателя.




Читайте также:
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1428)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.008 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7