А) когда мотивы участников противоречат друг другу
б) когда нарушается психологическое равновесие участников в) когда возникают фактические препятствия г) когда мотивы участников соответсуют общим принципам 2.31 Типология межгрупповых конфликтов подразделяется по: а) субъектам б) по объекту в) правильного варианта нет г) оба варианта верны 2.32 К причинам межруппового конфликта не относятся: а) ресурсы Б) цели в) статус г) ценности 2.33 В межгрупповом конфликте к большим социальным относятся : ( 2 варианта ответа) а) политические партии (50%) б) самостоятельные организации в) производственная бригада г) этнические общности(50%) 2.34 К средней социальной группе относятся: а) студенческая группа Б) учебное заведение в) семья г) крупные религиозные объединения Кто выделил 6 гипотез , относящихся к динамике развертывания внутриличностного конфликта а) К. Хорни б) З. Фрейд В) Н. Миллер г) К. Левин Что не относится к способам разрешения внутриличностных конфликтов а) компромисс б) вытеснение в) идеализация Г) регрессия Что относится к формам проявления внутриличностного конфликта а) эйфория (50%) б) сублимация в) проэкция (50%) г) вытеснение 2.38 К типам конфликтов в организации относятся : А) производственный б) социальный в) индустриальный г) инновационный Организационный конфликт – это_____- 2.40 В зависимости от характера влияния выделяются следующие конфликты в организации: а) эквивалентные б) когнитивные в) интегральные Г) конструктивные К видам конфликтов в организации относится (выбрать 2 правильных ответа) А) горизонтальные б) традиционные В) смешанные г) функциональные 2.42 К социальным конфликтам в организации не относится: а) межличностные конфликты Б) внутриличностный конфликт в) межгрупповые конфликты г) конфликт между личностью и группой Причинными конфликта в организации являются (выбрать 2 правильных ответа) а) нарушение этических норм б) несоответствие ожиданиям сторон в) различия в представлениях и ценностях (50%) г) распределение ресурсов (50%) 2.44 Конфликты в организации способствуют: а) повышению доверия в коллективе б) установлению новых связей В) повышению активности и мотивации в работе г) установлению равновесия отделов 2.45 Стабилизирующие конфликты в организации: А) устраняют отклонения от нормы и закрепляют признаки устоявшейся нормы. б) способствуют повышению стабильности функционирования организации в новых условиях внешней среды в) способствуют установлению новых связей г) способствуют разрушению установившейся нормы и возвращению к старым нормам 2.46 К функциональным последствиям конфликта в организации не относится: а) неудовлетворенность людей Б) противоречие позиций в) рост текучести кадров г) уменьшение сотрудничеств 2.47 Одним из главных источников конфликтов в организации является: А) несбалансированность рабочих мест б) низкое качество должностных инструкций в) нарушение равновесия системы г) дезорганизация 2.48 К последствиям конфликта в организации относится: ( 2 правильных варианта) а) структурированные Б) функциональные В) дисфункциональные г) несбалансированные 2.49 В организационный конфликт входит: а) нравственное содержание б) социальная направленность в) производственная структура Г) социальная напряженность К внутренним конфликтам в организации относится (2 правильных ответа) А) межиндивидуальный конфликт б) конфликт между руководителями В) внутригрупповой конфликт г) внутриличностный конфликт Конфликт с внешней средой – это_________ 2.52 К основным типам конфликта в организации относят: а) социально-экономические б) нравственные в) ценностные Г) производственные 2. 53 Для какого типа конфликтной личности характерно следующее поведение: обладает завышенной самооценкой. Постоянно требует подтверждение собственной значимости. Прямолинеен и не гибок. С большим трудом принимает точку зрения окружающих, не очень считается с их мнением? 2. 54 Для какого типа конфликтной личности характерно следующее поведение: Хочет быть в центре внимания. Любит хорошо выглядеть в глазах других. Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся. Ему легко даются поверхностные конфликты, любуется своими страданиями и стойкостью. А)Демонстративный б)Педант в)Ригидный г)Бесконфликтный Для какого типа конфликтной личности характерно следующее поведение:Предъявляет повышенные требования к себе. Предъявляет повышенные требования к окружающим. Обладает повышенной тревожностью. Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих а)ригидный б)пиявка в)обвинитель г) педант. Методика проведения контроля по проверке базовых знаний по результатам освоения 2 блока
*** -общее количество вопросов, предлагаемых одному студенту = количество вопросов из одного контролируемого раздела × количество контролируемых разделов дисциплины. Т.е., для специальности 080103 = 2 × 7 = 14 вопросов студенту.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (789)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |