ТЕСТЫ ТЕКУЩЕЙ АТТЕСТАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ БЛОКА 3
3.1. Вид деятельности субъекта управления, связанный с завершением конфликта: а) предупреждение конфликта б) регулирование конфликта в) разрешение конфликта г) регрессия 3.2. Вид деятельности субъекта управления , направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечение его развития в сторону разрешения: а) регулирование конфликта б) проекция в) разрешение конфликта г) предмет конфликта 3.3. Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на процесс динамики конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт: а) трансакция б) управление конфликтом в) структура конфликта г) уступка 3.4. Вид деятельности субъекта управления, направленный на провокацию, вызов конфликта – это: а) стимулирование конфликта б) предупреждение конфликта в) управление конфликтом г) регулирование конфликта 3.5. Сколько этапов включает в себя такой процесс как регулирование конфликта: а) 2 б) 3 в) 4 г) 5 3.6. Лигитимизация конфликта – это: а) определение места и времени переговоров по разрешению конфликта б) создание соответствующих органов и рабочих групп по регулированию конфликтного взаимодействия в) достижение соглашения между конфликтующими сторонами по признанию и соблюдению установленных норм и правил поведения в конфликте г) придание конфликту широкой огласки 3.7. Что относится к форме разрешения конфликта: а) порицание, юмор, убеждение, уступка б) уступка, компромисс, уход, сотрудничество в) требования, критика, убеждение, юмор г) уступка, требования, убеждение, критика 3.8. Предпосылками разрешения конфликта являются: А) достаточная зрелость конфликта; потребность субъектов конфликта в его разрешении; наличие необходимых ресурсов и средств для разрешения конфликта б) достаточная зрелость конфликта; высокий авторитет одной из конфликтующих сторон в) высокий авторитет одной из конфликтующих сторон; коллективная форма деятельности; лидерство в группе г) стиль руководства; высокий авторитет одной из конфликтующих сторон; коллективная форма деятельности 3.9. Сколько этапов включает в себя такой процесс как управление конфликтом: А) 2 Б) 3 В) 4 Г) 5 3.10. Вид управленческой деятельности, который состоит в заблаговременном распознании, устранении или ослаблении конфликтогенных факторов и ограничении таким путём возможности их возникновения или деструктивного развития в будущем – это: а) профилактика конфликта б) разрешение конфликта в) регулирование конфликта г) предупреждение конфликта 3.11. Успешная деятельность по предупреждению конфликта может вестись только в границах, устанавливаемых: а) психологическими и культурными требованиями б) психологическими и нравственными требованиями В) психологическими, нравственными и правовыми требованиями г) правовыми и культурными требованиями 3.12. У любого социально обусловленного конфликта всегда есть своя … составляющая (вставьте необходимое слово): а) правовая б) психологическая в) культурная г) административная 3.13. Более надёжным, эффективным методом регулирования конфликта признаётся тактика: а) ухода б) борьбы в) компромисса г) односторонних уступок. 3.14. Путь взаимных ступок, взаимовыгодной сделки, создание условий для хотя бы частичного удовлетворения интересов противоборствующих сторон: а)компромисс б) психоз в) кризис г) стресс 3.15. Выражением негативных приёмов разрешения социальных противоречий является: а) компромисс б) метод скрытых действий в) сотрудничество г) избегание 3.16. Особое положение в группе кризисов занимает: б) психологический в) политический г) правовой 3.17. Организационно-структурные новшества; поиск условий распространения инноваций; определение различий между локальными и глобальными изменениями – это признаки: а) регулируемого выхода из кризиса б) нерегулируемого выхода из кризиса в) односторонних уступок г) предупреждения кризисов
3.18. Улучшение отношения между людьми; эффективное разрешение конфликтов между руководителем и подчинённым; совместно и добровольно принятое решение относятся к: а) Дисфункциональным последствиям конфликта б) Функциональным последствиям конфликта в) Предотвращению конфликта г) Регулированию конфликта 3.19. Непродуктивные, конкурентные отношения между людьми; отсутствие стремления к сотрудничеству; чувство обиды, неудовлетворённости относятся к: а) функциональным последствиям конфликта б) регулирования конфликта в) дисфункциональным последствиям конфликта г) предотвращению конфликта 3.20. Последствия конфликта могут стать функциональными или дисфункциональными в зависимости от эффективности: а) управления конфликтом б) убеждения в) перцепции г) сотрудничества Установление четких норм и правил конфликтного взаимодействия,определение рабочих групп и комиссий по управлению конфликтологии это? А) институционализация конфликта б) катарсис в) конфликтоген г) антогонизм Важнейшим фактором институционализации индустриальных конфликтов явилось?
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (641)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |