Основы трудового права

 

Трудовое право регулирует отношения между работников и работодателем.

Работник – это исключительно физическое лицо, достигшее определенного возраста:

1. По общему правилу 16-ти лет

2. В исключительных случаях:

а) 15-ти лет при получении основного общего образования.

б) 14-ти лет, если получено согласие одного из родителей, труд легкий и не мешает учебе.

в) До 14-ти лет в сфере кинематографии, театра, цирка.

г) с 18-ти лет если работа требует специальных, навыков или вредна для здоровья (инкассатор, медик, шахтер, летчик).

 

Права работников:

1. Право на свободный труд.

2. Право на отсутствие дискриминации при приеме на работу.

3. Право на продвижение по карьерной лестнице.

4. Право на повышение квалификации. 1 раз в 5 лет за счет средств работодателя

5. Право на оплачиваемый труд.

6. Право на безопасные условия труда.

7. Право на трудовые споры.

8. Право на установленный режим труда и отдыха.

 

Обязанности работника:

1. Соблюдать условия трудового договора

2. Добросовестно выполнять трудовую функцию

3. Соблюдать трудовую дисциплину

4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Работодатель – это как физическое, так и юридическое лицо.

Права работодателя – см. обязанности работника.

Обязанности работодателя – см. права работника.

 

Рабочее время – это отрезок времени, в течение которого работник обязуется выполнять возложенную на него трудовую функцию.

 

 

Виды рабочего времени:

1. Рабочий день – 8 часов.

2. Рабочая смена

3. Рабочая неделя – 5-6 дней, 40 часов. Для детей от 14 до 16 лет 24 часа в неделю. Для 16 – 18 – 36 часов в неделю, для инвалидов 35 часов в неделю.

4. Рабочий месяц

5. Рабочий год

 

 

Дополнительные виды рабочего времени:

1. Работа в ночное время (с 10 вечера до 6 часов утра).

2. Ненормированный рабочий день.

3. Сверхурочная работа:

а) она возможна только по приказу работодателя;

б) согласие работника не требуется;

в) она не может превышать 4 часов в день или 120 часов в год;

г) работодатель по своему усмотрению решает оплатить ее в повышенном размере или предоставить работнику неоплачиваемые отгулы;

д) ели работодатель решил оплатить сверх урочную работу, то за первые 2 часа работы оплата труда идет в полуторном размере, за следующие 2 часа - в двойном размере.

 

Время отдыха – это отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей:

1. Перерыв на обогрев.

2. Обеденный перерыв – от 30 минут до двух часов.

3. Ежедневный междусменный отдых – продолжительность – 16 часов.

4. Выходные дни.

5. Праздничные нерабочие дни.

6. Отпуск:

а) минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней;

б) по решению работодателя отпуск работника может быть разбит на несколько частей, но каждая из которых должна быть не менее 14-ти календарных дней;

в) работника нельзя уволить во время отпуска.

г) если во время отпуска работник был на больничном, то его отпуск продляется на то количество дней, которое он болел.

д) отпускные выплачиваются не менее чем за три дня до выхода в отпуск.

е) несовершеннолетний работник вправе потребовать отпуск в любое время.

ж) работник старше 18 лет, который впервые устроился на новую работу вправе взять отпуск через 6 месяцев. А в последующие годы в соответствии с графиком отпусков.

з) работник вправе взять отпуск без содержания (свадьба, похороны, рождение ребенка).

и) работник вправе получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты в случае, когда он совмещает учебу с работой.

 

Трудовая дисциплина – это точное и неукоснительное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Способы ее обеспечения:

1. Меры поощрения: а) объявления благодарности; б) вручение почетной грамоты; в) вручение ценного подарка; г) премирование; д) присвоение звания лучшего работника; е) вручение гос. наград.

2. Меры дисциплинарного наказания: а) Замечание в устной форме; б) Выговор – письменной форме. в) Увольнение.

Оплата труда - это систематическое вознаграждение работника за его труд.

1. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц.

2. Работодатель может выплачивать зарплату в натуре. Но не больше 20%.

3. Работник сам решает получать ему зарплату в бухгалтерии через кассу или на карточке.

4. Если работодатель задерживает выплату зарплаты на 15 дней, то работник в праве не выходить на работу.

5. Если работодатель умышленно не выплачивает зарплату свыше двух месяц, то он будет привлечен к уголовной ответственности.

6. МРОТ НА 1 января 2014 г. минимального размера оплаты труда в сумме 5554 руб. в месяц.

7. И т.д.

 

Трудовые споры –это неурегулированные разногласия между работником(-ками) и работодателем.

Виды трудовых споров:

1. Индивидуальные

2. Коллективные

 

Способы решения трудовых споров и защиты прав работника:

1. Самозащита.

2. Создание КТС – комиссия по трудовым спорам.

3. Обращение в профсоюз.

4. Обращение в гос. органы: а) гос. инспекция труда; б) жалоба в прокуратуру; в) обращение в суд: в случае незаконного увольнения – 1 месяц; в иных случаях -3 месяца.

5. Забастовка.

Теоретические основы административного права

План лекции:

1. Понятие, предмет, метод, источники и задачи административного права

2. Административные правонарушения

3. Административная ответственность

4. Административные взыскания