Анализ уровня оплаты труда в сельскохозяйственных отраслях предлриятия
Выводы: ________________________ Какая основная задача анализа использования персонала предприятия? А)Анализ причин простоев по вине хозяйства; Б)анализ динамики трудовых ресурсов; В) выявление резервов более полного и эффективного использования работников предприятия.
Какие показатели характеризуют движение персонала? А) фондовооруженность; Б) коэффициент текучести кадров; В) коэффициент постоянства состава предприятия. Как рассчитывается коэффициент постоянства состава персонала? А) количество работников проработавших весь год/ среднесписочная численность персонала предприятия; Б) среднесписочная численность персонала предприятия/ количество работников проработавших весь год; Б) (количество принятого на работу персонала – количество уволившихся) / среднесписочную численность персонала.
Как рассчитывается коэффициент оборота по приему работников? А) среднесписочная численность персонала / количество принятого персонала на работу; Б) количество принятого персонала на работу/ среднесписочная численность персонала; В) среднесписочная численность персонала - количество принятого персонала на работу.
Каким образом рассчитывается коэффициент оборота по выбытию работников? А) Количество уволившихся работников/ среднесписочную численность персонала; Б) количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочную численность работников; В) количество работников проработавших весь год/ среднесписочная численность персонала предприятия; Как определяется коэффициент текучести кадров? А) Количество уволившихся работников/ среднесписочную численность персонала; Б)количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочную численность работников; В) (количество принятого на работу персонала – количество уволившихся) / среднесписочную численность персонала.
Как определяется анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами? А) путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью; Б) путем сравнения количества уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочную численность работников; В) (количество принятого на работу персонала – количество уволившихся) / среднесписочную численность персонала.
По каким показателям проводят анализ полноты использования персонала предприятия? А) по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени; Б) по степени использования фонда рабочего времени; В) по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени.
От каких факторов зависит изменение фонда рабочего времени? А) только от численности персонала; Б) от количества отработанных дней одним работником за год; В) от численности персонала от количества отработанных дней одним работником за год и от средней продолжительности рабочего дня.
Какие затраты труда считаются непроизводительными? А) которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправлению брака; Б) направленные на производство продукции для внутреннего потребления; В) направленные на производство продукции предназначенной для реализации.
Какие из показателей анализа производительности труда относят к обобщающим? А) трудоемкость продукции; Б) среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении; В) выпуск определенного вида продукции в натуральном выражении за один человеко-день.
Какие из показателей анализа производительности труда относят к частным? А) выпуск определенного вида продукции в натуральном выражении за один человеко-день; Б) трудоемкость продукции; В) среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.
Какие показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ в единицу времени? А) обобщающие; Б) частные; В вспомогательные. Какие факторы оказывают влияние на изменение среднечасовой выработки? А) степень механизации и автоматизации производственных процессов; Б) экономических условий хозяйствования (наличие стимулирующих факторов производства); В) определение нормы выработки.
136. Какое отклонение фонда заработной платы определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы? А) абсолютное; Б) относительное.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (840)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |