Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Оплата труда работников муниципальных учреждений




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

 

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.



Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

В соответствии с пунктом 2 ст. 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", муниципальные органы уполномочены самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

В Федеральном законе от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" установлено, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. В связи с этим, отметим следующие особенности оплаты труда муниципальных служащих.

Прежде всего, это касается квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы. Согласно статье 9 Федерального закона, для замещения должностей муниципальной службы, квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ, к числу основных прав муниципального служащего относится право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

Запреты, связанные с муниципальной службой:

- заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором или законодательством Российской Федерации;

- муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельностью. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Общие принципы оплаты труда муниципального служащего.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия платы труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительными органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

В муниципальных образованиях, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, предусмотренными законами субъекта Российской Федерации (ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ).

Представляется не совсем обоснованным относить "обычные" положения об оплате труда муниципальных служащих к общим принципам (или к принципам вообще).

Вместе с тем, вряд ли правильно в статье 23 Федерального закона закреплено положение о праве на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания в качестве гарантии, предоставляемой муниципальному служащему. Напротив, как ранее подчеркивалось, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является основным принципом трудового права (статья 2 ТК РФ).

 

Библиография

 

1. Абалдуев В.А. Оплата труда работников в бюджетной сфере: единство и дифференциация правового регулирования. Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова - М., 2009.

2. Абалдуев В.А. Правовое регулирование отношений по поводу стимулирующей части оплаты труда: свобода выбора и законодательные гарантии // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы Шестой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. М., 2010.

3. Абрамов А. Проблемы взыскания "серой" заработной платы при увольнении // Трудовое право. 2012. N 6.

4. Агафонова Г.А., Гусов К.Н., Егорова О.А., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. М., 2010.

5. Акатова Л. "Серая" зарплата или как получить заработанное // Трудовое право. 2012. N 7.

6. Архипов В.В. Реформа оплаты труда бюджетников: ЕТС, базовые оклады (ставки), "безбазовая" оплата труда, что дальше? // Законодательство и экономика. 2008. N 10.

7. Архипов В. Уменьшение зарплаты до МРОТ - как способ увольнения работников // Вопросы трудового права. 2008. N 1.

8. Балашов Ю.К. Косвенные формы оплаты труда в условиях рыночной экономики // Труд за рубежом. 2000. N 2.

9. Бережной В. Международно-правовые и конституционные нормы и принципы в регулировании трудовых отношений // Вопросы трудового права. 2006. N 6.

10. Брюховецкий Н.Н. Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления // Законодательство и экономика. 2008. N 2.

11. Булыга Н. Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные // Трудовое право. 2012. N 1.

12. Варшавский К.М. Трудовое право СССР. М., Л., 1924.

13. Викторов И., Макашева А. О состоянии законности и практике прокурорского надзора за исполнением законодательства об оплате труда // Вопросы трудового права. 2007. N 2.

14. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой экономике // Общество и экономика. 1993. N 6.

15. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы // Человек и труд. 1999. N 9.

16. Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производственного труда. Брянск, 1995.

17. Гейхман В. Свобода труда и право на труд в новых социальных и экономических условиях // Вопросы трудового права. 2006. N 2.

18. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. N 7.

19. Гладков Н. Конституционная гарантия МРОТ - защита минимального вознаграждения за труд // Вопросы трудового права. 2009. N 9.

20. Головина С.Ю. Современные тенденции в трудовом праве России // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. Материалы международной научно-практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.

21. Горбарец С. Новые гарантии оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений: базовые оклады по профессиональным квалификационным группам // Вопросы трудового права. 2007. N 10.

22. Гуляев Г.И. Поощрительные фонды предприятий. М., 1969.

23. Гусов К. Некоторые проблемы совершенствования трудового законодательства России с позиций науки трудового права // Вопросы трудового права. 2006. N 6.

24. Долгова Е.П. Особенности регулирования оплаты труда руководителей организаций // Трудовое право. 2008. N 8.

25. Дутчак А.В. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях // Трудовое право. 2009. N 2.

26. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие. М., 2006.

27. Жуков А. Рекомендации по разработке и внедрению новой системы оплаты труда // Вопросы трудового права. 2007. N 10.

28. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.

29. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999.

30. Зайкин А.Д., Шкурко С.С. Правовые вопросы организации заработной платы. М., 1967.

31. Каринский С.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда. М., 1966.

32. Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы. М., 1963.

33. Каринский С.С. Роль и значение КЗоТ РСФСР 1922 года в регулировании оплаты труда // КЗоТ РСФСР 1922 года и современность. М., 1974.

34. Каринский С.С. Хозяйственная реформа и проблемы премирования рабочих и служащих. М., 1969.

35. Козина Е.В. Дифференциация оплаты труда работников бюджетных учреждений на локальном уровне // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Пятой международной научно-практической конференции. Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2009.

36. Козина Е.В. Минимальные государственные стандарты в институте оплаты труда // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы Шестой международной научно-практической конференции. Отв. ред. К.Н. Гусов. М, 2010.

37. Козина Е.В. "Минимальный размер оплаты труда" и "размер минимальной заработной платы": терминологическая разница в действующем законодательстве, проблемы правоприменения и позиция Верховного Суда Российской Федерации // Трудовое право. 2010. N 6.

38. Комментарий судебной практики по спорам, возникающим из трудовых и пенсионных отношений // Отв. ред. Н.Г. Гладков. М., 2009.

39. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1973.

40. Кон Э. Почему не работают системы поощрений // Системы оплаты труда. М., 2007.

41. Кузнецов Д. Оплата дополнительной работы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 10.

42. Куликов А. О формировании оплаты труда в бюджетном секторе // Вопросы трудового права. 2008. N 4.

43. Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату // Трудовое право. 2007. N 4.

44. Кучма М.И. Неправомерные шаги законодательства об оплате труда // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы Шестой международной научно-практической конференции. Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2010.

45. Кучма М.И. Правовые вопросы премирования работников промышленных предприятий, осуществляемого вне систем оплаты труда. М., 1969.

46. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР: правовое исследование. М., 1972.

47. Лушникова М.В. Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. N 6.

48. Лютов Н.Л. Проблемы соответствия трудового законодательства России международным стандартам в области оплаты труда // Вопросы трудового права. 2012. N 8.

49. Лютов Н.Л. Защита права работников на заработную плату в случае банкротства работодателя: несоответствие российского законодательства международным стандартам // Трудовое право. 2010. N 1.

50. Лютов Н.Л. Проблемы регулирования оплаты труда во внутреннем российском законодательстве и международных актах // Трудовое право в России и за рубежом. 2009.

51. Маленко Т. Обеспечение соблюдения законодательства об оплате труда // Вопросы трудового права. 2006. N 7.

52. Медведев О.М. Некоторые вопросы тарифной системы оплаты труда // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г. Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2004.

53. Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. N 4.

54. Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. Энциклопедия правоприменения в заключениях эксперта НЭПС. М., 2006.

55. Мосина Л., Сковпень В. Опыт совершенствования оплаты труда в учреждениях социальной защиты населения // Вопросы трудового права. 2009. N 9.

56. Парфенова Т. Японская система оплаты труда: адаптации к российским условиям // Человек и труд. 2006. N 6.

57. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М., 1949.

58. Петров А.Я. Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда // Вопросы трудового права. 2012. N 4.

59. Петров А.Я. Заработная плата: актуальные вопросы трудового права. М.: "ЭкООнис", 2011.

60. Петров А. Оплата труда государственных служащих: правовые аспекты // Вопросы трудового права. 2012. N 3.

61. Петров А. Тарифная система заработной платы // Вопросы трудового права. 2011. N 5.

62. Пластинина Н. Споры, связанные с невыплатой заработной платы // Трудовое право. 2012. N 8-9.

63. Пономарева Г.А. Оплата и нормирование труда: достоинства и недостатки нового Трудового кодекса // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г. Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2004.

64. Потрубейко В. Качественное изменение воздействия тарифной оплаты на трудовое поведение работника на основе ее индивидуализации // Вопросы трудового права. 2007. N 2.

65. Правовая организация материального стимулирования труда рабочих и служащих // Пол ред. А.Д. Зайкина. М., МГУ, 1989.

66. Пресняков М., Чанов С. С учетом количества и качества затраченного труда // Вопросы трудового права. 2008. N 11.

67. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Реализация принципов равенства и справедливости при оплате труда работников бюджетной сферы // Трудовое право. 2008. N 2.

68. Процевский А.И. Заработная плата и эффективность общественного производства. Харьков, 1975.

69. Ракоти В.Д. Дифференциация оплаты труда // Человек и труд. 2001. N 8.

70. Роик В.Д. Достойные заработная плата и пенсия: зарубежный и отечественный опыт // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы международной научно-практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.

71. Саликова Н.М. Международные стандарты в области оплаты труда и российское законодательство о заработной плате // Теоретические проблемы правового регулирования труда: международно-правовой и национальный аспекты: Сборник научных трудов / Под ред. С.Ю. Головиной. Екатеринбург: УГЮА, 2009.

72. Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург, 2003.

73. Саликова Н.М. О премировании как способе стимулировании труда // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. Материалы международной научно-практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.

74. Саликова Н.М. Проблемы локального регулирования заработной платы в сложных экономических условиях // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы Шестой международной научно-практической конференции. Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2010.

75. Саликова Н.М. Проблемы соотношения дифференциации и дискриминации в оплате труда // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Пятой Международной научно-практической конференции. М., 2009.

76. Сафронов И.Ю. Правовая защита заработной платы // Актуальные проблемы Российского права. 2007. N 1.

77. Сенников Н.М. Дифференциация заработной платы в новых отраслевых системах оплаты труда работников общего образования // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Пятой Международной научно-практической конференции. М, 2009.

78. Сенников Н.М. О некоторых проблемах введения новой системы оплаты труда работников образования // Трудовое право. 2008. N 3.

79. Сидорова Е.С. Заработная плата: практическое пособие. 2-е изд. М., 2006.

80. Скачкова Г. Совершенствование оплаты труда в научных учреждениях и научных центрах Российской академии наук // Вопросы трудового права. 2006. N 7.

81. Снигирева О.И. Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы международной научно-практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008.

82. Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом. 2001. N 3.

83. Сойфер В.Г. Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. N 6.

84. Сойфер В.Г. Материальное стимулирование в виде соцпакета // Вопросы трудового права. 2008. N 1.

85. Суслова М., Широкова Л. Территориальное регулирование заработной платы // Человек и труд, 2001. N 7.

86. Стрыгина М. Заработная плата: интересы работников и работодателей // Вопросы трудового права. 2012. N 5.

87. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.

88. Тарасова С.В. Бонусы в системе оплаты труда // Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. Материалы Шестой международной научно-практической конференции. Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2010.

89. Тимошенко В. Юридический аспект системы вознаграждений // Управление персоналом. 2008. N 15.

90. Тищенко В.И., Фатуев А.А. Правовые вопросы материального стимулирования работников промышленности М., 1972.

91. Фатуев А.А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. М., 1977.

92. Чалая Л., Мельников С. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы // Российская юстиция. 2003. N 2.

93. Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. 2007. N 8.

94. Шестакова Е.Е., Соколова Т.В. Скрытая заработная плата: проблемы и решения в государствах с рыночной и переходной экономикой // Труд за рубежом. 2000. N 3.

95. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. N 1.

 

А.Я. Петров

 

────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) КЗоТ РСФСР 1918 г. предусматривал раздел "Вознаграждение за труд", в котором предусматривалось вознаграждение, определяемого тарифными положениями, а также вознаграждение за сверхурочную работу, сохранение вознаграждения за время использования отпуска, вознаграждение, в форме пособия, уплачиваемого больничными кассами за время болезни, пособия из фонда безработных, а также вознаграждение, уплачиваемое за предоставление труда (а не за произведенную работу). Следовательно, различные по своей правовой природе выплаты не совсем обоснованно были закреплены в указанном разделе КЗоТ.

КЗоТ РСФСР 1922 г. закреплял две главы: "Вознаграждение за труд" и "Гарантии и компенсации", тем самым он разграничил заработную плату с одной стороны, а с другой - гарантии и компенсации.

*(2) Ср.: КЗоТ РСФСР 1971 года использовал несколько различных категорий: "заработная плата" (ст. 15, 40, 76); "заработок" (ст. 25, 36); "вознаграждение за труд" (ст. 2); "оплата труда" (ст. 77-78, 80), но по сути это синонимы.

*(3) См.: Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. N 1. С. 32.

*(4) См.: Гусов К.Н. Некоторые проблемы совершенствования трудового законодательства России с позиции науки трудового права // Вопросы трудового права. 2006. N 6. С. 9.

*(5) См.: Пономарева Г.А. Понятие заработной платы как правовой категории. Материалы научно-практической конференции юридического факультета ЕГУ И.А. Бунина. - Елец, С. 129-132.

*(6) Так, постановлением Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 26 декабря 2007 г. N А13-4929/2007 указано, что выплата членам экипажей морских и речных судов денежных средств взамен бесплатного питания, по сути является полагающимся им натуральным довольствием (продовольственным обеспечением), то есть компенсацией в силу статьи 164 ТК РФ, а не составной частью заработной платы.

*(7) В постановлении Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 5 июня 2007 г. N А12-16781/2006-С65 отмечается, что установление повышенной оплаты труда за работу с вредными условиями, предусмотренное статьями 146 и 147 ТК РФ, не ограничивало право работников на получение компенсаций на основании статьи 219 ТК РФ.

*(8) См.: Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве. Часть 2. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2008. С. 96.

*(9) См.: Каринский С.С. Роль и значение КЗоТ РСФСР 1922 года в регулировании оплаты труда // КЗоТ РСФСР 1922 года и современность. М. 1974. С. 92-93, 96.

*(10) См.: Головина С.Ю. Современные тенденции в трудовом праве России // Современные тенденции трудового права и права социального обеспечения. Материалы международной научно-практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007. С. 31.

*(11) См.: Суслова М., Широкова Л. Территориальное регулирование заработной платы // Человек и труд. 2001. N 7. С. 46.

*(12) См.: Сенников Н.М. Дифференциация заработной платы в новых отраслевых системах оплаты труда работников общего образования // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Пятой международной научно-практической конференции. Под. ред. К.Н. Гусова. М., 2009. С. 268.

*(13) См.: Архипов В.В. Реформа оплаты труда бюджетников: ЕТС, базовые оклады (ставки), "безбазовая" оплата труда // Законодательство и экономика. 2008. N 10. С. 62.

*(14) См.: Трудовое право. Учебник. Под ред. О.В. Смирнова. И.О. Снигиревой. 4-е изд. М., 2009. С. 357.

*(15) Ср.: В зарубежных странах рыночной экономики акцент в правовом регулировании заработной платы смещен в сторону локального нормативного регулирования. Централизованное регулирование заработной платы характерно лишь для работников государственной службы и в определенной мере касается работников бюджетной сферы.

*(16) См.: Снигирева И.О. Право на жизнь и его юридические гарантии в сфере труда. С. 11.

*(17) Вестник Конституционного Суда РФ. 2012. N 2. С. 74-75.

*(18) Вестник Конституционного Суда РФ. 2012. N 2. С. 74.

Следует заметить, что минимальный размер оплаты труда является элементом института заработной платы. Наука трудового права не признает МРОТ институтом и эта аксиома должна учитываться в судебной, контрольно-надзорной и иной практике.

*(19) См.: Трудовое право. 2011. N 9. С. 6-7.

*(20) См.: Варшавский К.М. Трудовое право СССР. М., Л., 1924. С. 113-115.

*(21) См.: Мальцев В.А. Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы Федеративной республики Германии. Автореферат дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2007. С. 21 и др.

*(22) См.: Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. N 1. С. 33-34.

*(23) См.: Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами. М., 2000. С. 72.

*(24) См.: Буланов В.С. Волгин Н.А. Рынок труда. М., 2000. С. 170.

*(25) См.: Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. N 4. С. 49.

*(26) См.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003. С. 325.

*(27) См.: Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999. С. 138.

*(28) См.: Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. N 1. С. 36.

*(29) См.: Жуков А. Рекомендации по разработке и внедрению новой системы оплаты труда // Вопросы трудового права. 2007. N 10. С. 27-31.

*(30) См.: Рабинович-Захарин С.Л. Заработная плата по советскому праву. М., 1927. С. 11, 23.

*(31) См.: например, Медведев О.М. Некоторые вопросы тарифной системы оплаты труда // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г. Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2004. С. 125-128.

*(32) См.: Решение Кировского районного суда г. Иркутска от 01.08.2007 г. // Комментарий судебной практики по спорам, возникающим из трудовых и пенсионных отношений. Отв. ред. Н.Г. Гладков. М., 2009. С. 361-372.

*(33) См.: Постановление Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 года N 187 "Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием" // Российская газета. 2002. 4 апреля.

*(34) См.: Решение мирового судьи судебного участка N 11 Индустриального района г. Перми от 6 июля 2005 года. В настоящее время дела, возникающие из трудовых отношений, изъяты из подсудности мировых судей. См. Федеральный закон от 22 июля 2008 года N 147-ФЗ.

*(35) См.: Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. 3 - изд. М., 1995. С. 171, 370.

*(36) См.: Яковлев Р.А. Указ. соч. С. 37.

*(37) См.: например, определение Верховного Суда РФ от 3 мая 2006 г. N 43.

*(38) См.: Проект концепции "Реформирование системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" и проект Федерального закона "О системах заработной платы работников организаций бюджетной сферы" // Архив Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

*(39) См.: Мосина Л., Сковпень В. Опыт совершенствования оплаты труда в учреждениях социальной защиты населения // Вопросы трудового права. 2009. N 9. С. 17-18.

*(40) См.: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р "О концепции долгосрочного социально-экономического развития на период до 2020 года" // СЗ РФ. 2008. N 47. Ст. 5489.

*(41) См.: Розова А.Н. К критике некоторых решений по оплате труда работников средств массовой информации в России // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Пятой международной научно-практической конференции. С. 263-264.

*(42) См.: Абалдуев В.А. Оплата труда работников бюджетной сферы: единство и дифференциация правового регулирования // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Пятой международной научно-практической конференции. С. 249.

*(43) См.: Абалдуев В.А. Указ. соч. С. 252-253.

*(44) См.: Сойфер В.Г., Желтов Е.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. N 6. С. 79.

*(45) Аналогично КЗоТ РСФСР 1971 г. не предусматривал ни одной статьи о стимулирующих выплатах. Вместе с тем нормы о таких выплатах все же содержались в некоторых статьях Кодекса (ст. 80, 83-84 и др.).

*(46) См.: Пономарева Г.А. Оплата и нормирование труда: достоинства и недостатки нового Трудового кодекса // Материалы научно-практической конференции. Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2004. С. 287.

*(47) См.: Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда // Трудовое право. 2008. N 2. С. 87-89.

*(48) См.: Хныкин Г. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ практика. 2007. N 4.

*(49) См.: Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Указ. соч. С. 78.

*(50) См.: Скачкова Г. Совершенствование оплаты труда в научных учреждениях и научных центрах Российской академии наук // Вопросы трудового права. 2006. N 7. С. 50.

*(51) Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М., 1972. С. 138, 142.

*(52) См.: Шкурко С.И. Премирование рабочих в промышленности. Правовые вопросы. М., 1963. С. 14;. См.: Гендлер Г.Х. Заработная плата и техническое совершенствование производства. М., 1965. С. 167.

*(53) См.: Вопросы трудового права. 2007. N 2. С. 42.

*(54) См.: Тищенко В.П., Фатуев А.А. Правовые вопросы материального стимулирования работников промышленности. М., 1972. С. 106-108. Ср.: Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование. С. 167-168.

*(55) См.: Саликова Н.М. О премировании как способе стимулирования труда // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007. С. 423.

*(56) См.: Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. М., 2007. С. 293-294.

*(57) См. Каринский С.С. Хозяйственная реформа и проблемы премирования рабочих и служащих. М., 1969. С. 130. Подробнее см.: Кучма М.И. Правовые вопросы премирования работников промышленных предприятий, осуществляемого вне систем оплаты труда. М., 1969; Фатуев А.А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. М., 1977.

*(58) См.: Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996. С. 74.

*(59) См.: Шахназарова Л. Правовое регулирование вопросов оплаты труда в Турецкой республике // Вопросы трудового права. 2007. N 10. С. 37.

*(60) См.: Вопросы трудового права. 2006. N 6. С. 20.

*(61) См.: Балашов Ю.К. Косвенные формы оплаты труда в условиях рыночной экономики // Труд за рубежом. 2000. N 2. С. 7.

*(62) См.: Балашов Ю.К. Указ. соч. С. 3.

*(63) См.: Парфенова Т. Японская система оплаты труда: адаптации к российским условиям // Человек и труд. 2006. N 6. С. 52.

*(64) Ср.: В Своде законов США (секция 656.40 раздела 20,) предусмотрено, что если оплата труда у данного работодателя регулируется коллективным договором, то средней заработной платой будет считаться заработная плата, определенная в коллективном договоре, если же на работодателя действие какого либо коллективного договора не распространяется то, средняя заработная плата должна исчисляться как средняя арифметическая заработная плата работников, выполняющих аналогичную работу в той же сфере занятости. При этом предпочтительно полагаться на статистический обзор, специально для этих целей подготавливаемый Департаментом по труду. См.: Гефтер Ю. Общие гарантии трудовых прав иностранных граждан по законодательству РФ и США // Вопросы трудового права. 2009.N 11. С. 54.

*(65) См.: Агафонова Г., Гусов К.Н., Егорова О.А., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. М., 2010. С. 180-184.

*(66) См.: Саликова Н.М. Проблемы соотношения дифференциации и дискриминации в оплате труда // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Пятой международной научно-практической конференции. С. 96-97.

*(67) См. Пономарева Г.А. Оплата и нормирование труда: достоинства и недостатки нового Трудового кодекса. // Новый Трудовой кодекс РФ и проблемы его реализации. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 16-18 января 2003 г. / Отв. ред. К.Н. Гусов. М., 2004. С. 290-292.

*(68) См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. N 10.

*(69) Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его Конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации // Вестник Конституционного Суда РФ. 2012. N 3. С. 58-61.

*(70) Аналогично закреплялось в статьях 73 и 74 КЗоТ РСФСР 1922 г. и в статье 92 КЗоТ РСФСР 1971 г.

*(71) См.: Бюллетень нормативных актов. 1995. N 6.

*(72) См.: Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. Энциклопедия правоприменения в заключениях эксперта НЭПС. М., 2006. С. 150-156.

*(73) Утверждено постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 37 (в ред. постановления Минтруда России от 17 июня 2003 г. N 35, приказов Минздравсоцразвития России от 26 мая 2006 г. N 392 и от 12 декабря 2006 г. N 838; с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 30 июня 2005 г. N ГКПИ 2005-727, от 7 июня 2006 г. N ГКПИ06-526).

*(74) Ныне Камчатский край.

*(75) См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. N 8.

*(76) См.: Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" // БТ и СЗ. 2008. N 7.

 




Читайте также:
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (557)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.055 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7