Информация о работниках механического цеха на 1 марта 2012 г

ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

МДК. Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества

Тема 1. Учет труда и заработной платы

Вопросы для изучения

Нормативные документы, регламентирующие учет труда и его оплату в организации.

Порядок учета списочного состава работников организации: документальное оформление приема, и увольнения рабочих и служащих, построение карточки личного состава и исчисление среднесписочного числа работников (отдел кадров).

Порядок учета использования рабочего времени работников: система учета явок и неявок; организация и ведение табельного учета в организации.

Основные виды первичных документов по учету выработки и начислению заработка. Начисление доплат, оплата брака и простоев. Учет выполнения норм выработки рабочих-сдельщиков. Косвенно- сдельная оплата труда.

Подсчет заработной платы сдельщиков и повременщиков по профессиям и должностям, наиболее характерным для данной организации. Расчет среднего заработка, состав начислений, включаемых в расчет среднего заработка и средней заработной платы работников. Порядок начисления зарплаты. Порядок записи в накопительную карточку рабочего и расчетную (расчетно-платежную) ведомость.

Свод заработной платы. Порядок его составления в организации. Порядок контроля за использованием фонда заработной платы. Сводка зарплаты по цеху.

Порядок распределения заработной платы по направлениям затрат и составление разработочной таблицы, распределение зарплаты за месяц.

Учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. Сверка данных аналитического и синтетического учета по расчетам с рабочими и служащими. Разработочная таблица по цеху.

Учет депонированных сумм. Книга депонентских сумм.

Учетная политика организации по вопросу начисления резерва на отпуска рабочим.

Порядок начисления и расходования средств на социальное страхование и обеспечение работников организации. Отчетность по расчетам с фондом социального страхования, Пенсионным фондом, и фондом обязательного медицинскому страхования.

Учетные регистры, применяемые для учета заработной платы, резервируемых сумм на оплату отпусков, отчислений на социальное страхование и обеспечение.

Практическое задание

По учету расчетов с персоналом по оплате труда

В ОАО «Прогресс» согласно коллективному договору и Трудовому кодексу РФ применяются следующие системы оплаты труда:

- для руководителей, специалистов, служащих организации – повременно-премиальная (оклад);

- для рабочих – сдельно-премиальная.

Выплачивается ежемесячная премия в размере 20 % от заработной платы работника при условии выполнения организацией месячного плана производства.

В случае отсутствия брака при изготовлении продукции рабочим (при сдельно-премиальной оплате труда) ежемесячно выплачивается премия в размере 10% от заработка.

Ежемесячная премия за экономию материалов установлена в размере 15% от стоимости сэкономленных материалов.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к начисленной заработной плате работников (без учета премий и надбавок) производится в зависимости от общего стажа работы. Сумма надбавки рассчитывается в процентах –

При расчете страховых взносов и налога на доходы физических лиц используются ставки, установленные законодательством РФ.

По итогам 2011 г. работнику Андрееву А.А. начислены дивиденды в сумме 5000 руб.

Рабочий план счетов

Информация о работниках механического цеха на 1 марта 2012 г.