Распределение приработка пропорционально приведенному тарифному фонду заработной платы с учетом КТУ

S Дтс

Рбр. = ---------------

Нвыр.бр.

 

S Дтс – сумма дневных тарифных ставок всех членов бригады с учетом их квалификации по разрядам,

Нвыр.бр. – смешанная норма выработки в целом на бригаду в единицах конечной продукции.

 

Заработок бригады (3бр.) определяется по формуле:

 

3бр. = Зсд+ Прем.бр.

 

Зсд — сдельный бригадный заработок = О х Рбр.

О– объем производства фактически выполненный бригадой в единицах конечной продукции,

Прем.бр. – бригадная премия за выполнения показателей премирования (в % от Зсд).

 

Для повышения эффективности работы бригады, бригадный заработок целесообразно распределять между членами бригады не равномерно - уравнительно, а с учетом вклада каждого в конечный результат бригады.

Используют разные методы распределения бригадного заработка между членами бригады:

1. Распределение пропорционально тарифной заработной плате (отработанному времени и тарифной ставке каждого члена бригады):

Находится тарифная зарплата каждого члена бригады (Зтарi) путем умножения его дневной тарифной ставки ( Дтсi ) на фактически отработанное за месяц время ( Тi ),

-бригадный тарифный фонд (как сумма тарифных фондов всех членов бригады (Зтар.бр= Дтсi х Ti ),

-сдельный заработок бригады (Зсд),

-сдельный бригадный приработок (Прир = Зсд — Зтар.бр)

-величина бригадного приработка на 1 руб. бригадного тарифного фонда (Кпр.бр - коэффициент приработка = Прир.бр/Зтар.бр) .

Приработок на члена бригады находится по формуле:

Прир.i = Зтар.i х Кпр.бр

Заработок каждого члена бригады ( 3i ) определяется путем сложения его тарифного фонда (Зтар.i) с приработком:(Прир.i)

3i = Зтар.i + Прир.i

 

Пример: Бригада рабочих-сдельщиков произвела за месяц (21 смена) 1208 ед. изделий при норме 1050 ед.

 

Рабочие	Разряд	Дт.с., руб	Число смен	Зтар, руб	Кпр.бр	Приработок, руб	Зарплата, руб
				5=3х4		7=5хКпр.бр	8=5+7
					0,44934	6133,49	19783,49
					0,44934	5284,24	17044,24
					0,44934	5032,61	16232,61
					0,44934	4529,35	14609,35
					0,44934	4097,99	13217,99
Итого					0,44934	25077,68	80887,68

 

Сменная норма выработки бригады = Нвыр.см. = 1050/21 = 50 ед.

Расценка Рбр = 2790/50 = 55,8 руб./ед.

Зсд.бр = 55,8 х 1208 = 67406,4 руб/мес.(1208 ед — месячная выработка бригады)

Премия бригаде — 20% от сдельного заработка = Прем.бр = 67406,4 х 0,2 = 13481,28 руб.

Бригадный заработок = Збр = Зсд.бр + Прем.бр = 67406,4 + 13481,28 = 80887,68 руб.

Сдельный приработок бригады = Прир.бр = Збр — Зтар.бр = 80887,68 — 55810 = 25077,68 руб.

Кпр.бр = 25077,68/55810 = 0,44934 руб/руб.

Прир.i = Зтар.i х Кпр

Этот метод предполагает, что вклад каждого члена бригады пропорционален его квалификации (тарифной ставке) и отработанному времени, что не всегда имеет место, т.к., квалифицированный работник может работать и хуже менее квалифицированного работника или наоборот..

2. Распределение с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

КТУ – является обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты труда бригады. КТУ устанавливается ежедневно каждому члену, бригадиром (советом бригады) в баллах, от 0,5 до 1,5, а затем в среднем за месяц. При нормальной работе КТУ = 1, если работник работал хуже, КТУ<1, если работал лучше КТУ>1. Разрабатываются понижающие факторы (при ухудшении работы), и повышающие факторы (при улучшении работы). Они должны быть увязаны с показателями премирования бригады (расход ресурсов, объем и качество продукции, ритмичность, соблюдение норм технологического режима, состояние оборудования, рационализация, дисциплина, выполнение производственных заданий и т.п.).

 

Распределение приработка по КТУ

Сменная норма выработки бригады = Нвыр.см. = 1050/21 = 50 ед.

Расценка Рбр = 2790/50 = 55,8 руб./ед.

Зсд.бр = 55,8 х 1208 = 67406,4 руб/мес.(1208 ед — месячная выработка бригады)

Премия бригаде — 20% от сдельного заработка = Прем.бр = 67406,4 х 0,2 = 13481,28 руб.

Бригадный заработок = Збр = Зсд.бр + Прем.бр = 67406,4 + 13481,28 = 80887,68 руб.

Сдельный приработок бригады = Прир.бр = Збр — Зтар.бр = 80887,68 — 55810 = 25077,68 руб.

Краспр = Прир.бр/SКТУi = 25077,68/5.9 = 4250.45424 руб/ед.

Прир.i = КТУi х Краспр

 

Рабочие	Разряд	Дт.с., руб	Число смен	Зтар, руб	КТУ	Краспр	Приработок, руб	Зарплата, руб
				5=3х4			8=6х7	9=5+8
					1.5	4250.45424	6375.68	20085.08
					1.2	4250.45424	5100.55	16850.68
					1.3	4250.45424	5525.59	16725.59
					1.0	4250.45424	4250.45	14330.45
					0.9	4250.45424	3825.41	12945.41
Итого					5.9	4250.45424	25077,68	80887,68

 

2.2. Распределение полного бригадного заработка по КТУ

Сменная норма выработки бригады = Нвыр.см. = 1050/21 = 50 ед.

Расценка Рбр = 2790/50 = 55,8 руб./ед.

Зсд.бр = 55,8 х 1208 = 67406,4 руб/мес.(1208 ед — месячная выработка бригады)

Премия бригаде — 20% от сдельного заработка = Прем.бр = 67406,4 х 0,2 = 13481,28 руб.

Бригадный заработок = Збр = Зсд.бр + Прем.бр = 67406,4 + 13481,28 = 80887,68 руб.

Краспр = Збр/SКТУi = 80887,68/5.9 = 13709,77627 руб/ед.

Зi = КТУi х Краспр

Если какой-либо работник слабо работал, и по расчету получил заработок меньше тарифа, то ему необходимо выплатить или минимальную заработную плату или его тарифный фонд.

 

Рабочие	Разряд	Дт.с., руб	Число смен	Зтар, руб	КТУ	Краспр	Зарплата, руб
				5=3х4			8=6х7
					1.5	13709,77627	20564.66
					1.2	13709,77627	16451.73
					1.3	13709,77627	17822.71
					1.0	13709,77627	13709.78
					0.9	13709,77627	12338.80
Итого					5.9	13709,77627	80887,68

 

Распределение приработка пропорционально приведенному тарифному фонду заработной платы с учетом КТУ

С помощью КТУ можно распределять не только весь бригадный заработок, но и часть бригадного заработка (премию или приработок).

Сменная норма выработки бригады = Нвыр.см. = 1050/21 = 50 ед.

Расценка Рбр = 2790/50 = 55,8 руб./ед.

Зсд.бр = 55,8 х 1208 = 67406,4 руб/мес.(1208 ед — месячная выработка бригады)

Премия бригаде — 20% от сдельного заработка = Прем.бр = 67406,4 х 0,2 = 13481,28 руб.

Бригадный заработок = Збр = Зсд.бр + Прем.бр = 67406,4 + 13481,28 = 80887,68 руб.

Приведенный тарифный фонд члена бригады Зтар.прив.i = Зтарi х КТУi

Сдельный приработок бригады = Прир.бр = Збр — Зтар.бр = 80887,68 — 55810 = 25077,68 руб.

Краспр = Прир.бр/SЗтар.привi = 25077,68/67435 = 0.37188.

Прир.i = КТУi х Краспр

 

Рабочие	Разряд	Дт.с., руб	Число смен	Зтар, руб	КТУ	Зтар.прив	Краспр	Приработок, руб	Зарплата, руб
				5=3х4		7=5х6		9=7х8	10=5+9
					1.5	20475,00	0,37188	7614.23	21264.23
					1.2	14112.00	0,37188	5247.96	17007.96
					1.3	14560.00	0,37188	5414.50	16614.56
					1.0	10080.00	0,37188	3748.54	13828.54
					0.9	8208.00	0,37188	3052.39	12172.39
Итого					5.9	67435.00	0,37188	25077,68	80887,68

 

Применение КТУ является весьма эффективным, т.к., стимулирует улучшение работы независимо от квалификации и дифференцирует оплату в зависимости от результатов работы каждого члена. Важно, чтобы КТУ устанавливался объективно, без учета личных взаимоотношений и не было формального подхода к его установлению. Следует помнить, что возможны нарушения психологического климата в коллективе, т.к., работники понимают, что ухудшение работы одних приведет к уменьшению их заработка и автоматически увеличивает заработок других.

На госпредприятиях можно использовать арендный подряд, когда бригада берет в аренду на несколько лет помещение и оборудование, получает хозрасчетную прибыль и из нее выплачивает арендную плату:

Пх.р = (Цх.р – МЗ) х О – АП ± ПС

Пх.р – хозрасчетная прибыль арендной бригады,

О – объем производства бригады по конечной продукции,

Цх.р – хозрасчетная цена за единицу конечной продукции,

МЗ – материальные затраты и полученные услуги на единицу продукции (сырье, материалы, топливо, энергия и т.п.),

АП – арендная плата,

ПС – полученные от других подразделений предприятия и уплаченные другим хозрасчетные претензии и санкции за нарушение договорных обязательств.

Хозрасчетная прибыль распределяется арендной бригадой на фонд оплаты труда и фонд развития (обновление оборудования, капитальный ремонт и т.д.).

 

9.5.Трудовой кодекс РФ о заработной плате

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты.

При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

9.6. Особенности оплаты труда в России

 

При административно-командной системе хозяйствования труд был обязательный, принудительный и малоэффективный. Выбор вида деятельности был ограничен пропиской, принцип оплаты по труду нарушался, слабо стимулировалось улучшение работы. Заработная плата работника была практически гарантирована независимо от результатов его труда и мало отличалась от других, преобладала уравниловка в оплате труда. Людям, желающим заработать, выгодно было лучше работать после работы у частника или теневика или на себя. Наблюдалось искажение пропорций в оплате труда работников разных профессий, зарплата инженера могла быть ниже зарплаты рабочего. Труд специалистов не ценился. Преобладала повременная форма оплаты труда, при которой заработок работника зависел не от результатов его труда, а от отработанного времени.

После проведения рыночных реформ в России организация и оплата труда несколько улучшилась, но механизм установления зарплаты требует значительного совершенствования. Резко возросла необоснованная дифференциация зарплаты по отраслям, профессиям и территориям. Минимальная зарплата, установленная государством (5200 руб./месяц), ниже прожиточного минимума (6800 руб./месяц). Средняя зарплата бюджетных работников также ниже средней зарплаты в промышленности. Слишком большое различие в зарплате по отраслям, составляющее 5-6 раз. Доля тарифа в заработной плате равна 40-50%, что отрицательно сказывается на эффективности труда. Нормирование труда находится на низком уровне, выполнение норм труда практически не учитывается при начислении зарплаты. На предприятиях не создана действенная и эффективная система оплаты труда, большой разнобой в механизме начисления и уровне зарплаты на разных предприятиях. Нет координации уровня зарплаты между отраслями, профессиями и категориями работников.

В условиях рыночной экономики заработная плата работников устанавливается с учетом спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, спроса на продукцию фирмы и результатов труда конкретного работника. Государство законодательно устанавливает минимум зарплаты за выполнение нормы труда.

Тарифная система оплаты труда должна включать также доплаты и надбавки, районные коэффициенты к заработной плате, носящие компенсационный характер.
В частности, для обеспечения повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с особыми условиями (ст. 146 ТК РФ), законодатель использует такой элемент тарифной системы, как доплаты и надбавки, носящие характер компенсаций. В частности, в ст. 149 ТК РФ предусмотрены выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).
Доплаты носят компенсационный характер, так как предназначены для компенсации затрат физических и умственных сил работников при работе в неблагоприятных условиях труда (во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, в условиях повышенной интенсивности и т.д.).
Надбавки, как правило, устанавливаются за личный вклад в повышение эффективности производства, за высокое качество продукции и услуг, имеющие стимулирующий характер (за профессиональное мастерство, за классность и т.д.).
Доплаты и надбавки можно подразделить на пять групп:
1. Доплаты, компенсирующие воздействие вредных и (или) опасных факторов труда (доплаты за работу в тяжелых, вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда, за интенсивность труда на конвейерах, за перевозку опасных грузов, за работу с химическим оружием и т.д.).
2. Доплаты, компенсирующие усложненный режим труда (доплаты за работу в ночное время, за многосменный режим рабочего времени, за работу в связи с разделением рабочего дня на части, за подвижной и разъездной характер работы и т.д.).
3. Надбавки за особую квалификацию и профессионализм работника (не учтенные в тарифной ставке, окладе, должностном окладе): за стаж работы по специальности, за профессиональное мастерство, за ученую степень, за знание иностранного языка и т.п.
4. Доплаты за работу, превышающую нормы труда (за сверхурочную работу, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
5. Доплаты при невыполнении меры труда не по вине работника (при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, при освоении новых производств (продукции)).

В российских условиях можно выделить следующие основные направления совершенствования оплаты труда:

-Установление системы социального партнерства между государством, работодателями и профсоюзами (работниками).

-Разработка обоснованных внутрифирменных тарифных систем оплаты труда.

-Применение бестарифных систем оплаты труда.

-Использование систем участия работников в прибыли фирмы.

-Повышение требований предъявляемых к современному работнику.