Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Начисление основной и дополнительной заработной платы




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

 

На основании перечисленных документов работники бухгалтерии начисляют основную и дополнительную заработную плату. Порядок начисления которой зависит от формы оплаты труда и производится в соответствии с положением об оплате труда и премирования, разработанном в хозяйстве.

При повременной форме сумма заработной платы определяется исходя из количества отработанного рабочего времени и часовой тарифной ставки (оклада).

Заработная плата = Количество отработанных часов * Часовая тарифная ставка

Заработная плата = Оклад / Количество рабочих дней по графику * Количество фактически отработанных дней в месяце

При сдельной форме сумма заработной платы рассчитывается путем умножения количества произведенной продукции (работ, услуг) на сдельную расценку за единицу продукции.

Заработная плата = Объем полученной продукции (работ) * Расценка за единицу продукции (работы)

Заработная плата = Расценка за норму выработки за день \ Норма выработки за день * Объем полученной продукции (работ)

Если работа выполнялась бригадой, то заработок должен быть распределен между ее членами в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного времени каждым из них.



Частная заработная плата = Общая заработок / Общее количество отработанного времени (с учетом квалификационного разряда)* Количество рабочего времени конкретного работника (с учетом квалификационного разряда)

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий труда, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно.

При выполнении работ в условиях труда отклоняющихся от нормальных организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты, размер которых не должен быть ниже установленных законодательством.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

Доплаты начисляют за:

· выполнение работ различной квалификации (при повременной форме – по более высокой квалификации, при сдельной форма – по расценкам выполняемой им работы);

· совмещение профессий (по согласованию сторон);

· работу в сверхурочное время (за первые два часа - не менее, чем полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере за каждый час), ночное время (не ниже 20% тарифной ставки), в праздничные и выходные дни (не менее, чем в двойном размере);

· простои не по вине работника (не ниже 2/3 тарифной ставки).

Доплаты оформляют следующими документами:

1. наряд на сдельную работу – в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах.

2. листок на доплату – в случае несоответствия фактических условий труда запланированным.

3. учетный лист целодневных (сменных) и внутрисменных простоев (форма № 64а) – в случае простоя не по вине работника.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное работником рабочее время, но подлежащее оплате согласно законодательству.

В соответствии с главой 19 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением рабочего места и среднего заработка. Продолжительность отпуска не должна быть менее 28 календарных дней.

Для исчисления среднего заработка для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом является двенадцать календарных месяцев. В средний заработок включаются все выплаты, начисленные за расчетный период, за исключением выплат за не проработанное время. Годовые вознаграждения включаются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Порядок расчет сумм отпускных зависит от того полностью или нет отработан расчетный период.

1) Если расчетный период отработан полностью, по сумма отпускных рассчитывается по формуле:

Сумма отпускных = Заработок за 12 месяцев / 12 месяцев / 29,4 * 28 календ. дней

Пример: начислить отпускные бухгалтеру Ивановой В.С., если расчетный период отработан полностью, начисления в расчетном периоде составили 156000 руб., по итогам прошлого года было начислено годовое вознаграждение в размере 6.000 руб.

Порядок расчета:

1. Определение общей суммы выплат включаемых при расчете среднего заработка = 156000 руб. + 6.000 руб. = 162000 руб.

  1. Определение среднедневного заработка = 162000/12/29,4 = 459 руб.
  2. Определение суммы отпускных = 459 руб. * 28 дней = 12852 руб.

2) Если расчетный период отработан не полностью, то сумму отпускных определяют следующим образом:

а) определяют количество календарных дней в расчетном периоде по формуле:

Количество календарный дней расчетного периода = (Количество полностью отработанных месяцев * 29,4) + (Количество рабочих дней в неполностью отработанных месяцах * 1,4 (1,6))

б) рассчитывают сумму отпускных по формуле:

Сумма отпускных = Заработок за 12 месяцев / Количество календарный дней расчетного периода * 28 календ. дней

Пример: начислить отпускные бухгалтеру Ивановой В.С., если расчетный период отработан неполностью (в одном месяце расчетного периода бухгалтер был в отпуске, в другом – на больничном, при этом количество рабочих дней в этих двух месяцах при пятидневной рабочей недели - 21), начисления в расчетном периоде составили 156000 руб., по итогам прошлого года было начислено годовое вознаграждение в размере 6.000 руб.

Порядок расчета:

1. Определяем количество календарных дней в расчетном периоде = (10 месяцев * 29,4) + (21 раб. день * 1,4) = 323,4 календ.дня

2. Определение общей суммы выплат включаемых при расчете среднего заработка = 156000 руб. + 6.000 руб. = 162000 руб.

3. Определение среднедневного заработка = 162000/323,4 = 501 руб.

4. Определение суммы отпускных = 501руб. * 28 дней = 14028 руб.

Для начисления заработной платы работнику при уходе его в очередной отпуск используют расчет по заработной плате (оплате труда) (форма № 138-АПК). На оборотной стороне расчета записывают сумму начисленной за расчетный период по месяцам заработной платы и определяют сумму среднего дневного заработка. На лицевой стороне записывают суммы начислений по видам и суммы удержаний по видам. Основанием для расчета сумм к оплате является приказ руководителя о предоставлении отпуска.

При заболевании, которое сопряжено с временной потерей трудоспособности, при болезни члена семьи, санаторно – курортном лечении работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Размер пособия выплачиваемого за счет средств Фонда Социального страхования органичен и не должен превышать установленного размера за каждый месяц нетрудоспособности, если работник проработал в расчетном периоде менее трех месяцев, то размер пособия за полный месяц не должен быть более МРОТ за каждый месяц.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: до пяти лет – 60 %; от пяти до восьми лет – 80 %; более восьми лет – 100 % среднего заработка.

Для исчисления среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности и прочим выплатам расчетным периодом является двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию. В средний заработок включаются все выплаты, начисленные за расчетный период, за исключением выплат за не проработанное время и выплат, на которые не начисляются взносы на социальное страхование в соответствии с главой 24 НК РФ. Годовые вознаграждения включаются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Период, за который начисляется пособие по временной нетрудоспособности, определяется в календарных днях.

Сумма пособия рассчитывается следующим образом:

1) Определяется среднедневное пособие = Заработок за 12 месяцев / Количество отработанных календарных дней расчетного периода * процент выплат пособия.

2) Рассчитывается сумма пособия = Среднедневной заработок * Количество календ. дней болезни.

Пример: Начислить пособие по временной нетрудоспособности инженеру – технологу Смирнову О.Т. за 5 дней нетрудоспособности (с 10 октября по 14 октября 2004 года). Расчетный период составляет 12 месяцев (с 01.10.2003 г. по 31.09.2004 г.), в том числе рабочих дней по графику 252 дня, из них фактически отработано 230 дней. Выплаты расчетного периода составили: всего – 56.800 руб., в том числе отпускные - 4.200 руб., единовременная материальная помощь – 5.000 руб., по итогам 2003 года было начислено годовое вознаграждение в размере 6.000 руб. Стаж работы 7 лет 2 месяца.

Порядок расчета:

5. Определение общей суммы выплат включаемых при расчете среднего заработка = 56.800 руб. – 4.200 руб. – 5.000 руб. + 6.000/12*9 = 47.600 руб.

6. Определение среднедневного заработка = 47.600 руб./230 дней =207 руб.

7. Определение среднедневного пособия = 207 руб. * 80 / 100 = 166 руб.

8. Определение суммы больничных = 166 руб. * 5 дней = 830 руб.

В том числе: За счет работодателя = 166 руб. * 2 дня = 332 руб.

За счет ФСС = 166 руб. * 3 дня = 498 руб.

Начиная с 01 января 2005 года первые два дня нетрудоспособности работника, вызванного его заболеванием, оплачивается за счет средств работодателя и включается им в затраты тех производств, где занят временно нетрудоспособный работник.

Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности. Листок о временной нетрудоспособности отражает данные о периоде болезни, стаже работника, размере пособия, сумме пособия.

 




Читайте также:
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...
Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние...
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1156)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.011 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7