ТЕМА 9. Организация заработной платы на предприятии

1. Сущность и принципы организации заработной платы.

2. Структура заработной платы. Доплаты, надбавки.

3. Основные элементы организации заработной платы.

4. Формы заработной платы и условия их применения.

5. Системы сдельной оплаты труда.

6. Организация премиальной системы.

21 марта 1995 года принят Закон Украины «Об оплате труда», согласно которому:

заработная плата - это вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В условиях рыночной экономики организация заработной платы строится в соответствии с приведенными ниже принципами:

Ø Дифференциация ЗП в зависимости от количества и качества затраченного труда;

Ø Дифференциация ЗП по странам, регионам, по разным видам деятельности, по другим признакам;

Ø Дифференциация ЗП в зависимости от спроса на труд и его предложения;

Ø Оплата труда не только в зависимости от затраченного его количества и качества, но и от конечного результата производства. То есть оплата труда зависит от финансового состояния предприятия. Таким образом, в условиях рыночной экономики уровень оплаты труда зависит от цены реализованного товара и его объема. В свою очередь цена произведенного и реализованного товара является формой отображения меры труда и его оплаты.

Ø Зависимость оплаты от отношения к способам производства. Собственник способов производства самостоятельно определяет уровень оплаты труда, нанятый работник получает зарплату по договоренности, достигнутой в процессе купли-продажи рабочей силы.

Ø Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы на предприятии, что обеспечивает расширенное воспроизводство.

Ø Неуклонное повышение реальной заработной платы.

Важнейшие функции ЗП в условиях рыночной экономики:

1). Стимулирующая - ЗП должна обеспечить повышение эффективности производства и труда, увеличение объемов производства.

2). Воспроизведение рабочей силы человека - ЗП как доход от труда должна целиком возместить стоимость рабочей силы.

3). Перераспределение национального дохода государства.

В соответствии с законом об оплате труда предусматривается три уровня регулирования ЗП:

- государственное регулирование

- отраслевое регулирование

- регулирование на уровне предприятия.

В основе организации заработной платы лежат документы:

- законодательные и другие нормативные акты

- генеральное тарифное соглашение

- отраслевое тарифное соглашение

- коллективный договор

- трудовой договор

В генеральном тарифном соглашении определяется минимальная заработная плата по стране, определяется порядок компенсации заработной платы в связи с ростом цен, дается соотношение в оплате по квалификационным должностным группам.

В отраслевом тарифном соглашении дается соотношение в оплате труда по основным профессионально – должностным группам, указываются условия оплаты труда за тяжелые и вредные работы, указывается перечень гарантируемых доплат и надбавок к тарифным ставкам.

Соглашение заключается на 1-3 года.

Коллективный договор составляется между трудовым коллективом и администрацией предприятия. Указываются конкретные тарифные ставки по данному предприятию, размер доплат, надбавок и времени, а также сроки выплаты заработной платы.

Различают два вида заработной платы:

- номинальная

- реальная

Номинальная заработная плата – это сумма начисленных работнику денежных средств.

Реальная заработная плата – это сумма товаров и услуг в денежном выражении, которую работник может приобрести за свою заработную плату.

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ. Она является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и ведения хозяйства. Минимальная ЗП устанавливается в размере не ниже стоимостной границы малообеспеченности в расчете на трудоспособного человека.

Согласно п. 5 ст. 38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год,

с 01.10.2009 по 31.10.2009 650,00 грн.

с 01.11.2009 по 31.12.2009 744,00 грн.

с 01.01.2010 по 31.03.2010 869,00 грн. (пока бюджет на 2010 год не принят)

2 вопрос. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1 – основная заработная плата – это тарифная часть (Зтар);

2 – дополнительная заработная плата, которая включает:

- доплаты и надбавки к тарифной части при условии работы, квалификацию и

производительность работы (Здопл+надб);

- премии, которые дополнительно стимулируют эффективную и качественную работу (Зпрем)

3 – другие поощрительные и компенсационные выплаты (Зпоощ+комп).

Зобщ = Зтар + Здопл+надб + Зпрем + С поощ+комп

Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Доплата работнику предусматривается:

- за совмещение профессий

- за расширение зоны обслуживания

- за выполнение обязанностей временно отсутствующих

- за работу во вредных и тяжелых условиях труда

- за интенсивность труда

- за работу в вечернее и ночное время

- за сверхурочные (премий нет)

- на период освоения новых норм

- за руководство бригадой освобожденной бригадиром

Надбавки:

- за высокое профессиональное мастерство

- за высокие достижения в труде

- за выполнение особо важных работ

- за ученую степень

- персональные надбавки

Иные поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

Кроме того, работники могут получить дивиденды при наличии у них акций предприятия. Но это не будет являться заработной платой, это - доходы с капитала.

3 вопрос. Под организацией ЗП понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи с количеством и качеством труда, с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов:

ü нормирование труда;

ü тарифная система;

ü формы и системы оплаты труда.