Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам?

При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения пособий вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Кто может получить лист временной нетрудоспособности.Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка.

Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности. Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов, лист может быть продлено до 140 календарных дней. Женщины, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности.В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность

Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:

● для предоставления отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка или детей;

● для получения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением /удочерением новорожденного ребенка или детей.

3. Рабочее время

Рабочее время— это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан отнесены к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени:

1. нормальная (не должна превышать 40 часов в неделю)

2. сокращенная

3. неполная

К рабочему времени также относятся:

1. подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие)

2. перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни

3. дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:

1. работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

2. работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

3. инвалидов первой и второй групп

Неполное рабочее время:

1. неполный рабочий день

2. неполная рабочая неделя

3. одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе

Внимание!

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Виды рабочей недели:

1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

2. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены):

1. при пятидневной рабочей неделе - не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа

2. при шестидневной рабочей неделе - не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа

3. для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Сверхурочные работы:

1. не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час

2. не должны превышать двенадцати часов в месяц и ста двадцати часов в год

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий

2. для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником

К сверхурочным работам не допускаются:

1. беременные женщины

2. работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста

Учету рабочего времени подлежит:

1. фактическое рабочее время (включает отработанное и неотработанное работником время)

2. сверхурочные работы, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок

3. оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя

4. в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором