Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Пример выполнения работы




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

«Расчет интегральной балльной оценки

И определение категории тяжести труда на рабочем месте»

 

Вариант № …N

 

Исходные данные

 

Таблица 1 —Данные вариантаN

 

Профессия Фактор рабочей среды и условия труда Значение показателя Продолжитель-ность действия фактора, мин
  Оператор ПЭВМ Температура воздуха на РМ в теплый период года , 0С 21 … 22
Промышленный шум, превышение ПДУ, дБА
Освещенность РМ — на уровне санитарных норм (размер объекта различения < 0,3 мм) Норма ЕН
Коэффициент пульсации освещенности, % Выше нормы
РМ — стационарное, поза несвободная (до 20 % времени в наклонном положении до 300), масса перемещаемого груза до 5 кг ¾ ¾
Продолжительность непрерывной работы в течение суток, ч
Длительность сосредоточенного наблюдения (% от продолжительности рабочей смены)
Сменность — две смены ¾ ¾
Число важных объектов наблюдения
Темп (число движений пальцев в час)
Монотонность действия: - число приемов в операции; - длительность повторяющихся операций    
Нервно-эмоциональная нагрузка — возникает в результате простых действий по индивидуальному плану; небольшая ответственность за выполне- ние отдельных элементов заданий ¾ ¾
  Режим труда и отдыха — обоснованный, без включения музыки и гимнастики (перерывы от 3 до 7 % рабочего времени) ¾ ¾

 



Примечание. В случае отсутствия в таблице вариантов заданий в графе «Значение показателя» величины фактора рабочей среды следует принять продолжительность действия этого фактора равной 480 мин в смену.

 

Методика выполнение работы

Записываются кратко: методика выполнения работы, цель работы, расчетные формулы с пояснениями.

 

Выполнение работы.

3.1. Готовим форму таблицы 2 и заносим в нее исходные данные факторов рабочей среды из варианта задания.

Приводится такая таблица (приведена в самом конце).

3.2. Вносим в таблицу 2 балльную оценку каждого фактора хi .

3.3. Рассчитаем фактическую балльную оценку по каждому фактору с учетом фактического времени его действия по формуле (1).

где хфi – фактическая балльная оценка;

хi – балльная оценка по i-му из учитываемых факторов (частная балльная оценка);

tудi – удельный вес времени действия i-го фактора в общей продолжительности рабочего дня, мин;

– продолжительность действия i-го фактора в течение смены, мин.

В нашем случае такие расчеты проводятся для факторов Хф1 и Хф2 , так как продолжительность действия 1-го и 2-го факторов рабочей среды меньше 8 час (480 мин): соответственно t1 = 420 мин. и t2 = 360 мин. Тогда получаем:

 

 

 

 

Для факторов х3 … х12 , действующих в течение 8 час, балльную оценку сохраняем без изменения.

4.4. Определяем интегральную балльную оценку тяжести труда по формуле (2):

 

, (2)

 

где – наивысшая из полученных балльных оценок каждого фактора хфi ;

N – общее число факторов (элементов трудовой среды);

Хi – балльная оценка по i-му из учитываемых факторов (частная балльная оценка);

n – число учитываемых факторов без учета Xmax .

 

Подставляем значения всех факторов в формулу, получаем:

 

 

4.5. Так как интегральная балльная оценка тяжести труда Т = 4,9 , то выполняемая работа относится к IV категория тяжести труда.

К четвертой категории (IV) относят работы, при которых воздействие неблагоприятных (опасных и вредных) производственных факторов приводит к реакциям, характерным для более глубокого (предпатологического) пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов; работоспособность и внимание поддерживаются только путем мобилизации дополнительных ресурсов (резервов) организма.

 

Возможные льготы и доплаты : доплата — 8 … 6 % от оклада , дополнительный отпуск — 6 … 12 дней. Определяем необходимое суммарное время на регламентированный отдых (в минутах) по формуле (3):

 

tпер = 14,1Т – 7,9 (3)

Надо привести расчеты.

Количество регламентированных перерывов в смену (целое число) должно быть не менее величины, определяемой по формуле (4):

 

М = tпер: К (4)

В расчетах по формуле (4) параметр К, характеризующий время на один перерыв, рекомендуется принимать из интервала К = 5–10 минут. Регламентированные перерывы (т.е. дополнительные к перерыву на обед) следует устраивать не реже, чем через каждый 1 час работы.

В нашем случае получаем: Надо привести расчеты.

 

 


Таблица 2 – Форма для оценки удельной тяжести факторов рабочей среды , необходимых при расчете интегральной балльной оценки тяжести труда

 

Факторы рабочей среды и условия труда (из варианта задания) Пока-затель Значение показателя (из варианта задания) Балльная оценка фактора,(из таблицы …………) Продолжительность действия фактора, ,мин (из варианта задания) Удельный вес времени действия фактора , Фактическая балльная оценка фактора, Хфi балл (по формуле (8.1)
Температура воздуха на РМ в теплый период года , 0С х1 21 … 22 0,9 1,8
Промышленный шум, превышение ПДУ, дБА x2 0,8 3,2
Освещенность РМ — на уровне санитарных норм (размер объекта различения < 0,3 мм) x3 Норма ЕН  
Коэффициент пульсации освещенности, % x4 Выше нормы  
РМ — стационарное, поза несвободная (до 20 % времени в наклонном положении до 300), масса перемещаемого груза до 5 кг x5 ¾ ¾  
Продолжительность непрерывной работы в течение суток, ч x6  
Длительность сосредоточенного наблюдения (% от продолжительности рабочей смены) x7  
Сменность — две смены x8 ¾ ¾  
Число важных объектов наблюдения x9  
Темп (число движений пальцев в час) x10  
Монотонность действия: - число приемов в операции; - длительность повторяющихся операций, с x11      
Нервно-эмоциональная нагрузка — возникает в результате простых действий по индивидуальному плану; небольшая ответственность за выполне- ние отдельных элементов заданий x12 ¾ ¾  
Режим труда и отдыха — обоснованный, без включения музыки и гимнастики (перерывы от 3 до 7 % рабочего времени) x13 ¾ ¾  

 

 




Читайте также:
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (350)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.011 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7