СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Объект- это работники, нуждаются в социальной помощи, попавшие в трудную жизненную ситуацию и все работники имеющие социальные потребности. Предмет- это конкретные условия жизнедеятельности работников. Сама организация наряду с государственными и благотворительными организациями является субъектом социальной работы. Непосредственносоциальной работой в организации занимаются руководители и специалисты соответствующих подразделений. Функции социального управления заключаетсяв аргументировании социальной помощи всех работников. Это составная часть её внутренней политики, совокупность принципов, методов и форм и организационных механизмов, воплощённых в социальных проектах и планах. Социальная политика- это ориентир социальной работы, а социальная работа- это способ реализации социальной политики.
Методы социальной работы. -психологические исследования (наблюдения, социальный опрос, эксперт, беседы, тренинги, кейсы, ситуации, оценка поощрения и порицания, материальная помощь, групповые игры.) Технология реализации социальной работы в обществе и организации. Социальная технология – совокупность способов, методов, средств, приемов организации человеческой деятельности с целью воздействия на социальные процессы и социальные системы. Выделяют 2 группы технологий: · Общие · Частные (практические) Раскроем их подробнее. · Общие технологии:относятся ко всем категориям, касающихся работников: А) Социальная диагностика- деятельность по распознаванию и анализу социальных патологий и проблем. Социальная патология - объективное отклонение от нормы Социальная проблема - отклонения, которые вызывают беспокойство и мотивируют их преобразующую деятельность.
Этапы процесса социальной диагностики: · Жалоба, т.е появление социальной проблемы · Сбор и анализ данных о ситуации · Постановка социального диагноза, т.е. заключение о сущности, причинах затруднения человека, ранжирование его проблем и выделение главной. Б) Социальная экспертиза –исследование какого-либо вопрос, требующего специальных знаний с представлением мотивированного заключения. Порядок социальной экспертизы: · Определение социальной проблемы · Установление способов исследования проблем и определение необходимости экспертизы · Формирование закона · Выбор модели экспортного исследования · Согласование организационных вопросов и принятие решений о проведении экспертизы Модели социальной экспертизы: рецензия, мониторинг и проект. В) Социальное предвидение(прогнозирование). Цель - предвидеть те или иные явления будущего и способствовать более широкому воздействию на них в нужном направлении. Г) технология применения коммуникативных навыков в социальной работе. Она нужна, т.к. данная деятельность подразумевает общение, поэтому в основе этой технологии лежит владение определенной коммуникативной деятельностью. Среди характеристик выделяют: · речь · Голос · Выразительные движения · Форма поведения, паузы · Способность наблюдать за другим человеком · Способность понимать своеобразие каждого человека · Эмоции Д) Технология связи с общественностью Используя связи с общественностью, можно создавать или изменять имидж организации, выносить на суд общества, коллектива существующие социальные проблемы. Реагировать и изменять социальные нормы. Методы: · Анкетирование · Социальные исследования, с целью выяснения, сохранения или изменения социальной политики или социальной стратегии. Е) Социальное страхование- система мер по созданию денежных фондов, формированию за счет страховых взносов предприятий, граждан, организации, направляя на материальное обеспечение нуждающихся лиц, а также выплаты сумм причинения ущерба. Ж) Обязательное медицинское страхование персонала в организации -работодатель должен предоставить иногороднему работнику полис медицинского страхования. З) технология сокращения персонала - актуально в период экономического кризиса. Порядок действия работодателя при сокращении работников определяется трудовым кодексом (статьи 81,82).
Частные технологии. · Работа с семьей и женщинами, в том числе: a) денежные выплаты семье на детей, в связи с рождением, содержанием и воспитанием – различные пособия и пенсии. b) трудовые, налоговые, жилищные, кредитные, медицинские льготы семьям с детьми. c) бесплатная выдача семье и детям одежды, обуви, детского питания, лекарства. d) социальное обслуживание семей – оказание конкретной психологической, юридической, педагогической помощи. e) работа с молодёжью (15-29 лет). В самой организации планируются специальные мероприятия по адаптации молодых специалистов: выявление их мотивов, проведение собеседований, курирование молодого работника. · Социальная работа с инвалидами: квотирование рабочих мест · Социальная работа с пожилыми людьми
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (917)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |