Тема. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда
Задание 1. По данным таблицы дать общую оценку выполнения плана и динамики трудовых показателей.
Таблица 1. Анализ трудовых показателей.
Задание 2. Дать заключение об обеспеченности рабочей силой (ППП) и рассчитать абсолютное и относительно отклонение (использовать данные задания 1). Методические указания: а) Абсолютное отклонение в численности персонала рассчитывается: ∆Чабс. = Чф − Чпл (б) где: Ч − численность персонала; Чф, Чпл (б) – фактическая и плановая (базовая) численность. б) Относительное отклонение рассчитывается с учетом индекса изменения объема производства: ∆Чотн. = [Чф − (Чпл (б) × У)], где: У – индекс объема продукции; У = Относительное изменение рассчитывается только для рабочих (или для ППП).
Задание 3. Провести анализ движения и текучести рабочих за отчетный год.
Таблица 2. Анализ движения рабочих, чел.
Рассчитать коэффициенты оборота по приему, выбытию, текучести и постоянства кадров.
Задание 4. Проанализировать использование рабочего времени на основании структуры календарного фонда времени. Рассчитать календарный, табельный и максимально возможный фонд, дать их оценку с помощью коэффициентов использования соответствующего фонда.
Таблица 3. Анализ структуры календарного фонда времени.
Задание 5. Проанализировать фонд рабочего времени (ФРВ) и определить методом абсолютных разниц количественное влияние изменения численности работающих (ЧР), количества отработанных дней (Д) и часов (П) одним работающим на изменение фонда рабочего времени (ФРВ), составить выводы.
Таблица 4. Анализ фонда рабочего времени по факторам.
Методические указания: Факторная модель: ФВР = ЧР × Д × Пч ∆ФРВ (ЧР) = (ЧР1 – ЧР0) × Д0 × Пч 0 ∆ФРВ (Д) = ЧР1 × (Д1 – Д0) × Пч 0 ∆ФРВ (Пч) = ЧР1 × Д1 × (Пч 1 – Пч 0) Проверка: ФРВ1 − ФРВО = ∆ФРВ (ЧР) + ∆ФРВ (Д) + ∆ФРВ (Пч)
Задание 6. Проанализировать состав дохода работников в динамике, а в отчетном году по сравнению с плановой сметой.
Таблица 5. Анализ дохода работников предприятия.
Рассчитать коэффициенты дохода, дивидентности и уровень социальных льгот, приняв среднесписочную численность работников предприятия 922 чел. в отчётном году и 935 чел. в предыдущем году.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (869)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |