РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА

Под разделением труда понимается разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда и их специализация на выполнении определенной части совместной работы. Разделение труда необходимо для того, чтобы разбивать трудовой процесс на менее сложные элементы и таким образом повышать производительность труда.

Выделяют следующие виды разделения труда:

1. Внутрипроизводственное заключается в выделении различных видов работ, представляет собой частичные производственные процессы и закрепление их за определенными работниками.
2. Технологическое - разбиение процесса производства на стадии, фазы, технологические процессы и операции:
• Пооперационное разделение труда – предусматривает разделение и закрепление операции технологического процесса за определенными работниками, расстановку работающих их рационную занятость и оптимальную загрузку оборудования;
• Предметное разделения труда предполагает закрепление за конкретными исполнителями комплексных работ, позволяющих полностью изготовить изделие.
• Подетальное разделение труда - закрепление за конкретными исполнителями комплексных работ, позволяющих полностью изготовить часть.
3. Функциональное (основные рабочие; вспомогательные рабочие; руководители специалисты и служащие) - деление работников на группы в зависимости от их специализации по выполняемым функциям:

· Профессиональное разделение труда - выполнение на рабочем месте работ в рамках той или иной профессии.

· Квалификационное разделение труда - обусловлено различной сложностью работ, требующее определенного уровня знаний и опыта.

Существуют следующие границы разделения труда:

1. Технологическая - определяется существующей технологией, которая делит производственный процесс на операции.

2. Экономическая - определяется уровнем загрузки рабочих и длительностью производственного цикла.

3. Психо-физиологическая определяется допустимыми физическими и психологическими нагрузками.

4. Социальная - определяется минимально необходимым разнообразием выполняемых функций, обеспечивающих содержательность и привлекательность труда.

Разделение труда неразрывно связано с кооперацией.

Кооперация труда – это объединение работников в ходе совместного выполнения единого процесса либо группы взаимосвязанных трудовых процессов.

Формы кооперации труда:

1. Межцеховая – связана с разделением производственного процесса между цехами. Заключается в участии коллективов цехов в общем для всего предприятия процессе труда по изготовлению продукции.
2. Внутрицеховая – заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цеха (между участками и т.д.).
3. Внутриучастковая – заключается во взаимодействии отдельных работников в процессе совместного труда или организации труда рабочих, объединенных в бригады.

Разделение и кооперация труда проявляются на производстве в различных формах. На выбор конкретной формы влияют следующие факторы:

1. Технический уровень производства (технический состав оборудования);
2. Тип производства (массовое, серийное, единичное);
3. Принцип организации цехов, участков и построения вспомогательных служб (технологический, смешанный, предметный);
4. Сложность и трудоемкость изделия.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

СОДЕРЖАНИЕ И ЦЕЛИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством. Задача нормирования труда - контролировать меру труда путем определения необходимых затрат труда.

Нормирование труда связано с проектированием технологических и трудовых процессов.

Нормирование труда включает:

· Анализ производства;

· Выбор оптимальной технологии и организации труда;

· Проектирование режимов работы оборудования;

· Проектирование системного обслуживания рабочих мест;

· Определение оптимальных режимов труда и отдыха;

· Расчет норм в соответствии с особенностью технологических и трудовых процессов;

· Внедрение норм производства и их последующая корректировка.

Нормы труда – величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников. Нормы труда могут использоваться в следующих целях:

1. Определение трудоемкости отдельных видов продукции и необходимых затрат труда на выполнение производственной программы.

2. Установление количественных пропорций между отдельными видами специализированного труда, обеспечивающих правильную расстановку и более рациональное использование работника по профессии и квалификации.

3. Расчет производственных мощностей предприятий и их подразделений.

4. Определение путей использования внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда.

5. Оценка экономической эффективности внедрения новой техники, конструкторских, технологических, организационных решений, вопросов рационализации производства, установления физиологически обоснованных регламентов труда.

6. Соизмерение затрат отдельных работников производств, коллектива, установление степени их участия в совместной работе и право на вознаграждение.

Организация нормирования труда должна обеспечивать:

1) Максимальный охват нормами труда различных видов работ, связанных с проектированием и изготовлением продукции, обслуживанием и управлением производства.

2) Высокое качество норм и нормативов, их максимальное приближение к уровню необходимых затрат.

3) Нормальную интенсивность труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и сохранения здоровья.

4) Широкое применение методов прямого нормирования, позволяющих устанавливать оптимальную загрузку работников, более широко использовать прогрессивные формы морального стимулирования.

5) Формирование единой системы нормирования труда.

Объектом нормирования является трудовая деятельность человека по осуществлению производственного процесса. Таким образом, объектом являются трудовые процессы:

· Ручные

· Машинно-ручные

· Автоматизированные

· Информационные

· Индивидуальные и коллективные.

Функции нормирования труда:

1. Нормирование труда позволяет определять степень участия каждого работника в создании продукции;

2. Нормирование труда является основой внутрипроизводственного текущего планирования;

3. Нормирование является основой рациональной организации труда и производства;

4. Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд;

5. Нормирование выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов;

6. Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда.