ВОПРОС 6. Основные условия развития детского коллектива

В развитии коллектива особая роль принадлежит совместной деятельности, поскольку он не создается путем бесед и разговоров о коллективе. Именно этим объясняется, во-первых, необходимость вовлечения всех учащихся в разнообразную и содержательную в социальном и нравственном отношении коллективную деятельность, а во-вторых, необходимость такой ее организации и стимулирования, чтобы она сплачивала и объединяла воспитанников в работоспособный самоуправляемый коллектив. Отсюда два существенных вывода:

1) в качестве важнейших средств формирования коллектива выступают учебная и другие виды разнообразной деятельности школьников;

2) деятельность воспитанников должна строиться с соблюдением ряда условий, таких как умелое предъявление требований, формирование здорового общественного мнения, организация увлекательных перспектив, создание и умножение положительных традиций коллективной жизни.

Педагогическое требование по праву считается важнейшим фактором становления коллектива. Его функции В.М. Коротов видит в том, что оно помогает быстро навести порядок и дисциплину в школе, вносит дух организованности в деятельность воспитанников; выступает как инструмент руководства и управления учащимися, т.е. как метод педагогической деятельности; возбуждает внутренние противоречия в процессе воспитания и стимулирует развитие учащихся; помогает укреплять духовные взаимоотношения и придает им общественную направленность. Диалектика педагогического процесса такова, что педагогическое требование, "будучи сначала методом в руках педагогов, в своем развитии становится методом деятельности воспитательного коллектива и одновременно превращается во внутренний стимул деятельности детей, отражается в их интересах, потребностях, личных стремлениях и желаниях" (Коротов В.М. Развитие воспитательных функций коллектива. - М., 1974. - С. 13).

Предъявление требований тесно связано с приучением и упражнением учащихся. При его реализации необходимо учитывать настроение воспитанников и общественное мнение коллектива. Очень важно, чтобы требования педагога поддерживались если не всеми, то большинством. Достичь такого состояния поможет актив, поэтому так важно его воспитание.

Общественное мнение в коллективе - это совокупность тех обобщенных оценок, которые даются в среде воспитанников различным явлениям и фактам коллективной жизни. Характер и содержание общественного мнения, его зрелость можно выявить только наблюдая воспитанников в реальных условиях жизнедеятельности или посредством создания ситуаций свободного выбора. Принято выделять два основных пути формирования общественного мнения в коллективе: налаживание практической деятельности и проведение организационно-разъяснительных мероприятий в форме бесед, собраний, сборов и т.п. Если организуется содержательная деятельность школьников с активным участием всех, они не только переживают радость успеха, но и приучаются критически относиться к недочетам и стремятся к их преодолению. Благодаря здоровому общественному мнению реализуется уже на более высоком уровне (требует коллектив) методика параллельного действия. При наличии принципиальных, здоровых отношений между учащимися всякое воздействие на коллектив оказывает влияние на его членов, и наоборот воздействие на одного ученика воспринимается другими и как обращение к ним. Другими словами, сложившееся в коллективе здоровое общественное мнение - это показатель такого уровня развития коллектива, когда исчезает всякая почва для круговой поруки и замыкания в узкогрупповых интересах. При наличии социально ценного общественного мнения коллектив начинает функционировать как хорошо организованная и социально целеустремленная ячейка общества.

Большое значение для развития коллектива имеет организация перспективных устремлений воспитанников, т.е. вскрытый А.С. Макаренко закон движения коллектива. Если развитие и укрепление коллектива во многом зависит от содержательности и динамики его деятельности, то он должен постоянно двигаться вперед, добиваться все новых и новых успехов. Остановка в развитии коллектива ведет к его ослаблению и распаду. Поэтому необходимым условием развития коллектива является постановка и постепенное усложнение перспектив: близких, средних и далеких. Их уместно в соответствии с требованиями задачного подхода соотнести с оперативными, тактическими и стратегическими задачами и помочь каждому воспитаннику на фоне общей коллективной перспективы выделить и свою личную.

Важным условием развития коллектива является организация самоуправления. Проблема самоуправления в детском коллективе была поставлена Н.К. Крупской. В современной теории воспитания большой вклад в ее разработку внес В.М.Коротов. Особого внимания заслуживает вывод о том, что самоуправление не может создаваться "сверху", т.е. начиная с создания органов, - оно естественно должно вырастать "снизу", с самоорганизации тех или иных видов деятельности. При этом самоуправление в первичном коллективе и в масштабах всей педагогической системы в своем формировании должно подчиняться следующим довольно жестким алгоритмическим шагам: разделение конкретного дела на законченные части и объемы; формирование микрогрупп соответственно частям и объемам; выбор ответственных за каждый участок деятельности; объединение ответственных в единый орган самоуправления; выбор главного ответственного лица. Таким образом, органы самоуправления в школе формируются в зависимости от конкретных дел и видов деятельности, подготовкой которых заняты и в реализацию которых включены школьники на данный момент. Другими словами, многие органы самоуправления временны, создаются с определенной целью и никогда не формируются заранее. В этом и заключен большой педагогический смысл, позволяющий варьировать отношения руководства - подчинения.

Высшим органом школьного самоуправления является собрание общешкольного коллектива или его представителей (в больших школах), которому подотчетен учком. При этом собрание вправе принимать решения только в рамках переданных школьникам полномочий. Педагогическое руководство школьным самоуправлением должно найти свое выражение только в определении стратегических направлений деятельности детей, оказании им помощи в форме советов и рекомендаций.

Важно отметить основные педагогические условия функционирования школьного самоуправления. К ним относятся периодическая сменяемость органов самоуправления и выборных уполномоченных лиц; обязательное наличие системы ступенчатой ответственности органов самоуправления и их периодическая отчетность; наличие игровых элементов, привнесение в систему самоуправления соответствующей атрибутики.

С перечисленными выше условиями развития коллектива тесно связано такое условие, как накопление и укрепление традиций. Традиции - это такая форма коллективной жизни, которая наиболее ярко, эмоционально и выразительно воплощает характер коллективистических отношений и общественное мнение. Значение накопления и укрепления традиций для коллективной жизни хорошо выразил А.С. Макаренко. Он писал, что ничто так не укрепляет коллектив, как традиция. Воспитать традиции, сохранить их - чрезвычайно важная задача в воспитательной работе. Школа, в которой нет хороших традиций, не может быть хорошей школой.

В современной литературе «коллектив»:

1)любая организованная группа людей (предприятие);

2)высокоорганизованная группа.

В педагогической литературе «коллектив» – это объединение воспитанников (учеников), отличающееся рядом важных признаков:

1) общая социальная значимость. Наличие социально значимой цели, которая совпадает с общественными целями, поддерживается обществом и государством, не противоречит государственной идеологии, конституции, законам государства;

2) общая совместная деятельность для достижения поставленной цели, общая организация этой деятельности. Членов коллектива отличает высокая личная ответственность за результаты совместной деятельности.

3) отношение ответственной зависимости (моральное единение);

4) общий выборный руководящий орган. Демократические отношения. Органы управления формируются при прямом и открытом избрании наиболее авторитарных членов коллектива.

Существуют и другие важные особенности коллектива, это психологический климат, отношения между членами коллектива: сплоченность, взаимопонимание, защищенность, «чувство локтя», причастность к процессу. В хорошо организованных коллективах проявляется взаимопомощь и взаимоответственность, доброжелательность, бескорыстие, здорова критика, самокритика, соревнование.

В коллективе формируется иная система отношений к труду, людям, своим личным и общественным обязанностям. Система отношений определяется разумным сочетанием личных и общественных интересов, умение подчинять личное общему.

Наиболее стабильное звено в структуре школы – коллектив в классе, в рамках которого проектируется учение.

Ученический коллектив – это группа учеников, объединенная общей социально значимой целью, деятельностью, организацией этой деятельности, имеющая общие выборные органы и отличается сплоченностью, общей ответственностью, взаимной зависимостью при безусловном равенстве всех членов в правах и обязанностях.

Традиции – это устойчивые формы коллективной жизни, которая эмоционально воплощают нормы, обычаи, желания, воспитанников.

Большие традиции – это яркие массовые события, подготовка к проведению которых воспитывает чувство гордости за свой коллектив, веру в свои силы, уважение к общему мнению.

Малые, будничные, повседневные традиции скромные по масштабам, но не менее важные по воспитательным воздействиям. Традиции постоянно обновляются.

Практическая цель, способная увлечь и сплотить воспитанников называется перспективной целью. Она должна быть понятна всем детям, осознанна и воспринята ими. В практике воспитательной работы А.С. Макаренко различал 3 вида перспектив:

близкая – выдвигается перед коллективом находящемся на любой стадии развития (воскресные прогулки, походы и т.п.). Она должна опираться на личную заинтересованность. Высший уровень близкой перспективы – это радость коллективного труда.

средняя – заключается в проекте коллективного события, несколько отодвинутого во времени (подготовка и проведение праздника).

далекая – отодвинута во времени, наиболее социального значения и требуемая значительных усилий для ее достижения. Сочетание личных и общественных потребностей (окончание школы и выбор профессии.

Вопросы и задания

1. В чем состоит диалектика коллективного и индивидуального в воспитании личности?

2. Назовите основные этапы разработки теории коллектива в отечественной педагогике и их отличительные особенности.

3. Каковы основные признаки детского коллектива?

4. Какие существуют подходы к выделению этапов развития детского коллектива?

5. В чем состоит смысл педагогического руководства ученическим коллективом в зависимости от этапа его развития?

6. Дайте оценку работы органов ученического самоуправления в школе, в которой вы учились.

7. Раскройте основные условия развития детского коллектива. Приведите примеры из жизни школы, раскрывающие действие законов развития коллектива по А.С. Макаренко.

Литература для самостоятельной работы

1. Иванов И.П. Воспитывать коллективистов: Из опыта работы. - М., 1982.

2. Коротов В.М. Самоуправление школьников. - М., 1976.

3. Красовицкий М.Ю. Общественное мнение ученического коллектива. - М., 1984.

4. Макаренко А.С. Избранные педагогические сочинения: В 2 т. - М., 1977.

5. Немое Р.С, Кирпичник А.Г. Путь к коллективу: Книга для учителей о психологии ученического коллектива. - М., 1988.

6. Новикова Л. И. Педагогика детского коллектива. - М., 1978.

7. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. - М., 1982.

8. Петровский А.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива: Учеб. пособие. - М., 1978.

9. Сухомлинский В.А. Избранные педагогические сочинения. - М., 1981. - Т.З.