Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Тема. Организация оплаты труда в современных условиях




Поможем в ✍️ написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

1. Сущность заработной платы как экономической категории состоит в том, что она является

а) элементом издержек производства

б) элементом дохода наёмного работника

в) превращённой формой цены труда

г) превращённой формой цены рабочей силы

 

2. На рынке труда (в сфере обращения) формируется

а) заработная плата

б) ставка заработной платы

в) минимальный размер оплаты труда

г) средняя заработная плата

 

3.Распределительная функция заработной платы подразумевает

а) установление доли работника в созданном продукте

б) обеспечение доходов для удовлетворения потребностей работников и членов их семей

в) обеспечение платёжеспособного спроса наёмных работников

г) обеспечение индексации заработной платы

 

4. Удовлетворение потребностей работников и членов их семей на определённом качественном уровне обеспечивает

а) распределительная функция заработной платы

б) воспроизводственная функция заработной платы

в) социальная функция заработной платы

г) функция формирования платёжеспособного спроса

 

5. Регулирующая функция заработной платы



а) определяет единые условия оплаты труда

б) обеспечивает справедливость в оплате труда

в) способствует перераспределению рабочей силы между отраслями и видами труда

г) обеспечивает простое и расширенное воспроизводство рабочей силы

 

6. Стимулирующая функция заработной платы подразумевает

а) поощрение количественных и качественных результатов труда, ресурсосбережения, квалификации работников

б) формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и членов их семей

в) повышение социального статуса работников обеспечение более высокого уровня социальных накоплений

 

7. Из перечисленного ниже не является элементом рыночного механизма организации оплаты труда

а) многоуровневая коллективно-договорная система согласования интересов

б) система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда

в) система налогового регулирования заработной платы в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя

г) информационная система об уровне и динамике безработицы

 

8. Коллективный договор, содержащий положения об оплате труда, заключается между

а) работниками и работодателем

б) администрацией предприятия, представляющей интересы работодателя, и

в) представителями наёмных работников

г) администрацией предприятия, профсоюзом, государством

д) объединением работодателей и объединением профсоюзов

 

 

9. Установленный государством наименьший уровень вознаграждения за труд – это

а) прожиточный минимум

б) тарифная ставка первого разряда

в) минимальный потребительский бюджет

г) минимальный размер оплаты труда

 

10. Если работник получает за такую же работу меньшую заработную плату, чем его коллега, он вправе сделать вывод, что нарушена

а) воспроизводственная функция заработной платы

б) стимулирующая функция заработной платы

в) социальная функция заработной платы

г) распределительная функция заработной платы

 

11. Размер заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда определяется с помощью

а) тарифного регулирования заработной платы

б) организационно-технического нормирования труда

в) аналитической оценки качества и результативности труда

г) форм и систем заработной платы

 

12. Из перечисленного ниже не является принципом организации оплаты труда

а) равная оплата за равный труд

б) дифференциация заработной платы

в) уравнительность в оплате труда

г) рост номинальной и реальной заработной платы

 

13. Можно с уверенностью утверждать, что реальная заработная плата повышается, если

а) повышаются ставки и оклады

б) повышаются ставки, оклады и потребительские цены одинаковыми темпами

в) снижаются ставки, оклады и потребительские цены

г) ставки и оклады растут быстрее потребительских цен

14. Совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его качеством, - это

а) тарифная сетка

б) тарифная система

в) тарифно-квалификационный справочник

г) тарифное соглашение

 

15. Выражение сложного (квалифицированного) труда в единицах простого, принимаемого за эталон, характеризуется понятием

а) редукция труда

б) репродукция труда

в) оценка сложности труда

г) оценка квалификационного уровня

 

16. К элементам тарифной системы относятся

а) тарифные сетки

б) формы и системы заработной платы

в) тарифные ставки и должностные оклады

г) тарифные коэффициенты

д) тарифно-квалификационные справочники

е) тарифные разряды,

 

 

17. Тарифная сетка – это

а) совокупность тарифных коэффициентов

б) шкала тарифных ставок

в) шкала тарифных разрядов

г) шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных

д) коэффициентов

 

18. Диапазон тарифной сетки характеризуется

а) числом тарифных разрядов

б) разницей тарифных коэффициентов высшего и низшего разрядов

в) соотношением тарифных коэффициентов низшего и высшего разрядов

г) характером возрастанием тарифных коэффициентов

 

19. Тарифный коэффициент показывает

а) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда

б) на сколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда

в) во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной савки предшествующего разряда

г) на сколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки предшествующего разряда

 

20. Тарифная ставка представляет собой размер оплаты труда за

а) единицу времени

б) единицу продукции

в) единицу выполненной работы

г) занимаемую должность

 

21. Редукция труда означает

а) процесс замещения труда капиталом

б) установление норм труда

в) обособление различных видов трудовой деятельности

г) сведение сложного труда к простому

 

22. Формы и системы оплаты труда – это элемент

а) тарифной системы

б) бестарифной системы

в) организации оплаты труда

г) общественной организации труда

 

23. Организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с величиной причитающейся ему заработной платы – это

а) системы тарификации работ

б) формы оплаты труда

в) системы оплаты труда

г) формы и системы оплаты труда

 

24. Сдельная расценка – это

а) цена единицы продукции (работы)

б) цена единицы труда

в) размер оплаты за единицу продукции (работы)

г) размер оплаты за единицу времени

 

 

25. Условиями эффективного применения сдельной формы оплаты труда являются

а) высокий уровень автоматизации производства

б) строгий учёт и контроль за фактически отработанным временем

в) наличие у работника реальной возможности перевыполнять установленную норму выработки

г) обоснованная и своевременная тарификация работников

д) наличие количественных показателей работы, позволяющие правильно оценить результаты деятельности работников

е) потребность работодателя в увеличении объёмов производимых работ

 

26. Условиями эффективного применения повременной оплаты являются

а) эффективность пооперационного нормирования труда и учёта его результатов

б) обоснованная и своевременная тарификация работников

в) разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности

г) высокий уровень автоматизации производства

д) потребность работодателя в увеличении объёмов производимых работ

 

27. Среди перечисленных тенденций развития форм и систем оплаты труда неправильной является

а) переход от простых систем оплаты к сложным системам

б) расширение сферы применения сдельной формы оплаты

в) расширение сферы применения повременной формы оплаты

г) расширение применения групповых (коллективных) систем оплаты труда и материального стимулирования работников

 

 

28. Система сдельной оплаты, при которой производительность труда работника растёт медленнее его заработной платы, называется

а) прогрессивной

б) регрессивной

в) комбинированной

г) косвенной

 

29. Бестарифными называются системы оплаты труда, которые

а) не основываются на тарификации работ и работников

б) не используют Единую тарифную сетку

в) не используют заранее установленные тарифные ставки и оклады

г) используют вместо тарифных ставок и окладов сдельные расценки

 

30. Основной целью премирования является

а) повышение заработной платы работников для более полного удовлетворения ими своих потребностей

б) увеличение гибкой (переменной) части заработной платы

в) повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала

г) закрепление работников в организации

 

31. Показатели премирования, при невыполнении которых премия не

выплачивается, относятся к

а) основным показателям

б) дополнительным показателям

в) количественным показателям

г) качественным показателям

 

32. Вознаграждения по итогам работы за год, в связи с юбилейными датами относятся к системам

а) текущего премирования

б) единовременного поощрения

в) специального премирования

г) отложенных выплат

 

33. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для

а) основных рабочих-многостаночников

б) подсобных рабочих и младшего обслуживающего персонала

в) основных и вспомогательных рабочих, качество деятельности которых

г) существенно влияет на производительность обслуживаемых ими работников

д) всех вспомогательных рабочих

 

34. Рассчитать расценку за одну тонну продукции для оператора, обслуживающего в соответствии с установленной нормой 4 агрегата. Норма выработки для одного агрегата – 20 тонн продукции за 8-часовую смену. Часовая тарифная ставка оператора – 20 руб. Расценка составит

а) 4 руб.

б) 2 руб.

в) 1 руб.

г) 0,5 руб.

 

35. Месячная тарифная ставка рабочего17200 рублей. По графику рабочий отработал 17 смен по 7,2 часа, вместо положенных 168 часов. За время отработанного времени был простой не по вине рабочего в количестве 8 часов, за время которого оплата производится в размере 50 % часовой тарифной ставки. Заработная плата работника составит

а) 12121,79 руб.

б) 13588 руб.

в) 12531,31 руб.

г) 12940,83 руб.

 

36. Труд рабочего оплачивается по сдельной оплате труда. Он изготовил за месяц 385 деталей. Норма времени на изготовление одной детали - 0,75 нормо-часа, часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы - 43 руб. Заработная плата рабочего составит

а) 12416, 25 руб.

б) 22073,33 руб.

в) 10566 руб.

г) 18655 руб.

 

 




Читайте также:
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...
Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (792)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.026 сек.)
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7