Тарифная система организации оплаты труда
В рыночной экономике рост производительности труда тесно связан со стимулированием труда. Стимулирование труда достигается с помощью различных систем мотивации труда: - высокая оплата труда; - система социальных льгот; - служебный рост; - повышение квалификации; - улучшение условий труда. Основным условием, позволяющим превратить материальную заинтересованность в действенное средство повышения эффективности производства является заработная плата. На большинстве предприятий основой для расчёта заработной платы является тарифная система, в которую входят следующие элементы: 1. Тарифно-квалификационный справочник, в котором все виды работ относят к определённому разряду в зависимости от их сложности, уровня необходимых технических знаний, ответственности. 2. Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядок. 3. Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника. 4. Тарифная ставка - определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц). 5. Тарифный коэффициент, который показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Формы и системы оплаты труда В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы заработной платы. Но наибольшее распространение получили сдельная и повременная. Выбор той или иной заработной платы зависит от конкретных условий производства.
Сдельная форма К ней относятся следующие системы: 1. Прямая сдельная. Заработок определяется в зависимости от объёма выполненной работы. В основе расчёта лежит сдельная расценка, которая определяется:
Р сд =Т дн/Н выр(руб.), где: Т дн - дневная тарифная ставка; Н выр - норма выработки за смену.
Р сд=Т ч*Н вр ( руб. ), где: Т ч- часовая тарифная ставка; Н вр - норма времени. Сдельная зарплата определяется по формуле: З сд = Р сд*Nф, где: Nф- количество фактически изготовленной продукции в натуральном измерении. 2. Сдельно-премиальная. Рабочему сверх заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Размер премии может быть установлен в абсолютной величине или в процентах от заработка. Соответственно величина заработка с премией может быть рассчитана по следующим формулам: Зсд.пр = Зсд + Зпр; Зсд.пр = Зсд * (1 + Ппр / 100), где: Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.; Ппр– процент премии за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, %.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (619)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |