Нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного
В стоимостном выражении. Трудовой метод позволяет планировать и учитывать произво- Дительность труда на всех стадиях производственного процесса, Увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (це- Хов) и рабочих мест с показателями производительности труда В целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных Предприятиях при производстве одинаковой продукции. Трудоемкость —это затраты рабочего времени на производ- Ство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых В нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, Трудоемкость обслуживания производства, производственную тру- Доемкость и трудоемкость управления производством. Производственная трудоемкость (Т ) представляет собой за- Траты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитыва- Ется по формуле Где Ттехн —технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты тру- да основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков; ToS -—трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами Труда вспомогательных рабочих. Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда Всех категорий ППП и определяется по формуле Где Т —трудоемкость управления производством, включающая затраты труда Руководителей, специалистов, служащих. Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тп) пони- Мается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человекочасах: При планировании производительности труда на предприятии Могут быть использованы различные методы. Наиболее распрост- раненным из них является метод планирования производительно- Сти труда по факторам. При этом методе расчет производится путем Определения экономии рабочего времени или численности рабо- Тающих по всем факторам роста производительности труда в соот- Ветствии с их типовой классификацией. Экономия затрат по каждому фактору определяется сопоставле- нием затрат труда (численности работающих) на плановый объем 13- продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях про-, Изводства. После расчета экономии устанавливается плановая численность И определяется рост производительности труда на предприятии Для расчета роста производительности труда на предприятии Принята следующая классификация факторов ее роста Технический прогресс, включающий механизацию и автома- Тизацию производственных процессов на основе внедрения новой техники и технологии; модернизации действующего оборудования; Изменения конструкции изделий, улучшения качества сырья, при- Менения новых видов материалов и топлива; повышения качества Продукции. Улучшение организации производства, труда и управления, В том числе, увеличение норм и зон обслуживания; изменение спе- Циализации производства; совершенствование управления произ- водством (укрепление цехов, переход на бесцеховую структуру и т. п.); Сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклоне- Ний от нормативных условий работы. Влияние природных условий' залегание угля, нефти, торфа, Железной руды и другого минерального сырья, изменение содержа- Ния полезного компонента в рудах; изменение глубины разработки И др. Изменение объема производства и относительное уменьше- Ние численности ППП (рабочих, руководителей, специалистов и Служащих). Изменение структуры производства и прочие факторы, в том Числе изменение удельного веса полуфабрикатов и кооперирован- ных поставок; изменение доли продукции разной трудоемкости; Изменение доли различных методов производства, способов добы- Чи полезных ископаемых; изменение доли вновь осваиваемой про- Дукции. При определении роста производительности труда по экономии Рабочей силы вначале устанавливается численность работающих (N) исходя из планового объема производства и выработки, достиг- нутой в отчетном периоде' где V^ —плановый объем продукции, Во —выработка продукции в отчетном (базовом) периоде. Затем определяется, какая экономия в рабочей силе будет полу- чена в плановом периоде. Подсчитав экономию рабочей силы, рас- считывают плановую численность работающих и плановый рост Производительности труда по формуле - плановый рост производительности труда; - экономия численности работающих, расчетная численность работающих, определяемая исходя из плано- Вого объема производства и выработки в базисном периоде Экономия численности работающих по факторам Экономия в затратах труда в результате внедрения различных Мероприятий может выражаться в нормочасах или численности ра- Бочих. Экономия в численности рабочих при расчете эффективно- Сти мероприятий в нормочасах определяется по следующей фор- муле: —экономия численности работников, снижение трудоемкости в нормочасах; годовой фонд рабочего времени 1 рабочего; Коэффициент выполнения норм
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (493)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |