Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Приятиях. Расширены права предприятия в распределении зарабо-



2015-11-18 431 Обсуждений (0)
Приятиях. Расширены права предприятия в распределении зарабо- 0.00 из 5.00 0 оценок




Танных ими средств. Государство оставляет за собой только регули-

Рование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере

Инфляции и создание равных возможностей для предприятий по за-

Рабатыванию средств на оплату труда.

Кроме того, предприятия при оплате труда должны честно соб-

Людать Трудовой и Налоговый кодексы РФ.

Все остальные вопросы, связанные с организацией оплаты тру-

Да, переданы в компетенцию коммерческих организаций.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Работников организации по отраслям экономики за 1995—002 гг.

представлена в табл. 14.1, а среднемесячная номинальная начислен-

Ная заработная плата промышленно-производственного персонала

Т а б л и ц а 14.1

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Работников организаций по отраслям экономики

(до 1998 г. —тыс. руб.)

Всего в экономике

Промышленность

Сельское хозяйство

Строительство

Транспорт

Связь

Оптовая и рознич-

Ная торговля,

Общественное

Питание

Геология и разведка

Недр,геодезическая

И гидрометеороло-

Гическая службы

Жилищно-комму-

Нальное хозяйство,

Непроизводствен-

Ные виды бытового

Обслуживания

Населения

Здравоохранение,

Физическая культу-

Ра и социальное

Обеспечение

Образование

Культура и искусство

Наука и научное

Обслуживание

Финансы, кредит,

Страхование

Управление

472,4

528,8

236,7

595,1

736,5

586,2

360,3

685,1

483,6

348,4

309,2

286,3

365,8

S,7

504,4

790,2

868,8

382,0

967,4

1140,2

1024,2

608,6

1170,9

836,0

609,5

551,5

510,8

657,8

1522,7

949,4

950,2

1056,8

439,1

1220,6

1338,3

1356,8

747,7

1538,4

1017,0

668,3

616,2

585,1

889,2

5683,8

1241,3

1051,5

1208,0

467,6

1330,6

1511,1

1469,6

839,9

1811,7

1103,0

727,0

660,5

653,8

1035,7

2093,8

1359,9

1522,6

1838,1

629,1

1801,3

2295,3

2108,2

1211,0

2602,4

1393,4

975,0

885,1

854,2

1669,2

3514,1

1876,7

2223,4

2735,7

891,0

2795,6

3344,8

2879,2

1580,6

4370,4

1957,9

1370,9

1234,6

1229,0

2711,1

5433,2

2668,6

3240,4

4016,0

1306,4

4158,9

4436,6

4131,2

2311,0

6754,5

2795,9

2004,0

1821,0

1916,2

4069,8

9283,7

3636,9

4360,3

5128,6

1752,1

5248,3

5917,0

5663,3

3046,5

8067,4

3700,3

3225,3

2922,1

2888,8

5512,4

12438,?

5153,3

Российский статистический ежегодник 2003. С 185.

(ППП) по отраслям промышленности за аналогичный период — в табл. 14.2.

На основе данных этих таблиц можно сделать следующие выводы.

Среднемесячная номинальная заработная плата работников

Организаций по отраслям экономики и среднемесячная номиналь-

Ная заработная плата ППП по отраслям промышленности за анали-

Зируемый период все время возрастала, что было связано в первую

Т а б л и ц а 14.2

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Промышленно-производстеенного персонала по отраслям

Промышленности (до 1998 г. —тыс. руб.)

Вся промышлен-

Ность

Электроэнергетика

Топливная промыш-

Ленность

Нефтедобывающая

Нефтеперерабаты-

Вающая

Газовая

Угольная

Черная металлургия

Цветная

Металлургия

Химическая и

Нефтехимическая

Промышленность

Машиностро ение

И металлообработка

Лесная, деревообра-

Батывающая

И целлюлозно-

Бумажная промыш-

Ленность

Промышленность

Строительных

Материалов

Легкая промышлен-

Ность

Текстильная

Швейная

Кожевенная,

Меховая и обувная

Пищевая промыш-

Ленность

Пищевкусовая

Мясная и молочная

Рыбная

528,8

985,8

1210,4

1426,2

1083,9

1940,7

1129,4

643,3

1060,1

508,3

403,2

450,6

522,9

265,6

258,9

206,8

403,2

556,7

507,3

466,1

932,0

868,8

1610,9

1913,2

2445,5

1710,8

3348,1

1595,7

1153,4

1635,1

836,3

652,1

684,3

816,9

392,3

417,8

338,2

441,1

921,4

886,1

777,5

1393,6

1056,8

1879,2

2320,0

3000,9

2064,7

3854,3

1807,5

1326,0

1916,8

1036,0

808,9

804,1

970,5

483,2

512,9

412,0

558,1

1089,0

1087,6

933,2

1477,9

1208,0

2134,5

2495,5

2892,0

2224,3

4436,7

1993,2

1432,3

2307,0

1216,7

935,3

880,3

1060,0

540,5

562,2

470,4

618,6

1214,5

1303,0

974,1

1386,6

1838,1

2961,5

4119,8

5161,0

3546,9

7044,3

2977,2

2238,9

3947,6

1853,4

1393,5

1396,3

1451,0

823,0

875,3

682,3

960,7

1809,5

1895,7

1314,8

2666,9

2735,7

4033,8

6624,8

9064,2

5467,7

11009,1

S

3521,0

6180,5

2625,8

2105,2

2004,8

2107,5

1209,1

1290,7

996,4

1398,7

2392,7

2469,4

1828,2

3490,9

4016,0

5599,7

10441,7

14271,3

8088,6

15927,1

5564,9

4827,8

8090,5

3703,1

3152,9

2742,9

3093,9

1756,6

1992,9

1381,2

1985,0

3384,9

3430,3

2828,1

4641,1

5328,6

7354,1

12578,4

17033,0

9746,7

19490,1

6493,6

6055,3

9526,5

4571,7

4240,6

3493,3

4178,6

2279,8

2600,1

1771,7

2582,2

4280,2

4301,1

3823,1

5545,1

Российский статистический ежегодник 2003. С. 186.

Очередь с инфляцией. За анализируемый период среднемесячная

Номинальная заработная плата работников в целом по народному

Хозяйству возросла в 9,3 раза, а цены —в 12,8 раза.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Работников организации по отраслям экономики существенно раз-

Нится по величине. Наибольшая заработная плата имела место у ра-

ботников сферы ≪финансы, кредит, страхование≫, а наименьшая — у работников сельского хозяйства.

Существенно различается среднемесячная заработная плата

ППП по отраслям промышленности. Наибольшая заработная плата

Имела место у ППП газовой промышленности, а наименьшая — у ППП швейной промышленности.

Системы и формы оплаты труда

Оплата труда —система отношений, связанная с обеспечением

Установления и осуществления работодателем выплат работникам

За их труд в соответствии с законом, иными нормативными право-

Выми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль-

ными актами и трудовыми договорами [ст. 129 ТК РФ].

Для оплаты труда работников могут применяться следующие

системы:

•тарифная система оплаты труда;

•бестарифная система оплаты труда;

•смешанные системы оплаты труда.

Тарифная система —совокупность нормативов, с помощью

Которых осуществляется дифференциация заработной платы работ-

ников различных категорий в зависимости от:

•сложности выполняемой работы;

•условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

•природно-климатических условий, в которых выполняется

работа;

•интенсивности труда (совмещение профессий, руководство

бригадой и т. п.);

•характера труда.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему

Оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники,

Тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник —это сборник, в ко-

Тором содержатся сгруппированные по производствам и видам ра-

Бот подробные характеристики основных видов работ (профессий,

Должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалифика-

Ции работника.

На основе тарифно-квалификационных справочников произво-

Дятся тарификация (определение степени сложности) работ и при-

Своение разрядов работникам.

Тарификация работы —отнесение видов труда к тарифным

Разрядам или квалификационным категориям в зависимости от

Сложности труда.

Квалификационный разряд —величина, отражающая уро-

Вень профессиональной подготовки работника.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификацион-



2015-11-18 431 Обсуждений (0)
Приятиях. Расширены права предприятия в распределении зарабо- 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Приятиях. Расширены права предприятия в распределении зарабо-

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас...
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (431)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.007 сек.)