Ный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий
Отдельные выпуски по отраслям производств. В каждом выпуске Перечислены профессии и приведены их квалификационные харак- теристики: •в разделе ≪Характеристика работ≫ перечислены основные Виды работ, которые должен выполнять рабочий соответствующей квалификации (разряда); •в разделе ≪Должен знать≫ указано, какими минимальными Знаниями об используемом оборудовании, о свойствах применяе- Мых веществ и материалов и т. п. должен обладать работник. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по Общеотраслевым должностям служащих утверждены постановле- Нием Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32. Тарифно-квалификационные характеристики являются норма- Тивным документом, обеспечивающим рациональное разделение Труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, Единство в определении должностных обязанностей служащих и Предъявляемых к ним квалификационных требований. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой При разработке должностных инструкций по соответствующим Должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты Труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ETC). Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должно- сти состоят из трех разделов: ≪Должностные обязанности≫, ≪Должен знать≫ и ≪Требования к квалификации по разрядам оплаты≫: •раздел ≪Должностные обязанности≫ содержит основные Функции, которые могут быть поручены полностью или частично Служащему, занимающему данную должность, и является основой Для разработки должностных инструкций непосредственно в орга- Низациях, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответ- ственность служащего; •раздел ≪Должен знать≫ включает основные требования, Предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, А также знаний законодательных актов, положений, инструкций, Других руководящих и нормативных документов, методов и Средств, которые должны применяться при выполнении должност- ных обязанностей; •раздел ≪Требования к квалификации по разрядам оплаты≫ Определяет уровень профессиональной подготовки служащего, не- Обходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и Требуемый стаж работы. В тарифно-квалификационных характеристиках приведен пере- Чень основных работ, составленный исходя из сложившихся в от- Раслях экономики разделения и кооперации труда. Тарифная ставка (оклад) —это фиксированный размер опла- Ты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) Определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифные ставки применяются при определении как размера Оплаты за отработанное время работникам, получающим повремен- Ную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании кото- Рых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного работни- Ка при прочих равных условиях зависит от величины тарифной Ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка. Требуемый при выполнении той или иной работы уровень ква- Лификации определяется разрядом. Тарифный разряд —величина, отражающая сложность труда И квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Дифференциация заработной платы от разряда к разряду произ- Водится при помощи тарифной сетки. Тарифная сетка —совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложно- Сти работ и квалификационных характеристик работников с по- Мощью тарифных коэффициентов. Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанав- Ливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффи- Циентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный ко- Эффициент. Соотношение между квалификационным уровнем работников, Отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством Тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем Деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку перво- Го разряда. Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько Раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер та- Рифной ставки 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го Разряда всегда равен 1. Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствую- Щим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициен- Том первого разряда называется диапазоном тарифной сетки. Очевидно, что при построении тарифной сетки необходимо Прежде всего определить величину минимальной тарифной ставки, Соответствующей 1-му тарифному разряду. Увеличивая диапазон Тарифной сетки, можно повышать заинтересованность работников В повышении квалификации, выполнении более сложных видов ра- Бот и т. д. К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы труда, в том числе: •норма выработки —количество продукции, которое работ-
Популярное: Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (525)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |