Ник определенной квалификации должен произвести в единицу ра-

бочего времени;

•норма времени —количество рабочего времени (часы, ми-

Нуты), которое должен затратить работник определенной квалифи-

кации на производство единицы продукции (работ, услуг);

•норма обслуживания —количество объектов (единиц обо-

Рудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), ко-

Торые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за

рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

•норма численности —количество работников соответствую-

Щей квалификации, необходимое для выполнения определенного

объема работ (производственной, управленческой функции);

•нормированное задание —суммарный объем работы (в часах

Или натуральных показателях), который работник (группа работни-

Ков) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий

День, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания уста-

Навливаются работникам, получающим повременную оплату.

Формы тарифной системы оплаты труда

Основными формами тарифной системы оплаты труда являют-

ся повременная и сдельная (рис. 14.1).

Основным различием между повременной и сдельной формами

оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

•при повременной • . учет проработанного времени;

•при сдельной • . учет количества произведенной работником

Продукции надлежащего качества, либо учет количества выполнен-

Ных работником операций

При повременной оплате труда заработная плата работника

Определяется в соответствии с его квалификацией и количеством

Отработанного рабочего времени.

Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях,

Когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые

Работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачива-

Ется труд руководящего и административно-хозяйственного персо-

Нала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабо-

Чих на ремонте и обслуживании машин и т. д.

Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанав-

ливается:

•должностной оклад (руководителям, служащим, техниче-

Ским исполнителям) —размер заработной платы за полностью от-

работанный месяц;

Рис. 14.1. Формы тарифной оплаты труда

•тарифная ставка (рабочим) —размер заработной платы за

Единицу времени.

При применении простой повременной формы оплаты труда опла-

Чивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки.

В зависимости от способа учета рабочего времени используются ме-

Сячные тарифные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.

Размер заработной платы работника, для которого установлена

Месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабо-

Чих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни

В расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата на-

Числяется в размере месячной тарифной ставки.

Повременная оплата труда может применяться в сочетании

С положением о премировании, в котором устанавливаются конк-

Ретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно приме-

нять, если:

•на предприятии функционируют поточные и конвейерные

линии со строго заданным ритмом;

•функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за хо-

дом технологического процесса;

•затраты на определение планового и учет произведенного ко-

личества продукции относительно велики;

•количественный результат труда не может быть измерен и не

является определяющим;

•качество труда важнее его количества;

•работа является опасной;

•работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по

нагрузке;

•на данный момент увеличение выпуска продукции (работ,

Услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным

для предприятия;

Формы тарифной оплаты труда

Сдельная Повременная

Прямая

Сдельная

Сдельно-

Прогрессивная

Простая

Прогрессивная

Повременно-

Премиальная

Сдельно-

Премиальная

Аккордная Косвенно-

Сдельная

•увеличение выпуска продукции может привести к браку или

Снижению ее качества.

Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях,

Когда есть реальная возможность фиксировать количественные по-

Казатели результата труда и нормировать его путем установления

Норм выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным

Расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции

(выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельные расценки определяются путем:

•деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствую-

Щей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму

выработки;

•умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствую-

Щей разряду выполняемой работы, на установленную норму време-

Ни в часах (днях).

Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоиз-

Мененной формой почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может

Показаться, что оплата производится только исходя из результатов

Труда.

В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих

На порядок исчисления размера заработной платы, различают сле-