Служащих, руководителей, а также отдельных рабочих (для кото-
рых установлены оклады вместо тарифных ставок); •премии за основные результаты деятельности, выплаченные работникам по действующим системам премирования; •надбавки за работу в многосменном режиме (если работники систематически работают посменно); •доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслу- живания и аналогичные им выплаты; •доплаты за повышенную интенсивность труда; •доплаты за руководство бригадой; •доплаты за условия труда (если они не включены в тарифные ставки и расценки и учитываются отдельно); •оплату за выслугу лет и за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах. Все остальные выплаты —оплата сверхурочных работ, оплата ' простоя и брака не по вине работника, доплаты за отклонения от' •условий работы, предусмотренных технологическим процессом, и Аналогичные им выплаты —не должны учитываться при исчисле- Нии коэффициента квалификационного уровня. Среднюю заработную плату работников целесообразно исчис- Лять исходя из среднечасового заработка. В этом случае она будет Наиболее сопоставимой по всем группам работающих. Коэффициенты квалификационного уровня, полученные через Сопоставление индивидуальных заработков, могут не использо- Ваться непосредственно в расчетах заработка. При этом они служат Основой для анализа и группировки по квалификационным долж- Ностным группам. Во втором случае основой для установления коэффициентов Квалификационного уровня является совокупность ряда показате- Лей, используемых при оценке трудового вклада при любой систе- Ме оплаты. Количественные значения этих показателей могут быть Легко выведены из действующих условий оплаты. Например, одна из методик расчета показателей квалификаци- Онного уровня рабочих и специалистов рекомендует при оценке квалификационного уровня рабочих учитывать пять показателей: •сложность работы; •фактические условия труда на рабочем месте; •сменность; •интенсивность труда; •профессиональное мастерство. Первые три показателя характеризуют рабочее место, два дру- Гих —учитывают индивидуальные качества работника. Количественное значение показателя квалификационного уров- Ня определяется исходя из установленных условий оплаты, в част- ности: •коэффициенты сложности работ (КСР) определяются пу- Тем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тариф- ную ставку 1 -го разряда с тяжелыми и вредными условиями труда; •коэффициент оценки фактических условий труда (КУТ) из- Меряется на каждом рабочем месте, либо в соответствии с Положе- Нием об оценке условий труда на рабочих местах и порядке приме- Нения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавли- ваться доплаты рабочим за условия труда либо экспертно; •коэффициент оценки сменности на рабочем месте (КСМ) Определяется по каждому разряду отношением суммы доплат за ра- боту в две либо три смены к базовой величине; •коэффициент интенсивности труда (КИТ) устанавливается В пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмеще- ние профессий и расширение зон обслуживания (от 30 до 50% та- рифной ставки); •коэффициент профессионачьного мастерства (КПМ) повы- шает коэффициент квалификационного уровня работника на 15— 40% исходя из сложившихся средних размеров доплат за профес- Сиональное мастерство. При этом формулу расчета коэффициента квалификационного Уровня (ККУ) работника исходя из совокупности показателей, ха- Рактеризующих рабочее место и индивидуальные качества работ- ника, обобщенно можно представить в следующем виде: где j —принадлежность характеристики к рабочему месту; Ij —принадлежности характеристики к работнику, который работает на Этом рабочем месте Оценка трудового участия производится при помощи коэффи- Циента трудового участия (КТУ) работника в текущих результатах Деятельности подразделения, который является вторым элементом Бестарифной системы оплаты труда. Набор показателей, учитываемых при определении КТУ работ- Ника, может быть самым различным. Важно, чтобы он не дублиро- Вал показатели, учитываемые при определении коэффициента ква- Лификационного уровня. При этом показатели, учитываемые при Определении КТУ, могут действовать как в сторону повышения КТУ, так и в сторону его снижения. При разработке конкретных Значений показателей, определяющих величину КТУ, необходимо Помнить, что с помощью КТУ целесообразно корректировать коэф- фициент квалификационного уровня в пределах до 10—0%. Показателями, повышающими значение КТУ, могут быть учас- Тие в выполнении особо важных заданий в срок и с высоким ка- Чеством, существенное перевыполнение установленного производ- Ственного задания, экономия материальных ресурсов по сравнению С предыдущим периодом или обоснованными нормами и т. п. Показателями, понижающими значение КТУ, могут быть: нару- Шение правил эксплуатации и содержания оборудования, несоблю- Дение техники безопасности и других показателей производст-
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (472)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |