Венной и технологической дисциплины, недовыполнение произ-

Водственных заданий, невыполнение указаний бригадира, мастера,

Начальника цеха (участка), перерасход материальных ресурсов и т. п.

В практике организации заработной платы можно встретить ва-

Рианты бестарифной модели, в которых вместо двух коэффициен-

Тов (ККУ и КТУ) определяется один — свободный коэффициент

Оплаты труда (СКТ), механизм расчета которого учитывает как фак-

Торы квалификационного уровня работника, так и факторы резуль-

Тативности его работы и отношения к труду в конкретном расчет-

Ном периоде.

Смешанные системы оплаты труда

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами

Применяются так называемые смешанные системы оплаты труда,

Имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной сис-

Тем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систе-

Му плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилер-

Ский механизм.

Система плавающих окладов строится на том, что при усло-

Вии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от

Результатов труда работников (роста или снижения производитель-

Ности труда, повышения или снижения качества продукции (работ,

Услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т. д.) происхо-

Дит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного

Оклада).

Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяет-

Ся для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы

Предприятия, рекламных агентов и т. п.

Существует множество разновидностей комиссионной формы, увя-

Зывающих оплату труда работников с результативностью их деятельно-

Сти. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует

Предприятие, а также от особенностей реализуемого товара, специфики

Рынка, культурных особенностей страны и других факторов.

Например, если предприятие стремится к максимальному уве-

Личению общего объема продаж, то, как правило, комиссионные

Устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реа-

Лизации.

Если предприятие имеет несколько видов продукции и заинте-

Ресовано в усиленном продвижении одного из них, оно может уста-

Навливать более высокий комиссионный процент для этого вида

Изделий.

Если предприятие стремится увеличить загрузку производ-

Ственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на

Реализацию максимального количества единиц продукции, для

Чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за

Каждую проданную единицу.

Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкрет-

Ный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то

Работнику может быть установлен фиксированный процент от мар-

Жи по контракту.

Для обеспечения стабильной работы всего предприятия оплата

Труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде

Фиксированного процента от базовой заработной платы при выпол-

нении плана по реализации.

Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за

Свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем

Сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации

И ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием,

Представляет собой его заработную плату.

Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитыва-

Ется за нее с предприятием после реализации по заранее оговорен-

Ной цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в нату-

Ральной форме с последующим перерасчетом.

Компенсирующие доплаты за условия труда,

Отклоняющиеся от нормы

В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных,

Оплата труда осуществляется с применением системы доплат и над-

Бавок (ст. 149ТКРФ).

Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях,

Если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструмен-

Тами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пре-

Делах установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, отклонениями от нормальных условий труда

Следует считать работу в ночное время, сверхурочное время, в вы-

Ходные и праздничные дни.

Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за

Отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты.

При этом они должны учитывать, что минимальные размеры до-

Плат установлены законодательством.

В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ начисления компенсирующе-

Го размера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том

Числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное

Время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий,

Расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо

Вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выход-

Ные и праздничные дни, производимые в соответствии с законода-

Тельством Российской Федерации, включаются в целях налогообло-

Жения прибыли в расходы налогоплательщика на оплату труда.

Трудовой кодекс РФ вводит ряд ограничений, в соответствии

С которыми не допускается привлечение к выполнению работ в усло-