К выполнению практической работы № 7

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству продуктов труда (материальных и духовных благ).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости: выработка определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда), трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Данные об объеме работ (продукции) могут быть в натуральных единицах (килограммы, литры, тонны, штуки, метры и т.п.), в условно-натуральных единицах (15-сильные трактора, 4-осные вагоны, тысячи условных банок (туб) и т.д.), в трудовом и стоимостном выражении (нормочасы, человекочасы, тысячи рублей и т.д.).

В общем виде выработка (Вi) и трудоемкость (t ) определяются

по формулам:

Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени выражается

формулами:

где Тн — размер снижения нормы времени при увеличении нормы выработки на определенную величину D, %; Нв — размер повышения нормы выработки при снижении нормы времени на величину D, %.

Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоемкости продукции определяется так:

где DВ — прирост выработки к базисному уровню, %; Dt — снижение трудоемкости по сравнению с базисным уровнем, %.

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.

Внешние факторы:

природные — в сложных природных условиях (туман, жара,

холод, влажность) производительность труда снижается;

политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

общеэкономические — кредитная, налоговая политика, система разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д.

Внутренние факторы:

изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг;

применение достижений науки и техники в производстве;

совершенствование организации производства и управления;

совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.

Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциалов.

Задача 1.Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих — 3400, служащих — 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих — 760, служащих — 40 человек.

За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих — 50 человек.

Определите:

1) оборот кадров по приему;

2) оборот кадров по выбытию;

3) общий оборот кадров;

4) коэффициент постоянства кадров.

Решение

Средний оборот по приему на работу всех работающих:

800 /4000 = 0,2.

Оборот по приему рабочих: 760 / 3400 = 0,224.

Оборот по приему служащих: 40 / 600 = 0,066.

Оборот по выбытию работников:

в среднем по предприятию 900 / 4000 = 0,225;

по категории рабочих 850 / 3400 = 0,25;

по категории служащих 50 / 600 = 0,083.

Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников:

(800 + 900) / 4000 = 0,425.

Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно:

(4000 + 800 — 900) / 4000 = 0,975.

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая — 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину — 42,5%.