К выполнению практической работы № 7
Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству продуктов труда (материальных и духовных благ). Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости: выработка определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда), трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции). Данные об объеме работ (продукции) могут быть в натуральных единицах (килограммы, литры, тонны, штуки, метры и т.п.), в условно-натуральных единицах (15-сильные трактора, 4-осные вагоны, тысячи условных банок (туб) и т.д.), в трудовом и стоимостном выражении (нормочасы, человекочасы, тысячи рублей и т.д.). В общем виде выработка (Вi) и трудоемкость (t ) определяются по формулам:
Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени выражается формулами:
где Тн — размер снижения нормы времени при увеличении нормы выработки на определенную величину D, %; Нв — размер повышения нормы выработки при снижении нормы времени на величину D, %. Взаимосвязь роста выработки и снижения трудоемкости продукции определяется так:
где DВ — прирост выработки к базисному уровню, %; Dt — снижение трудоемкости по сравнению с базисным уровнем, %. Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию. Внешние факторы: природные — в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается; политические — по воле государства происходит накопление капитала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду; общеэкономические — кредитная, налоговая политика, система разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т.д. Внутренние факторы: изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг; применение достижений науки и техники в производстве; совершенствование организации производства и управления; совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников. Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности по интенсификации труда, по количественному и качественному наращиванию кадрового и производственного потенциалов. Задача 1.Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих — 3400, служащих — 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих — 760, служащих — 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих — 50 человек. Определите: 1) оборот кадров по приему; 2) оборот кадров по выбытию; 3) общий оборот кадров; 4) коэффициент постоянства кадров. Решение Средний оборот по приему на работу всех работающих: 800 /4000 = 0,2. Оборот по приему рабочих: 760 / 3400 = 0,224. Оборот по приему служащих: 40 / 600 = 0,066. Оборот по выбытию работников: в среднем по предприятию 900 / 4000 = 0,225; по категории рабочих 850 / 3400 = 0,25; по категории служащих 50 / 600 = 0,083. Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников: (800 + 900) / 4000 = 0,425. Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно: (4000 + 800 — 900) / 4000 = 0,975. Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая — 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину — 42,5%.
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (728)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |