Практическая работа № 8

По теме: «Формы и системы оплаты труда»

Расчет заработной платы различной категории работников.

Вариант №1

Задание № 1.

Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по 3 разряду – 85 нормо-часов; по 4 разряду – 140 нормо-часов, по 5 разряду – 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная 1 разряда – 0,500 руб., 3 разряда – 1, 204; 4 разряда – 1,352, 5 разряда – 1,537.

Задание № 2.

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 0,4 человеко-часа на изделие; расценка на изделие – 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100 %, выполнения норм – 10 %; за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка.

Задание № 3.

Часовая тарифная ставка 1 разряда 0,500 руб.; диапазон тарифной сетка 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка в тарифной ставке 12 %. Рассчитайте часовую тарифную ставку 6 разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Вариант № 2

Задание № 1

Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате туда на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 100 шт.

Нормы времени на обработку: изделие А – 55,48 мин поIV разряду и Б – 5,22 мин по V разряду.

Тарифные ставки IV разряда – 9,132руб. в час, V разряда – 10,457 руб. в час.

Задание № 2

Инженер имеет должностной оклад 3500 руб. в месяц и по условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработанно в течение месяца 18 дней , из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца 4 дня он болел.

Определите месячный заработок инженера.

Задание № 3

Средний фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по цеху 40 тыс. руб. С 1 июля в цехе вводятся новые прогрессивные нормы выработки, которые выше в среднем на 25%.

Определите экономию по сдельной зарплате за счет внедрения новых норм за месяц и в текущем году.

 

Методические рекомендации

К выполнению практической работы № 8.

Тарифная система оплаты труда — обязательная для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, — включает: квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории;

18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;

месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;

коэффициенты доплат за особые условия работы.

Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда (Зтар) рассчитывается по формуле

Зтар = Тст1 × Ктар,

где Тст1 — месячная тарифная ставка работника первого разряда;

Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Расчет заработной платы каждого работника включает: определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:

Кi = Ук × Тч × КТУ,

где Ук — уровень квалификации работников в баллах; Тч — количество отработанных часов; КТУ — коэффициент трудового

участия;

определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:

К = ΣKi ;

определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ ), приходящейся на оплату одного балла, руб.:

Уфот = ФОТ/К;

определение заработной платы каждого отдельного работника:

3i = Кi × Уфот.

Сдельно-прогрессивная (Зсд.прогр) оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:

Зсд.прогр = Зс + З1 + З2 + … + Зn,

где З1 — размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %; З2, ..., Зn — размеры премии по достижению следующих установленных положением уровней.

Косвенная сдельная оплата труда (Зк.сд) применяется для вспомогательных работ:

Зк.сд = Рк.сд × Ввсп,

где Рк.сд — расценка косвенносдельных работ, руб.; Ввсп — объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими;

или Зк.сд = Восн × Твсп,

где Восн — количество обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим;

Твсп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.

 

Задание 1.Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% —в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

 

Решение

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

800 × 120/100 = 960 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

[800 × (110 — 100)/100] × 0,2 = 16 руб.;

[800 × (120 — 110)/100] × 0,4 = 32 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

960 + 16 + 32 = 1008 руб.

 

Практическая работа № 9

По теме: «Формы и системы оплаты труда»

Расчет фонда оплаты труда.

Вариант №1

Задание № 1.

Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году – 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году – 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году – 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1 % прироста объема продукции – 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20 %.

Задание № 2.

Объем выпуска продукции в отчетном году – 750 тыс. руб., в планируемом – 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном 0 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличится на 50 %. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

Задание № 3.

Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году – 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году – 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году – 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1 % прироста объема продукции – 0,9.

Задание № 4.

Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году – 12 млн. руб., объем продукции в планируемом году – 15 млн. руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн. руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40 %.

 

Вариант №2

Задание №1

Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) нормативно - приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 12 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 15 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 5 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.

Задание №2

Объем выпуска продукции в отчетном году - 850 тыс. руб., в планируемо - 950 тыс. руб., ФОТ в отчетном год - 250 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом года увеличивается на 50%. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

 

 

Задание№3

Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и .нормативно -.приростным методами всходя из следующих данных: объем продукции в базисно году - 12 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 22 млн. руб.; ФОТ в базисном года - 4 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5.

Задание №4

Рассчитайте фонд, оплаты-труда (ФОТ), по следующим данным: объем продукции 14 млн. руб., объем продукции в планируемом году -17 млн. руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн. руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 50%.