Определение и классификация трудовых ресурсов
Трудовые отношения в РФ регулируются . В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы – ______________________________ _______ _______ _______ С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это __ Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам: 1. по сфере занятости:
2. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на: P_____________________________ P_____________________________ P_____________________________ P_____________________________
3. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на: P_____ _______ P_____ _______
4. По качеству, каждый работник фирмы характеризуется P_____ _______ P_____ _______ P_____ _______ На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности). Характеристики персонала фирмы Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям: 1. Численность. Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу. Pсписочный состав – _____________ __ __ __ P Среднесписочная численность -___ __ __ P Явочная численность в день –_____ __ PЯвочная численность в смену –___ __
Динамика трудовых ресурсов Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты: · коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:
· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)
· коэффициент замещения кадров
· коэффициент постоянства кадров
Производительность труда. Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям. Производительность труда Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной. Экономическая эффективность измеряется ___________________________ _______ _______ _______ Основные показатели, определяющие производительность: 1. выработка(шт/чел); выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:
выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:
Трудоемкость (час/шт) производства изделия трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:
Связь между выработкой и трудоемкостью:
Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости. Методы оценки производительности труда на предприятии. 1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел): _______ _______ _______ _______ 2. стоимостной метод (руб./чел): _______ _______ 3. трудовой метод: _______ _______ _______ _______ _______ _______ _______ Норма времени – _________________ _______ _______ Норма времени складывается из двух составляющих: P_____ P_____ _______ Факторы изменения производительности труда на предприятии. 1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития фирмы, повышения ее прибыльности. 2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ______________ _______ _______ _______ Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние: ___ ___ и внутренние по отношению к фирме: _______ _______ Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические: 1. Материально – технические факторы связаны: _______ _______ _______ 2. Организационные факторы: P_____ _______ P_____ _______ P_____ _______ 3. Социально-экономические факторы роста производительности труда: _______ _______ _______ Связь производительности труда и фондовооруженности Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств фирмы. Производительность труда определяется___________________________ _______ _______ Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется_____ _______ _______
Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии __________________________ ___________________________. А фондоотдача зависит ________________________ ___. То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – ____. Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о______ _______ _______ Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о ______.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1318)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |