Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Определение и классификация трудовых ресурсов



2015-11-18 1318 Обсуждений (0)
Определение и классификация трудовых ресурсов 0.00 из 5.00 0 оценок




 

Трудовые отношения в РФ регулируются .

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы – ______________________________

_______

_______

_______

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это

__

Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:

1. по сфере занятости:

P_____________________________ _______________________________ _______________________________ P_____________________________ _______________________________

 

2. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

P_____________________________

P_____________________________

P_____________________________

P_____________________________

 

3. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

P_____

_______

P_____

_______

 

4. По качеству, каждый работник фирмы характеризуется

P_____

_______

P_____

_______

P_____

_______

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала фирмы

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

1. Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

Pсписочный состав – _____________

__

__

__

P Среднесписочная численность -___

__

__

P Явочная численность в день –_____

__

PЯвочная численность в смену –___

__

 

Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

· коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:

 

· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)

 

· коэффициент замещения кадров

 

· коэффициент постоянства кадров

 

Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется ___________________________

_______

_______

_______

Основные показатели, определяющие производительность:

1. выработка(шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

 

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

 

Трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:

 

 

Связь между выработкой и трудоемкостью:

 

Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.

Методы оценки производительности труда на предприятии.

1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):

_______

_______

_______

_______

2. стоимостной метод (руб./чел):

_______

_______

3. трудовой метод:

_______

_______

_______

_______

_______

_______

_______

Норма времени – _________________

_______

_______

Норма времени складывается из двух составляющих:

P_____

P_____

_______

Факторы изменения производительности труда на предприятии.

1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития фирмы, повышения ее прибыльности.

2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ______________

_______

_______

_______

Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние:

___

___

и внутренние по отношению к фирме:

_______

_______

Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические:

1. Материально – технические факторы связаны:

_______

_______

_______

2. Организационные факторы:

P_____

_______

P_____

_______

P_____

_______

3. Социально-экономические факторы роста производительности труда:

_______

_______

_______

Связь производительности труда и фондовооруженности

Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств фирмы. Производительность труда определяется___________________________

_______

_______

Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется_____

_______

_______

 

 

Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии __________________________ ___________________________. А фондоотдача зависит ________________________ ___.

То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – ____.

Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о______

_______

_______

Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о ______.



2015-11-18 1318 Обсуждений (0)
Определение и классификация трудовых ресурсов 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Определение и классификация трудовых ресурсов

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы...
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...
Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1318)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.005 сек.)