Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым. Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной фирмы, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков. Методы определения численности основныхрабочих: 1. По трудоемкости производственной программы. _______ _______ _______ _______ _______
Баланс рабочего времени – определяется____________________________ _______ Планируемая явочная численность рабочих в день
Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем. Тогда численность списочная составит:
Если предприятие работает в несколько смен, то определяется_________ _______ 2. Численность основных рабочихтакже можно рассчитать по нормам_________ _______ _______
3. По нормам обслуживания определяется _ _______ Н обс – ___________________________ _______ _______ Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:
4. По рабочим местам рассчитывается _____ _______
5. На ненормируемых работах ____________ _______ _______ _______ _______
Формы оплаты труда Заработная плата –________________ _______ _______ Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от___ _______ _______
При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции: 1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме. 2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу. Современные фирмы могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре. Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.
Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.
Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,__________ _______ _______ _______ _______ _______
Мотивационные выплаты. Премия -_________________________ _______ Надбавка –_______________________ _______ Доплаты –________________________ _______ Компенсация – выплата определяется_______________________________ _______ Особые формы начисления заработной платы. Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда фирмы в целом и ее прибыли. 1. Для рабочих используют_________ _______ _______ 2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется______________________________ _______ _______ 3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется____ _______ _______ 4. Бонусы (тринадцатая зарплата) 5. Выпуск акций для работников предполагает, что____________________ _______ _______ 6. Опцион эмитента –______________ _______ 7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – ____________ _______
Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу. Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих: P основной заработной платы – _______ _______ P дополнительной заработной платы – ________________________________ _______
ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом: 1._____ _______ _______ 2._____ _______ _______ 3._____ _______ _______ 4._____ _______ _______
Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП. Тарифный ФЗП – __________________ _______ Часовой ФЗП - ____________________ _______ Дневной ФЗП – ____________________ _______ Месячный ФЗП – __________________ _______ Годовой ФЗП – ____________________
Практические задания Задачи 1. В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих. 2. В цехе установлено 50 станков. Норма обслуживания 10 станков на одного рабочего. Режим работы предприятия 3 смены по 8 часов. Коэффициент невыходов на работу 10%. По плану в году каждый должен отработать225 смен. Определите явочную и списочную численность рабочих. 3. Известны следующие данные о деятельности фирмы:
Спрос на продукцию фирмы составляет:
Определить потребность фирмы в персонале и выбрать вариант, при котором суммарные затраты предприятия по обеспечению трудовыми ресурсами будут минимальны.
4. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.
5. Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются на 30%. Определить полный заработок рабочего за месяц.
6. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.
Тесты 1. Тарифная система оплаты труда рабочих включает: а) тарифные ставки, тарифные сетки; б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник; в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник; г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки; д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник. 2. Какую из категорий не выделяют при классификации трудового персонала фирмы: а) рабочие; б) руководители; в) специалисты; г) обслуживающий персонал; д) служащие.
Популярное: Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1814)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |