Тема 19. Субъекты организаторской деятельности

Организаторские задачи и организационные проблемы. Противоречия, возникающие в попытках реализации организационно-культурных отношений. Сравнительные легкость разборки (поломки) целого и трудности сборки (починки) частей, сложности организационной перестройки ( реформирования).

Кто может выступать в качестве субъекта организации? Что может быть объектом организации? Организаторы - творцы и организаторы - исполнители. Организация материи (естественная) и организовывание материальных систем (искусственное) как предметов и продуктов труда. Организаторы и организаторская деятельность по созданию и упорядочению идеальных (абстрактных) систем, с одной стороны, и физических (реальных) - материальных и социальных систем, с другой. Организация и организовывание социальных отношений.

Общее и особенное в организации социальных институтов и программ, коммерции, труда, производства, обслуживания, управления. Субъекты организаторской деятельности и профессионалы-организаторы. Политический лидер (политик) как организатор общества, общественных учреждений и общественного порядка. Предприниматель как организатор своего дела - бизнеса. Инженер (механик, технолог, строитель, проектировщик, конструктор) как организатор производства и/или изделия (сооружения). Администратор как организатор офиса, "деловой атмосферы", коммуникаций, делопроизводства. Организационные комитеты.

Субъект управления как субъект организаторской деятельности. Общее и особенное в организации управления объектами разного целевого назначения и на разных уровнях иерархии. Роль управляющего как организатора и направления его организаторской деятельности. Взаимодействие управляющего со специалистами - организаторами и консультантами. Организаторские качества, необходимые управляющему. Организатор как системный аналитик, "генератор идей", интегратор и "катализатор" (активизатор) работы подчиненных, инициатор рациональных новшеств. Организаторский талант. Субъективное и объективное в организаторской деятельности.

3. Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы

1. Понятие система и виды систем.

2. Эволюция систем и их взаимодействия.

3. Изоморфизм, общее и особенное в системах разной природы.

4. Системный подход и его методологическое значение.

5. Комплексный и аспектный подходы и их значения.

6. Семантика термина “организация”: лексические значения и логические соотношения.

7. Организация как социальная система.

8. Организационные резервы и потенциал.

9. Сложность, структура, иерархия.

10. Границы искусственных систем и проблемы их установления.

11. Организованность и устойчивость систем.

12. Хозяйственная организация и ее внешняя среда.

13. Взаимосвязь процессов управления и организации в системе управления как организационной системе.

14. Организация как функция управления.

15. Организовывание как реализация организационных методов.

16. Самоорганизация в природе и обществе, системы с адаптацией.

17. Понятие "организационная форма" на примере системы управления.

18. Понятия "гомеостаз" и "гомеокинетическое плато".

19. Объективное и субъективное в социальной организации.

20. Внутриорганизационные конфликты и их профилактика.

21. Организация общества, организации в обществе и общественные организации.

22. Типология структур малых групп.

23. Порядок и его разновидности.

24. Структура научной теории.

25. Теория организации: предмет и методология.

26. Взаимодействие теории организации с другими отраслями научного знания.

27. Организационные отношения и их типология.

28. Теория организации и теория систем: проблема единства знания.

29. Почему организационные отношения "сопутствуют" всем другим отношениям в природе и обществе?

30. Источники формирования теоретического знания в области организации.

31. Типы организаций.

32. Модели организаций.

33. Формальная и неформальная организация.

34. Методы синтеза формального и неформального в организации.

35. Понятие "зависимость", "закономерность", "закон".

36. Организационная система под влиянием объективных законов и целенаправленных воздействий.

37. Механизм действия и механизм использования объективных законов.

38. Редукционизм и адекватность моделей.

39. Классификация законов.

40. Закон синергии и его приложения.

41. Закон информированности-упорядоченности и его приложения.

42. Закон самосохранения и его приложения.

43. Закон единства анализа/синтеза и его приложения.

44. Закон развития и его приложения.

45. Закон композиции и его приложения.

46. Закон пропорциональности и его приложения.

47. Специфические законы социальной организации.

48. Дифференциация как глобальная тенденция развития и как способ адаптации активных систем.

49. Критерии "хорошей" организации: равновесие и развитие систем.

50. Способы обеспечения целостности систем.

51. Свойства законов организации и их взаимосвязи.

52. Динамическая и статическая организация.

53. Основные принципы статической организации.

54. Условия образования эффекта синергии.

55. Основные факторы, влияющие на размеры социальных организаций, в т.ч. ограничивающие рост.

56. Граничные условия социальной стратификации.

57. Интеграционные процессы в социуме и выживаемость систем.

58. Этапы и жизненные циклы организации.