Фонд оплаты труда работающих на предприятии
Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчёта плановых фондов оплаты труда (ФОТ) по отдельным категориям работников и по предприятию в целом. ФОТ включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат. Все виды выплат, входящих в ФОТ и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) принято относить к основной или дополнительной заработной плате. В состав основной заработной платы включаются: · оплата за отработанное на предприятии время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов; · надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессии и т.д.; · премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами и др. К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени неотработанного на предприятии: · трудовых и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск); · работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности штатов; · учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением гос. обязанностей, льготных часов подростков; · работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и др. На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ. К ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других. Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направленная на потребление. Порядок формирования ФЗП работников в производственных отраслях экономики утверждён Постановлением Совета Министров РБ от 31.03.1999 г. №499.
ФОТ имеет следующую структуру: 1) ЗП за выполненную работу и отработанное время: - ЗП, начисленная по тарифным и сдельным расценкам; - индексация за своевременно невыплаченную ЗП; - индексация в связи с повышением цен на продукцию; - ЗП, выдаваемая в натуральной форме; - ЗП за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 2) Поощрительные выплаты: - надбавки к тарифным ставкам за проф. мастерство, учёную степень, выслугу лет и т.д.; - надбавки за продолжительность и непрерывность работы; - премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты. 3) Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: - оплата за работу во вредных условиях; - доплаты за работу в ночное время в двухсменном режиме; - доплаты за сверхурочное время, выходные и праздничные дни. 4) Оплата за неотработанное время: - оплата льготных часов подростков; - оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, времени вынужденного прогула; - оплата труда за невыполнение норм выработки, брак, простои не по вине работника; - оплата свободного от работы дня матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет. 5) Отдельные выплаты социального характера: - стоимость бесплатно выдаваемых работникам предметов одежды, обмундирование, остающееся в личном пользовании; - сумма средств на возмещение расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг; - оплата стоимости питания работников; - оплата различных абонементов, подписки, лечения и т.п. ФОТ рассчитывается по каждой категории работников отдельно, исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных должностных окладов, доплат и надбавок. Общий ФОТ предприятия определяется как сумма фондов ЗП рабочих и служащих ППП и непромышленной группы. Частное учреждение образования Минский колледж предпринимательства. Предмет: «Экономика организации». Раздел: Производственные ресурсы предприятия. Тема: «Оплата труда работников предприятия».
Занятие № Вид урока: Практическая работа № Цель: Обеспечить усвоение учащимися изученного теоретического материала; ориентирование учащихся на применение теоретических знаний на практике. Наглядные пособия: ИТК.
Ход занятия.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (391)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |