Понятие, состав фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациям суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер. Выплаты социального характера включают выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). Состав фонда заработной платы определяется в соответствии с «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения».

В фонд заработной платы отчетного месяца включаются суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае если товары, продукты питания, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов питания, услуг и суммой фактически уплаченной работникам.

Выплаты, производимые организацией в пользу физических лиц, представлены в следующей схеме:

 

Фонд заработной платы

Выплаты, производимые организацией в пользу физических лиц

Выплаты социального характера

 

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В фонд заработной платы включаются:

1) оплата за отработанное время:

· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

· заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки, порученной от продажи товаров;

· стоимость товаров (продуктов), выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

· оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

· разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

· разница в окладах при временном заместительстве;

· суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;

2) оплата за неотработанное время:

· оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

· оплата дополнительных, но предусмотренных законодательством отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

· оплата льготных часов подросткам, инвалидам 1 и 2 групп, женщинам, работающим в сельской местности, женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

· оплата учебных отпусков, предоставленных работникам;

· оплата на период обучения работникам, направленным на учебу для повышения квалификации или обучающимся вторым профессиям;

· оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;

· оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

· оплата за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

· оплата вынужденных простоев (не по вине работника);

· оплата по листам временной нетрудоспособности за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

· суммы, выплаченные за счет организации, за неотработанное время работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

· выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах; процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям;

· доплаты за тяжелую работу и работу во вредных или опасных условиях;

· доплаты за работу в ночное время;

· доплаты за многосменный режим работы;

· оплаты работы в выходные и праздничные дни;

· оплата сверхурочной работы;

· оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

· надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

4) стимулирующие выплаты:

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (кроме пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

К выплатам социального характера относятся:

· выходное пособие при прекращении трудового договора;

· суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией, сокращением численности или штата работников;

· единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;

· доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

· страховые взносы (платежи), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);

· страховые взносы (платежи), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

· расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

· оплата работникам и членам их семей путевок на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;

· компенсации и льготы (доплаты, оплата дополнительного отпуска, оплата путевок, денежная компенсация стоимости путевок и т.п.) за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

· оплата абонементов в группе здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

· оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

· возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

· стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученую степень, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);

· ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

· премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

5) единовременные выплаты:

· единовременные премии независимо от их источников;

· вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

· денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

· материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

· дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);

· стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения;

· другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.);

6) оплата питания, жилья, топлива:

· стоимость питания и продуктов, бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики;

· оплата питания работников в денежной или натуральной формах, в том числе в виде талонов;

· стоимость жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики, органов государственной власти (или соответствующая денежная компенсация);

· суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилья (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

· оплата предоставленного работникам топлива;

· стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

· компенсации и другие выплаты женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по государственному социальному страхованию);

· компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений стоимость приобретенных книг, учебников и другой издательской продукции;

· компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации;

· оплата стоимости документов на проезд к месту работы и обратно;

· оплата проезда работников железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства;

· оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей);

· оплата стоимости проезда и провоза багажа работников и членов их семей, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

· материальная помощь, предоставленная отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами: на медикаменты, погребение и т.п.;

· расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников.

К расходам, не учитываемым в фонде заработной платы и выплатах социального характера, относятся:

· единый социальный налог (взносы), взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам о добровольном пенсионном обеспечении);

· государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств;

· пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно – курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· выплаты, производимые страховыми организациями, по договорам личного, имущественного и иного страхования;

· доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

· авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений искусства, а также вознаграждения авторам научных открытий, изобретений и создателям промышленных образцов;

· стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам;

· стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно – профилактического обслуживания или возмещения затрат работникам на приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

· компенсация материальных затрат (без суммы оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) на использование работниками личных автомобилей в служебных целях;

· выплаты неработающим пенсионерам;

· командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

· выплата иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний и работникам организации федерального железнодорожного транспорта в период пребывания их на территориях иностранных государств;

· представительские расходы;

· расходы при переводе работников на работу в другие местности;

· расходы на оформление служебных заграничных паспортов и получение виз;

· расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию;

· оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;

· денежная компенсация гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, за освобождаемое жилье в соответствии с законодательством;

· государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;

· суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями;

· возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

· безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья;

· суммы, уплаченные за работников организацией в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство или приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

· стоимость жилья, переданного в собственность работникам;

· разница между рыночной стоимостью квартиры, проданной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником.