Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь  


Назовите категории занятых граждан




4. К существенным условиям трудового договора относятся:

1) место работы.

2)права и обязанности работника и работодателя.

3)условие об испытании.

4) дата начала работы.

5)условие о неразглашении коммерческой тайны.

5. Срочный трудовой договор по общему правилу заключается на срок не более:

1) шести месяцев.

2) одного года.

3) трех лет.

4) пяти лет.

6)срок законом не ограничен.

6. Если работник после заключения трудового договора не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин и течение недели:

1) его увольняют

2)ему объявляют выговор

3)трудовой договор аннулируется.

7. К документам, предъявляемым работником по общему правилу при приеме на работу, относятся:

1) паспорт

2) декларация о доходах

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

4) характеристика с прежнего места работы

5) все вышеперечисленные документы.

8. Временный перевод работника по инициативе работодателя допускается на срок до:

1) одного года

2) шести месяцев

3) трех месяцев

4) одного месяца

5) правильный ответ отсутствует

9. Отстранение от выполнения работы – это:

1) перевод работника с одного рабочего места на другое в связи с дисциплинарным взысканием.



2) временное недопущение работника к выполнению работы.

3) дисквалификация работника, в связи с недостаточном квалификацией для выполнения работы по трудовому договору.

Перечислите случаи, при которых работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор.

11. Какие документы не относятся к документам, которые работник при заключении трудового договора предъявляет по общему правилу:

1) паспорт.

2) трудовую книжку.

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4) медицинский страховой полис.

12. Трудовой договор должен быть заключен в следующей форме:

1) письменной.

2) устной.

3) нотариально удостоверенной.

4) зарегистрированной в службе по труду и занятости.

13. Прием работника на работу оформляется:

1) приказом работодателя.

2) постановлением работодателя.

3) распоряжением работодателя.

4) ничем не оформляется.

14. Испытательный срок не может превышать по общему правилу:

1) 5 месяцев.

2) шести месяцев.

3) трех месяцев.

4) одного месяца.

15. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается:

1) в случае производственной необходимости.

2) с согласия работника.

3) для замены временно отсутствующего работника.

4) не допускается.

16 .При расторжении трудового договора по желанию работника, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за:

1) за 2 месяца.

2) за две недели.

3) за 1 месяц.

4) за неделю.

17. Прогул предполагает отсутствие на рабочем месте в течении:

1) рабочего дня.

2) двух часов подряд.

3) четырех часов подряд.

4) в течении трех часов.

18. Если работодатель фактически допустил работника к выполнению работы, он обязан оформить с ним трудовой договор в течение:

1) месяца

2) трех дней

3) 10 дней

4) 15 дней

19. Условие о неразглашении коммерческой или государственной тайны является:

1) существенным условием трудового договора

2) дополнительным условием трудового договора

3) необходимым условием трудового договора

20. При увольнении работника по инициативе работодателя вследствие сокращения численности сотрудников работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере:

1) двухнедельного среднего заработка

2) месячного среднего заработка

3) двух месячного среднего заработка

21. Трудовой договор по общему правилу заключается на:

1) неопределенный срок

2) на 5 лет

3)на 3 года

4) на 1 год

22. Дискриминация это:

1) ущемление прав работника по признакам, относящимся к деловым качествам работника

2) ущемление прав работника по признакам, не относящимся к деловым качествам работника, связанных с расовыми, половыми, социальными различиями.

3) унижение достоинства работника.

Перечислите основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

24. Преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения численности сотрудников обладают:

1) лица, обладающие лучшими профессиональными навыками

2) беременные женщины

3) лица, имеющие несовершеннолетних детей

4) одинокие матери

5) лица, которые являются единственными кормильцами в семье

25. В случае увольнения работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации работодатель обязан уведомить работника в срок:

1) 2 недели

2) 1 месяц

3) 2 месяца

Перечислите случаи однократного грубого без уважительных причин нарушения работником трудовой дисциплины, при наличии которых работодатель имеет право уволить работника.

27. В случае если срок срочного трудового договора истек, а работодатель не расторг трудовой договор, работник продолжает работу, то трудовой договор…:

1) считается расторгнутым

2) становится бессрочным

3) аннулируется

28. Если трудовой договор не заключен, то работодатель обязан его оформить в течении:

1) трех дней

2) пяти дней

3) недели

4) месяца

Запрещается устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора следующим лицам (перечислите).




Читайте также:
Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной...
Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы...



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (282)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.013 сек.)