Профессионализм и профессиональная культура

Этика и культура управления

Понятие управленческая культура

Культура – способ организации и развития жизнедеятельности, представленной в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм.

Культура управления- эффективное, рациональное, целенапрвленное функционирование общественных институтов.

Государственное управление, имея в качестве опоры интересы и власть, всегда базировалось на уже сложившейся культуре, на степени ее развитости в обществе. Культура как раз и составляет саму суть социального (государственного) управления. Именно из данного положения мы исходим, говоря об управленческой и профессиональной культуре.

Эти виды культуры — управленческая, профессиональная — являются ее компонентами. Одним из свойств, присущим всем «частям» культуры, является их управляемость. Вот почему вся культура и ее «живые» звенья связаны с системой социального управления.

Культура и социальное управление по своей природе неразрывны. Поэтому социальное управление неизменно осознавалось и осмысливалось в контексте культуры, которая отражает поиски сознательною, рационально регулируемого поведения людей,

Культура управления и профессиональная культура отражают общее состояние куль­ты общества. От культуры социального (государственного) управления зависит и уровень общей культуры, культурность всего общества,

Необходимо также заметить, что культура социального (государственного) управления отражает объективную и субъективную стороны социальной среды. Управленческая культура по своей природе практична.

Управленческая культура— практическая система мер и методов, имеющих прямое и непосредственное отношение к практике.

Управленческая культура — это состояние выработанных методов и способов деятельности, политических (управленческих) решений и планов. которые призваны защищать государство и его управленческие органы и структуры. а также правовые, нравственные отношения и действия субъектов управления (управленцев) между собой и гражданами.

Формирование, развитие и функционирование управленческой культуры осуществляется в ходе практической деятельности субъектов управления.

Вообще управленческая культура — это и есть качество управленческих отношений и деятельности, ансамбль и противоречивое их единство. — это единство в многообразии, где единством служат интересы. власть и собственность, выражающие «первоэлементы» управленческой культуры, а все другое (методы, средства и т.д.) — это многообразие, сама «живая жизнь» управленческой культуры. Поэтому управленческая культура может быть представлена как некий сплав единства и многообразия управленческих действий и решений, направленных на сохранение целостности всей общественной (управленческой) системы, ее качественной специфики, а также воспроизводство и развитие слаженности действий субъектов.

Компетентность- способность действовать в высокой степени неопределённости

Профессионализм – в стандартной ситуации.

В ГоС службе не этично: отступление от должностной инструкции, обращение через голову руководителя.

Этика в ГОС службе основана на: инструкциях , законах, на совести,нормы поведения.

Этика и культура управления

Профессионализм и профессиональная культура

Культура – способ организации и развития жизнедеятельности, представленной в продуктах материального и духовного труда, в системе социальных норм.

Культура управления- эффективное, рациональное, целенапрвленное функционирование общественных институтов.

Профессионализм — это мера и степень совершенства, которые достигает человек в своей деятельности, поднимаясь на высшую ступеньку мастерства, делаясь авторитетом, мастером в своем роде занятий.

Профессия — это «лицо» человека, его образ жизни; самое главное в ней; нет человека без или вне профессии. Профессия — это основа связи индивида с другими людьми, способ его социализации, а также средство самоутверждения в обществе. Профессионалами люди не рождаются, а своей профессией они овладевают многие и многие годы.

Профессионализм — это не законченный этап человеческой жизни, не некий результат, в котором собран «абсолютный» опыт определенного субъекта.

профессионализм —сторона деятельности человека, связана с необходимостью совершенствовать самое общество, способствовать улучшению организации труда, повышению его культуры, а следовательно, профессионал в целом содействует общественному прогрессу,

Профессионал — это человек, который соответствует своей профессии, дорос до понимания своей ценности как личное in. У него есть максимально точное знание своей роли в обществе, своего значения как мастера, как человека, могущею принести немалые дары людям.

главный признак профессионализма — знания по своей профессии, по своему делу, специальности. В то же время это знания, которые будут постоянно пополняться, углубляться.

Профессионализм – мера и качество деятельности человека в определенной, строго ограниченной сфере деятельности. Наиважнейшая черта профессионала – это постоянство, неизменность, стабильность результатов, также – устойчивость, рациональность, продуктивность, преданность своему делу.

Профессиональная культура – это мера, качество деятельности человека в определенной, строго ограниченной области его профессии, в том виде деятельности, где он чувствует себя вполне комфортно, свободно, уверенно.

Также профессиональная культура определяется как категория, характеризующая степень овладения профессиональной группой, ее представителями специфическим видом трудовой деятельности в любой сфере общественного производства.

Компетентность- способность действовать в высокой степени неопределённости

Профессионализм – в стандартной ситуации.

В ГоС службе не этично: отступление от должностной инструкции, обращение через голову руководителя.

Этика в ГОС службе основана на: инструкциях , законах, на совести,нормы поведения.