Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Задание по трудовому праву для студентов заочной формы обучения



2015-11-20 615 Обсуждений (0)
Задание по трудовому праву для студентов заочной формы обучения 0.00 из 5.00 0 оценок




 

1 вариант

1 вариант (выполняют студенты, чьи фамилии начинаются с буквы «А» до буквы «К» включительно)

 

 

1. Николаев, учащийся общеобразовательной школы (14 лет), был принят на работу в ООО «Элекон» приемщиком заказов. Через неделю его отец пришел в организацию и потребовал уволить сына как несовершеннолетнего. После разговора с ним руководитель организации вызвал к себе Николаева и объяснил ему, что, так как обо всем узнали его родители, он не может нарушать трудовое законодательство, оставив его на работе, и выплачивать ему заработную плату.

Обладает ли Николаев трудовой правосубъектностью? Может ли он вступать в трудовые отношения? Правомерен ли его прием на работу? Имеет ли право руководитель организации отказать ему в продолжении работы и выплате заработной платы?

 

2. На общем собрании работников Екатеринбургского филиала Московского института железнодорожного транспорта председатель выборного органа первичной профсоюзной организации сообщил, что профком разработал проект коллективного договора на следующие три года, и зачитал его. Работники проект договора одобрили и большинством голосов присутствующих на собрании приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома здесь же, на собрании, подписать договор. Директор отказался. Председатель профкома заявил, что подаст на него в суд.

Соблюден ли порядок заключения коллективного договора? Какими правами обладает выборный орган первичной профсоюзной организации (профком)? При решении задачи изучить и использовать Часть вторую Трудового кодекса РФ «Социальное партнерство», Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», главу 58 Трудового кодекса РФ.

 

3. Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Федина и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение в правомерности зачисления Федина, ибо старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения руководителя предприятия.

Приехав из командировки, последний отказался издавать данный приказ, мотивируя тем, что вскоре в организации начнется сокращение штата. Федин, отработавший две недели, потребовал зачисления на работу и выплаты заработной платы. Руководитель заявил, что из-за отсутствия трудового договора денег он не получит.

Дайте оценку сложившейся ситуации. Можно ли считать трудовой договор заключенным в данном случае? При решении задачи необходимо опираться не только на статьи Трудового кодекса РФ, но и на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

 

4. Определите структуру и содержание локального нормативного акта о защите персональных данных работника. Перечислите сведения, входящие в понятие «персональные данные работника».

 

2 вариант

2 вариант (выполняют студенты, чьи фамилии начинаются с буквы «Л» до буквы «Я»)

 

1. Яковлева приняли на работу в ООО «Днепр» на должность главного бухгалтера. Трудового договора с ним не заключили; отдел кадров подготовил приказ о приеме его на работу, в котором он расписался.

Через два месяца директор ООО попросил Яковлева проверить состояние бухгалтерского учета двух организаций, учредителем которых являлось ООО «Днепр». Яковлев отказался, сославшись на то, что он в них не работает. Ему объявили выговор.

Яковлев подал в суд исковое заявление с требованием признать применение дисциплинарного взыскания незаконным. В суде представитель ответчика пояснил, что данные организации – это его дочерние фирмы, которые также считаются работодателями Яковлева, поэтому он обязан был подчиниться распоряжению директора.

Разрешите конфликт. Вправе ли был Яковлев отказаться от выполнения работы?

 

2. На общем собрании работников Екатеринбургского филиала Московского института железнодорожного транспорта председатель выборного органа первичной профсоюзной организации сообщил, что профком разработал проект коллективного договора на следующие три года, и зачитал его. Работники проект договора одобрили и большинством голосов присутствующих на собрании приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома здесь же, на собрании, подписать договор. Директор отказался. Председатель профкома заявил, что подаст на него в суд.

Соблюден ли порядок заключения коллективного договора? Какими правами обладает выборный орган первичной профсоюзной организации (профком)? При решении задачи изучить и использовать Часть вторую Трудового кодекса РФ «Социальное партнерство», Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», главу 58 Трудового кодекса РФ.

 

 

3. Заместителю главного бухгалтера Трифоновой директор ОАО «Тритон» предложил перевод на должность главного бухгалтера при условии оформления срочного трудового договора (до сих пор она работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок). Кроме того, он потребовал включения в трудовой договор условия о ее полной материальной ответственности в случае причинения ущерба организации.

Допустимо ли подобное изменение условий трудового договора. Когда вообще возможен срочный трудовой договор? Можно ли в данном случае заключить договор о полной материальной ответственности. При решении задачи необходимо опираться не только на статьи Трудового кодекса РФ, но и на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

 

4. Составить сравнительную таблицу отличий совмещения от совместительства (найти как минимум 7 отличий).

 



2015-11-20 615 Обсуждений (0)
Задание по трудовому праву для студентов заочной формы обучения 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Задание по трудовому праву для студентов заочной формы обучения

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:



©2015-2020 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (615)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.009 сек.)