Заработной платы работников предприятия

Расчет ведется раздельно по категориям работающих с учетом того, что наиболее распространенными формами оплаты труда являются:

- Для основных рабочих - сдельно-премиальная;

- Для вспомогательных рабочих - повременно-премиальная.

Полный фонд заработной платы каждой категории работающих Фп определяется по формуле:

Фп=Фт+Д+Фдоп, руб.

где Фт - фонд тарифной заработной платы;

Д - доплаты до основной заработной платы;

Фдоп - фонд дополнительной зарплаты.

Фонд тарифной зарплаты основных рабочих определяется по формуле:

,

где - среднечасовая тарифная ставка рассчитывается по формуле:

где Стi- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ в руб. по сдельной оплате труда;

Тпрi- трудоемкость годовой программы данной квалификационной сложности в нормо-часах;

Тпр – общая проектная трудоемкость, нормо-час.

Фонд тарифной заработной платы вспомогательных рабочих Фт определяется по формуле:

где Fдр- действительный фонд времени одного рабочего;

- численность вспомогательных рабочих;

- среднечасовая тарифная ставка (руб.) определяется по формуле:

где Стi- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ при повременной оплате труда;

- численность вспомогательных рабочих по данному разряду.

Тарифный фонд заработной платы ИТР определяется в табличной форме.

1) Фп осн=(285753,54+285753,54*60%)*1.15=525786,51

2) Фп вспом=(64576,51+64576,51*60%)*1.15=118820,77

3) Фm осн=36,7*7786,2=285753,54

4) =(55,5*5+41,9*3)/8=50,4руб

5) Фm вспом=50,4*160,16*8=64576,51руб

6) Фn итр= (53000+53000*40%)*1,15=85330руб

Таблица 17

Тарифный фонд заработной платы ИТР

Расчет годового фонда зарплаты и средней зарплаты работающих производим в табличной форме.

Таблица 16

Годовой фонд зарплаты и средняя зарплата работающих

Доплаты (Д), включающие в себя премию, доплаты за совмещение профессий, за руководство бригадой и др., могут быть приняты в размере 60% от фонда тарифной заработной платы рабочих и в размере 40% от окладов для ИТР.

Фонд дополнительной заработной платы принят в размере 15% от основной заработной платы, которая включает в себя оплату по тарифу и доплаты до основного заработка.

Расчет полного фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы по категориям и их одного работающего по участку выполняется в табличной форме.